안후이성 인적자원사회보장부 2022년 직위 검토

1. 평가 범위

(1) 안후이의 다양한 기업 및 기관(공무원법에 따라 관리되는 기관 제외)에서 전문적이고 기술적인 직위에 종사하고 관련 요구사항 자격에는 고용주와 노동(고용) 관계를 맺은 전문 및 기술 인재가 포함됩니다.

(2) 안후이성에 고용된 홍콩, 마카오, 대만의 전문 기술 인재와 우리 성에서 발급한 외국 영주권 또는 외국인 노동 허가증을 소지한 외국 전문 기술 인재.

공무원, 공무원법에 따라 운영되는 공공기관의 직원, 퇴직자(재취직자 포함)는 전문기술인력 심사를 신청할 수 없습니다.

공공기관 지원자는 직무구조 비율 내에서 심사를 신청해야 합니다.

2. 핵심 과제

(1) 인재 분류 평가 메커니즘의 개혁을 계속 심화합니다. 중앙 및 도당 인재사업 회의의 정신을 심층적으로 연구하고 구현하며, 전문 기술 인재에 중점을 둘 것을 주장하고, "4가지 유일한 깨뜨림"과 "새로운 표준 설정"을 동시에 주장하고, 기여율을 다음과 같이 탐색합니다. 인재 평가의 중요한 기준으로 삼고, 역동적인 인재 육성에 힘쓴다. 인재 육성에 대한 제약을 완화하고 부담을 줄이기 위한 시스템과 메커니즘을 개발하고, 인재 평가와 활용에 대한 올바른 방향을 확립하며, 직업 타이틀의 '바통' 역할을 충분히 발휘한다. 평가. 관련 업계 당국은 국가가 발표한 각종 직위 제도 개혁에 대한 지침을 따르고, 각종 인재 성장법을 준수하며, 우리 성의 상응하는 일련의 인재 평가 표준 조건을 개정 및 개선해야 하며, 과학적이고 객관적이며 객관적이어야 합니다. 전문기술인재의 자질과 능력을 공정하게 평가한다. 올해에는 과학커뮤니케이션 전공자 자율학습 시리즈의 고위 전문직에 대한 평가가 실시되며, 이를 지방과학기술협회가 주관·시행할 예정이다.

(2) 과학 및 기술 성과의 변화와 적용을 촉진합니다. 도의 전문기술인력 직위평가시리즈(전문직)에 기술중개자 카테고리를 추가하여 과학기술 성과전수, 육성, 평가 등 요소자원의 효율적 배분에 종사하는 전문기술인력에 대한 전문직직 평가를 실시한다. , 운영, 컨설팅, 서비스 및 연구. 직함 평가를 실시할 때, 지방자치단체 수준의 관련 부서는 다양한 산업과 다양한 수준의 전문 기술 인력의 특성을 충분히 고려해야 하며, 과학 분야의 변혁을 위해 산업의 실제 상황과 인재의 성장 패턴을 결합해야 합니다. 과학기술 성과 변환 결과와 논문, 프로젝트, 특허 등을 부여하고 혁신 성과 등은 동일한 가중치를 갖습니다. 각 지방 단위에서는 관련 평가기준과 조건의 개정을 가속화하고 해당 평가기준을 보완, 공고화, 표준화하고 기준의 타당성과 운용성을 제고하여 보다 질 높은 과학연구성과의 실시와 전환을 촉진해야 합니다. 안후이에서.

(3) 전문직에 대한 지역 간 상호 인식을 촉진합니다. 비즈니스 환경을 더욱 최적화하고 인재 흐름의 장벽을 허물기 위해 다른 성, 시, 중앙 부처 및 위원회에 소속된 기업 및 기관에서 기업, 기관, 사회 단체에 이르기까지 지역 및 단위를 넘나드는 전문 기술 인재가 우리 성의 개별 경제 조직이 필요하며 원래 지역 및 원래 단위에서 취득한 전문 직위("이중 방향" 및 비국유 제외)는 직위 및 실제 수준에 따라 고용주가 확인할 수 있습니다. 장치 자체 내에서 사용할 수 있습니다. 전문기술인력과 고용주가 사회보장국의 확인이 필요한 경우, "안후이성 직위 심사 실시 방법"(Wan Renshefa [2018] No. 5)에 따라 기타 직위 확인에 대해 확인해야 합니다. 모든 지역과 단위는 적극적으로 봉사사업을 잘해야 합니다.

(4) 위임된 검토 절차를 표준화합니다. 현재 우리 주에 검토 조건이 없는 고위직 직위의 경우, 규정된 절차에 따라 검토 및 해체되어야 하며, 주 인적자원사회보장부가 통합 위탁 검토 서한을 발행할 것입니다. 정해진 절차와 요구사항에 따라 위탁되지 않은 평가결과는 무효가 됩니다. 그 중 티베트, 신장, 칭하이를 지원하는 전문 기술 인력은 지원 기간 동안 파견 장소 또는 지원 장소에서 전문 직위 심사에 참여할 수 있습니다. 수혜 지역에서 전문 소유권 심사에 참여하는 사람들의 경우 신청 자료를 발송 단위에서 검토 및 승인한 후 수취 사이트에서 현지 심사 기준에 따라 직접 심사를 구성하므로 별도의 절차를 수행할 필요가 없습니다. 기타 승인 또는 위탁 절차. 수혜 장소에서 1년 이상(포함) 배치된 전문 기술 인재가 취득한 전문 직함은 배치 기간이 만료된 후 우리 지역으로 돌아온 후에도 계속 유효합니다. 사회보장국은 더 이상 수혜자의 직함 평가 결과를 확인하는 문서를 발행하지 않습니다. 타 도 전문기술인재의 직위를 우리 도 직위심사위원회에 위탁하여 심사를 받는 경우에는 타 도 성급 직위관리부서가 발행한 위탁서를 인사사회부에 제출하여야 한다. 우리 지방의 보안 부서. 안후이성에 주둔하는 중앙 기관이나 안후이성 기타 성에 주재하는 기업 및 그 지사(지사, 사무소 등)의 전문 기술 인력이 우리 성에서 심사를 신청할 경우 상급자에게 위탁서를 제출해야 합니다. 인사관리권한이 있는 경우, 지방인적자원사회보장부 전문과에서 해당 심사위원회를 지정하여 승인 후 신청을 접수하게 됩니다.

각급 직위 평가위원회는 승인 없이 위탁된 자료를 수락해서는 안 되며, 그렇지 않으면 평가 결과가 무효화됩니다.

(5) 지속적인 교육을 잘 수행하십시오. 모든 지역 및 부서는 "2022년 성 내 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 제공에 관한 고시"(Wanrenshemi [2022] No. 60)의 요구 사항을 엄격히 준수하고 신중하게 시행해야 합니다. 2022년에는 해당 지역의 전문 기술 인력에게 필요한 모든 평생 교육 과목이 온라인으로 진행됩니다. 전문 및 기술 인력은 안후이성 인적자원 및 사회보장국 공식 웹사이트에 로그인하고 "정보 센터" 열에 입력합니다(또는 "평생 교육 공식 포털"에서 웹사이트 /ggfwwt/를 직접 열고). "전문가를 위한 종합관리 서비스 플랫폼" - "계속" 교육", 로그인 후 등록하여 학습하세요. 전문 기술 인력은 주 인적자원사회보장부에서 공개적으로 요청한 7가지 주제 중 하나를 선택할 수 있습니다. 필수 과정을 이수한 후 전문기술인력은 시험에 응시해야 하며, 시험에 합격한 사람은 자격증을 인쇄할 수 있습니다. 전문 과목은 업계 당국에 의해 결정되며 온라인 학습 또는 중앙 집중식 대면 교육을 통해 수행될 수 있습니다. 전문기술인력은 매년 공공필수과목을 30시간 이상, 전문과목을 60시간 이상 이수해야 합니다. 전문기술인력의 경우, 전문직명을 신청하는 가장 최근 근무기간 동안 연 평균 계속교육시간이 규정된 시간에 도달하면 충분하다. 단, 필수교육을 이수할 수는 없다. 지속적인 교육 기반 구축을 계속 강화하고 교육 기반의 교육 품질 및 관리 서비스 수준을 평가합니다. 평가가 우수한 기지는 보상을 받게 되며, 평가에 실패한 기지는 기한 내에 수정되며, 아직 자격이 없는 사람은 적절한 시기에 취소 및 추가됩니다. /p>

(6) 전문 직함 평가 서비스 시스템을 개선합니다. "통합 관리 서비스 플랫폼" 칼럼은 도 전역에서 통일적으로 관리되는 전문 직위 평가 및 공공 서비스를 개설하고 전문 직위 평가의 전체 프로세스를 포괄적으로 구현합니다. 소유권 선언, 승인, 검토, 검토, 발표 및 인증 발급 모든 지역과 부서는 전문 소유권 데이터에 대한 보고를 강화해야 하며, 연간 검토 작업을 완료한 후 전문 소유권 검토 데이터를 지방 부서에 제출해야 합니다. 표준화된 형식과 규정된 절차에 따라 적시에 인사 및 사회보장 관련 정보를 수집하고, "누가 검토하고, 누가 책임을 지는가"라는 원칙을 준수해야 합니다. "가장 가까운 곳에서 가장 먼 곳까지"라는 원칙으로 정보 보안 및 개인 정보 보호를 보장하는 전제하에 과거 직업 소유권 정보 조회 및 확인 서비스를 꾸준히 추진하고 온라인 신청 및 자격증 발급 (대체)을 적극적으로 추진할 것입니다. , 인증서 발급 프로세스 최적화, 전자 인증서는 종이 인증서와 동일한 효과를 갖습니다.

(7) 모든 지자체와 부서는 서비스 인식과 책임을 강화하고 대응해야 합니다. 대중의 전화와 편지, 방문자가 보고한 문제에 대해 목록 기반의 폐쇄 루프 관리 모델을 구현하고 법률 및 규정에 따라 진지하고 책임감 있게 방문을 받아야 합니다. 전문 기술 인력을 확보하고, 전문 소유권 청원 업무 계정을 설정하고, 담당자를 명확히 하고, 처리 기한을 명시하고, 신고를 신속하게 접수하고, 전문 소유권을 반영하는 다양한 문제에 대해 면밀히 조사하고 처리해야 합니다. 명확한 사실관계, 정확한 성격 파악, 적절한 처리, 완전한 절차의 요건에 따라 계층별로 확인하고 명확한 의견을 제시하며, 필요에 따라 조사 결과 및 처리 의견을 주정부 인사사회보장부에 제출합니다. /p>

(8) 직위 평가 권한을 더욱 전수, 수령 및 달성할 수 있도록 직위 평가 검사를 강화하고 지역 및 단위에 대한 감독 및 검사를 계속 강화합니다. 검토 작업이 원활하게 수행되고 검토 결과가 효과적으로 사용될 수 있도록 전문 소유권 검토 권한을 분산시킨 주 교육부 및 주 보건 위원회와 협력하여 분산된 독립적 검토 단위에 대한 검사를 실시할 것입니다. 전문적인 소유권 검토 권한을 가진 검사 요구 사항은 분산된 검토 권한을 수행하고 독립적인 검토를 수행하는 단위에 중점을 두고 문제를 발견, 분석 및 해결하는 데 중점을 두어야 하며 사전, 프로세스 중, 사후 및 포괄적인 검사를 사용해야 합니다. 다양한 장소와 단위의 직위를 심도 있게 이해하기 위한 운반자로서 검토 작업의 진행 상황을 점검하는 동안 발견된 문제는 기한 내에 수정되며 필요한 경우 점검 결과가 보고됩니다. 검수 결과는 시정이 미흡하여 검수 품질을 보장할 수 없는 경우 검수권 철회 시까지 검수 작업이 중단됩니다. 직위심사 업무제도와 규율을 위반한 단위나 개인은 관련 규정에 따라 엄중히 처리할 것입니다.

3. 작업 요구 사항

(1) 검토 강도를 높입니다. 각 지방, 부문에서는 책임을 강화하고 해당 지역, 단위의 신청사업을 성실히 잘 수행하며 표준조건에 따라 자격을 하나씩 점검해야 한다.

"수락자, 책임자, 검토자"를 엄격히 실시하고 수준별 추천 검토를 달성하며 검토 시스템을 엄격하게 실시하고 검토 책임을 이행합니다. 소정의 절차에 따라 신청 및 심사업무가 이루어지지 않을 경우 추천 및 심사결과는 무효가 됩니다.

(2) 엄격한 검토 규율. 모든 지역 및 부서는 다양한 직위 평가 정책을 엄격하게 시행해야 하며, 승인 없이 정책 허점을 만들거나 승인 없이 평가 범위를 확대하거나 종합 평가 위원회를 구성하는 것을 허용하지 않습니다. 별도의 직업 소유권 정책을 발행할 필요가 있는 경우, 사전 승인을 위해 주정부 인적자원사회보장부에 보고해야 합니다. 정책 조항, 검토 절차 및 징계 요구 사항을 위반하거나 느슨한 통제로 인해 검토 품질에 영향을 미쳐 더 많은 불만과 분쟁을 야기하는 사람은 조사 및 확인 후 적절한 경우 주 인적자원사회보장부로부터 통보를 받게 됩니다. 기한 내 시정을 명령하거나 상황이 특히 심각한 경우 심사 결과가 무효화되고 규정에 따라 직위 심사 권한이 정지 또는 취소되며 관련 부서 및 인력이 책임을 지게 됩니다.

(3) 검토 및 감독을 강화합니다. 모든 지역과 부서는 전문직 타이틀 평가 업무에 대한 감독 및 관리를 강화해야 합니다. "전문가를 위한 종합 관리 서비스 플랫폼"을 기반으로 전문 타이틀 검토 정보 수집 및 공유를 종합적으로 강화하고, 보안 인식 강화, 위험 평가 수행, 정보 시스템 사용 보안을 강화해 나가겠습니다. 각급 인사부, 사회보장부서는 산하 평가위원회 사무실에 대한 검사와 지도를 강화하고 직위 평가 업무에 대한 규율 교육을 감독 강화하며 평가 업무 절차를 표준화하고 감독 제한 메커니즘을 개선해야 한다.

(4) 청렴 시스템을 개선합니다. 신청자는 신청서 제출 시 제공한 관련 증명서, 실적 결과, 서류 및 기타 자료가 진실되고 신뢰할 수 있음을 약속해야 합니다. 학문적 사기 및 직업윤리 위반에 대해 '일회성 거부권'을 실시하고 사기, 배후 조작 등 징계 위반으로 취득한 모든 직함을 취소하고 도의 전문기술인재 전문직명 신청 및 기록에 기록한다. 3년의 기록 기간 동안 무결성 아카이브를 검토합니다.

(5) 우대 정책을 구현합니다. 최전선 전염병 예방 및 통제, 민간 기업, 구호 파견, 농촌 활성화 및 기술 인재에 대한 전문직 평가를 계속해서 훌륭하게 수행하십시오. 다양한 유형의 인재에 대해 모든 지역과 부서는 직위 검토 과정에서 우대 인센티브 정책을 엄격하게 시행해야 합니다. 올해는 상황에 따라 전문적 이점, 강력한 서비스 역량 및 높은 수준의 업계 자율성을 갖춘 비즈니스 협회를 선정하여 민간 기업의 전문 기술 인재에 대한 전문적인 소유권 검토를 수행하기 위한 사회화된 전문 소유권 검토 기관을 구성할 것입니다. . 전국 및 지방 박사후 혁신창업경진대회, 리스트선도경진대회 등에서 수상한 박사후 연구과제는 해외 박사후 인정 및 고위 전문직 평가를 위한 성과 및 능력 조건으로 활용될 수 있다.

(6) 다중 선언은 금지됩니다. "안후이성 직위 평가 실시 방법"(Wanren Shefa [2018] No. 5)에 따르면 전문 및 기술 인력은 같은 해에 한 시리즈의 (직업) 직위에만 지원할 수 있으며 두 개 이상의 서로 다른 시리즈 또는 동일한 전문 타이틀을 동시에 신청할 수 없습니다. 두 개의 서로 다른 전공에 대한 일련의 전문 타이틀. 모든 시, 관련 부서 및 단위는 실질적으로 주요 책임을 져야 한다. 같은 해에 여러 번 전문직 자격을 신청한 경우, 이미 전문직, 기술 자격을 취득한 사람은 원칙적으로 자격을 취소한다. 취소.

(7) 홍보 활동을 강화합니다. 국가에서 직업 소유권 제도 개혁을 심화한 이후 우리 성에서는 여러 가지 직업 소유권 정책을 도입했지만 여전히 풀뿌리 수준의 일부 전문 기술 인력과 민간 기업이 이 정책을 이해하지 못하고 있습니다. 각 부서는 핵심 업무에 집중하고 홍보 모델을 혁신해야 합니다. 다양한 미디어 플랫폼과 홍보 직책을 최대한 활용하고 다양한 형식을 채택하여 정책 홍보, 해석 및 비즈니스 교육을 강화하고 전문직 정책 홍보의 포괄적인 범위를 촉진하기 위해 노력해야 합니다. 전문 소유권 정책에 대한 종합적이고 체계적인 이해, 인지도 제고, 실행력 제고를 위한 기술 인력을 확보합니다.

(8) 시간 노드를 파악합니다. 2022년 성 전문 소유권 검토 작업 계획은 7월부터 시작됩니다. 각 고위급 검토 위원회는 11월 말 이전에 연간 검토 작업을 완료하고 중간 검토를 위한 특정 시간 이전에 승인 작업을 완료해야 합니다. 주니어 프로페셔널 타이틀은 각 지역과 부서에 따라 결정됩니다. 고위평가위원회를 조직하는 각 단위는 실제 업무에 기초하여 구체적인 연간 평가업무계획을 수립하고, 평가자료를 접수, 검토, 분류, 요약하고 회의 준비 등을 잘 수행하여 평가가 원활히 이루어지도록 해야 한다. 회의는 예정대로 진행되며 다년간의 평가는 허용되지 않습니다. 검토 연기가 필요하거나 연간 검토 업무를 완료하지 못하는 특별한 상황이 있는 경우, 주정부 인적자원사회보장부의 서면 동의를 받아야 합니다.

본 공지에서 다루지 않은 사항은 전문 타이틀 작업과 관련된 현행 국가 및 지방 정책에 따라 시행되어야 합니다.