광저우 판위구 사회보장 최저 지급 기준

법적 주관성:

1. 피보험자의 급여 및 기여금은 전년도 월 평균 급여 소득을 기준으로 진실되게 보고되어야 합니다. 2. 2017년 광둥성 도시 비민간 단위 현장 근로자의 월 평균 급여(이하 성급 평균 급여)는 실제 근로자의 월 평균 급여 6,668위안입니다. -직장 근로자(이하: 본격 급여)는 포산시 현직 근로자의 월 평균 급여가 5,166위안입니다. 평균 급여(이하 평균 급여라고 함)는 6,059위안입니다. 3. 근로자 연금 보험료의 하한은 전체 급여의 60%, 즉 5,166×60%=3,100위안이고, 상한은 성급 평균 급여의 300%, 즉 6,668×300%=20,004입니다. 원. 4. 직원 기본의료보험료는 전년도 현직 직원의 시 평균 월급 5,599위안을 기준으로 계산됩니다. 5. 출산보험료 최저한도는 시임금의 75%, 즉 6059×75%=4544위안, 상한은 시임금의 300%, 즉 6059×300%=18177위안이다. . 6. 실업보험료 하한선은 시 월 최저임금 기준인 1,720위안이고, 상한선은 시 평균임금의 300%, 즉 6,059×300% = 18,177위안이다. 7. 업무상 상해 보험료의 하한은 시 임금의 60%, 즉 6059×60%=3635위안이며, 상한은 시 임금의 300%, 즉 6059×300%=이다. 18177위안. 사회보험법 제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. 법은 객관적입니다.

광저우시 지방세무국은 2013년 1월부터 6월까지 업무상 상해 보험료에 대한 지불 비율이 2012년 6월 각 고용주의 지불 비율로 복원될 것임을 상기시킵니다. 즉, 규정에 따라 고용주는 직원 총 임금의 0.5%, 1.0%, 1.5%를 지불합니다. 현행 규정은 앞으로도 계속 시행될 예정이다. 시 지방세무국은 "광저우의 업무상 상해 보험 지급 비율의 단계적 조정에 관한 고시"(Suirenshefa [2012] No. 57)에 따라 시의 업무상 상해 보험의 정기적인 조정 기간을 지적했습니다. 지급비율은 2012년 12월 31일입니다. , 2013년 1월부터 6월까지 지급비율은 2012년 6월 각 사업주가 납부한 산재보험료 납부비율(0.5%, 1.0%, 1.5)로 복원됩니다. 규정에 따라 고용주 직원의 총 급여의 %. 현행 규정은 앞으로도 계속 시행될 예정이다. 지방세 및 사회보험료 징수제도에 따라 업무상 상해보험료 납부 비율이 일률적으로 조정될 예정인 것으로 알려졌습니다. 이때 고용주는 이전 요구사항에 따라 사회보험료를 제때에 신고하기만 하면 됩니다. 지난해 상반기 광저우시 인민보험국, 재정국, 지방세무국은 공동으로 '광저우 업무상 상해보험 지급률 단계적 조정에 관한 고시'를 발행해 다양한 고용주의 지급률을 규정했다. 업무상 상해보험에 가입한 근로자는 50% 감액되었습니다. 즉, 고용주 근로자의 총 급여의 0.5%, 1.0%, 1.5%를 0.25%, 0.5%, 0.75%로 조정하도록 규정되어 있습니다. 업무상 상해 보험료를 지불하기 위한 것입니다. 지식 확장 - 업무상 상해 보험에 가입한 근로자가 일시적 또는 영구적으로 작업 능력을 상실하거나 직장에서 또는 특정 특수 상황에서 사망을 초래하는 우발적 부상 또는 직업병을 겪을 경우 근로자 또는 그 유족이 국가로부터 물질적 지원을 받고, 사회. 사회 보험 시스템. 산업상해보험은 근로자가 업무상 또는 특정한 특수한 상황에서 사고나 직업병을 입어 일시적 또는 영구적으로 근로능력을 상실하거나 사망한 경우에 근로자 또는 그 유족이 국가와 사회로부터 받는 물질적 지원의 일종을 말합니다. . 사회보험제도. 주: 위의 개념에는 다음 두 가지 의미가 포함됩니다. 1. 업무상 부상이 발생한 경우 근로자 자신이 물질적 지원을 받을 수 있습니다. 2. 근로자가 업무 관련 부상으로 사망한 경우 그 유족이 물질적 지원을 받을 수 있습니다. 보조. 업무상 상해보험 인정 업무상 부상이나 업무상 질병으로 인해 일시적으로 일을 할 수 없는 근로자는 업무상 부상의 원인에 관계없이 사회보험 혜택을 받을 수 있으며, 책임은 개인 또는 회사에 있습니다. 즉 무과실배상의 원칙이다. 업무상 상해 보험은 산업 재해 보험이라고도 합니다. 산재보험은 사업주가 납부한 산재보험료를 징수하고, 산재보험기금을 조성하여 생산 및 경영 활동 중 재해를 입거나 업무상 질병을 입은 근로자에게 보상을 제공하는 사회적 조정 방식입니다. 사망 또는 일시적 또는 영구적 근로 능력 상실을 초래하는 경우, 근로자와 근로자에게 실질적인 법적 치료 및 필요한 경제적 보상을 제공하는 사회 보장 시스템입니다. 이 보상에는 의료 및 재활에 필요한 비용뿐만 아니라 기본적인 생활을 보장하는 데 필요한 비용도 포함됩니다.