동일노동 동일임금이란 무엇인가요?

1. 동일 노동 동일 임금이란 무엇을 의미합니까?

1. 동일 노동 동일 임금은 고용주가 동일한 유형의 업무를 수행할 때 근로자를 동일한 기술과 노동 능력으로 대하는 것을 의미합니다. 성별, 연령, 인종, 지역 등의 차이에 관계없이 동일한 노동력을 제공하는 한 동일한 노동보수를 받아야 합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배, 동일 임금의 원칙을 따라야 합니다. 작업을 시행해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

2. 동일 노동 동일 임금에 관한 법률 조항

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 노동 동일 임금을 시행해야 합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다. 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익을 고려하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다. 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 제출한다. 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다:

(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비

(2) 평균 사회 임금 수준,

(3) 노동 생산성,

(4) 고용 상태,

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.