산동에서는 '남성에서 여성으로의 승계' 정책이 바뀌었나요? 딸, 사위, 며느리가 회사를 물려받고 아들이 지분을 상속받게 되나요?

기사|총수

출처|루상루펑

2007년 26세의 양휘옌은 최초의 부자 2세로 최고 부자가 됐다. 중국의 1세대 기업가 계승이 공식적으로 시작되었습니다.

딸에게 주식을 주는 것은 중국의 수천년 전통인 '아들에게는 물려주고 딸에게는 물려주지 않는다'는 전통을 깨뜨리는 것 같습니다. '아들 대물림'은 재산을 의미할 뿐만 아니라, 조상으로부터 물려받은 비법도 포함합니다. 양국강에게는 딸 2명과 아들 1명이 있고, 양회연은 둘째 딸일 뿐이지만, 아들이 양자인 특수한 사정이 있다.

상장사 중에는 칭다오의 오리엔탈 타워, 쿠텍 인텔리전트, 웨이팡의 델리시, 웨이하이의 산둥 웨이다 등 산둥성 기업 창업자들 중 딸에게 소유권을 물려준 창업자들도 많다. , 심지어 사위, 며느리 등이 사업을 물려받는 경우도 있는데, 자세히 보면 딸만 빼고는 대부분 아들들이 사업을 물려받는다는 사실을 알 수 있다. 주식.

'아들 대물림' 문제는 여전히 바꾸기 어렵다.

2011년 4월과 5월, 산둥성 상장기업인 연대용구의 Xingmin Steel Ring과 Zibo Wanchang Technology의 창업자인 왕지아민(Wang Jiamin)과 가오칭창(Gao Qingchang)이 갑자기 사망했다. 사건이 갑자기 발생했기 때문에 그들은 사망하기 전에도 회사의 회장이었고 준비할 시간이 없었습니다.

이후 왕가민의 사위인 가오허난이 회장과 총경리 자리를 이어받아 회사의 후계자가 됐다.

싱민스틸링(Xingmin Steel Ring)은 1960년생 왕지아민(Wang Jiamin)이 1990년대 후반 농업용 차량용 스틸링 생산으로 시작해 2010년 상장했다. Gao Henan은 1980년대에 태어났으며, 2007년 Xingmin Steel Circle에 입사하여 Wang Jiamin이 사망하기 한 달 전, 회사의 부회장을 역임했습니다.

Gao Qingchang은 Wanchang Technology가 상장된 지 사흘 만에 갑자기 사망했습니다. 그의 사위가 잠시 회장 대행을 맡았고, 한 달여가 지나 회사에서 근무하던 며느리 유슈위안(Yu Xiuyuan)이 회사 회장으로 선출됐다.

두 회사의 창업자들에게는 아들이 있는데 사위와 며느리가 각각 회사를 물려받았다. 하지만 두 회사의 공통점 중 하나는 아들들이 지분을 물려받는다는 점이다.

Yu Xiuyuan의 남편이기도 한 Gao Qingchang의 아들 Gao Baolin은 아버지의 지분을 직접 상속받은 것 외에도 그의 어머니와 자매도 상속받은 지분을 Gao Baolin에게 무료로 기증했습니다. 따라서 Gao Baolin은 회사의 실제 관리자가 되었습니다.

왕지아민이 보유한 싱민 스틸링(Xingmin Steel Ring) 지분은 실제 지배자가 된 그의 아들 왕즈청(Wang Zhicheng)에게 상속됐다.

수년 후 두 회사는 우연히 소유주가 바뀌었고 회사에 대한 통제권을 잃었습니다.

2018년 11월 Wang Zhicheng은 Xingmin Steel Ring의 주식 1억 7400만 주를 Sichuan Shengbang Chuangheng에 양도하여 14억 위안을 현금화했습니다. 후자는 올해 초 Xingmin Steel Circle이 다시 주인이 되었습니다. .

완창기술은 이르면 2014년 추가 발행 등의 방법을 통해 북경대학교 교내 기업인 웨이밍그룹에 '자체 매각'하고 실제 컨트롤러를 변경해 이름을 웨이밍으로 바꿨다. 2015년 제약회사인 Gao Baolin은 현재 Wei 또는 제약회사의 지분 16.51%를 보유하고 있으며 단일 2대 주주입니다.

두 회사의 운영과 경영은 사위, 며느리가 이어받았지만 실질 금전과 은화 지분은 아들들이 물려받았다.

칭다오의 또 다른 회사는 위의 두 회사와 다릅니다. 딸이 두 명 있는데, 한 명은 회장직을 맡고 다른 한 명은 총경리를 맡고 있지만 소수의 주식만 보유하고 있으며 대다수를 차지하고 있습니다. 지분은 아들이 갖고 있다.

오리엔탈 타워는 한커롱이 설립했습니다. 그는 칭다오 호우한촌 출신이며, 중학교를 졸업하고 1978년부터 사업을 시작했습니다. 1986년 호우한촌 위원회는 한커롱을 책임자로 하여 '칭다오 자오현 철탑 공장'을 설립했습니다. 현재 국내 TV 타워의 80% 이상이 오리엔탈 타워에 의해 완성되었습니다. 이 마을 집단 기업은 나중에 가족 기업으로 발전하여 심천 중소기업위원회에 상장되었습니다. 2011년 2월 증권거래소.

한커롱은 자녀가 많다.

그 중 큰딸인 한팡루는 1984년 고작 20세의 나이에 아버지 회사에 입사했고, 이후 작업장에서 점차 이사회 의장까지 올라갔다. 특히 기업 변혁 과정에서 그녀는 막중한 책임을 맡고 있으며 가족 내에서 강한 여성입니다.

한커롱이 나이가 들고 점차 2선으로 물러나면서 한팡루는 아버지의 임무를 대신하게 된다.

그러나 지분으로 보면 한커롱의 아들 한희루가 직접 지분을 6.1% 보유하고 있다. 한커롱의 둘째 딸인 한젠루도 한과 마찬가지로 6.1%의 지분을 보유하고 있다. 팡루.

한희루는 한팡루보다 12살 어리다. 그는 1976년생이다. 통지대학교 산업토목건축학을 전공하고 일찍 입사해 사무원과 보조원으로도 일했다. 총책임자에게.

한전루(Han Zhenru)는 1967년생. 현재 이사 겸 총책임자로 회사에서 회계사, 영업부장, 차장 등을 역임했다.

현재는 한삼남매가 함께 회사를 이끌고 있다. 그러나 직위상으로 보면 한방여와 한전여는 실제로 회사의 운영과 경영을 책임지고 있고, 그들의 동생은 '빅 보스'이다. 2019년 후룬부자목록에 따르면 한희루의 재산은 37억위안이다.

딸이 사업을 물려받았지만 대주주가 아닐 수도 있다.

장윤란은 칭다오 레드 칼라 그룹 장 요원의 딸로 1979년생이다. 유학 후 중국으로 귀국해 상하이 외자기업에 근무하며 백인으로 생활했다. 칼라 생활을 이어받을 생각은 없었습니다. Zhang Yunlan에는 1982년에 태어난 남동생 Zhang Yan도 있는데, 그는 물려받을 의향이 없습니다. 2005년에 Zhang 요원은 그녀를 회사로 복귀시키기 위해 상하이로 가서 2009년에 그녀가 사장 자리를 맡게 했습니다.

장윤란은 10년 넘게 사장으로서 눈부신 활약을 펼쳤고, 그가 구축한 C2M 플랫폼은 중국 전통 산업 분야 기업들이 인터넷을 적용하는 기준이 됐으며, 한때 인터넷 유명 인사가 됐다. 이 플랫폼은 Kutech Intelligence의 핵심입니다.

올해 7월 레드칼라그룹에서 변신한 쿠테크인텔리전스가 GEM에 상장됐으며 최대주주는 그의 아버지 장에이전트(Zhang Agent)가 10.23%의 지분을 보유하고 있다. 지분 14.93%, 그의 남동생인 Zhang Yan이 9.8%의 지분을 보유하고 있습니다. Zhang 대행은 회장을, Zhang Yunlan은 사장을, Zhang Yan은 이사를 맡습니다.

장 대리인이 자신의 주식을 어떻게 처리하느냐에 따라 미래의 대주주가 누가 될 것인가가 달라진다.

완전히 경영권을 장악한 또 다른 부유한 2세 여성인 정시민(Zheng Simin)은 수년 전 아버지 정허핑(Zheng Heping)으로부터 델리스 회장직을 물려받았다. Zheng Heping은 현재 Zhucheng Tongren Investment Company를 통해 지분 59.72%를 보유하고 있으며 회사의 지배주주입니다.

여러 자녀를 둔 정허핑(Zheng Heping)은 올해 초 자신의 주식 대부분을 신장에 있는 회사로 양도하고 델리스에서 철수하려 했으나 막혔다. 오랫동안 회사를 맡아온 정화민이 앞으로 델리스의 '빅보스'가 될지 궁금하다.

위 사례를 보면 회사의 경영권은 딸, 사위, 며느리에게 물려주지만 지분은 며느리에게 더 많이 넘어가는 것으로 보인다. 아들.

'아들 대 딸'이라는 새로운 시대에 대해 어떻게 생각하시나요? 그것은 가부장적이라고 간주됩니까?

#青岛#