996을 마주한 마윤과 마화텡은 서로 반대되는 태도를 보였습니다. 무슨 일이 있었던 걸까요?

2019년 4월 13일, 마윈은 996에 대한 자신의 견해를 발표한 것으로 알려졌다. 그는 성공하려면 열심히 노력해야 한다고 믿었다. 이런 관점에서 마윤은 '996'을 지지한다. 이후 마윤은 이 발언으로 인해 많은 네티즌들로부터 비난을 받았다. 그는 이해하기 쉽다고 말했다. Jack Ma는 평범한 사람들이 이룰 수 없는 성공을 거두었기 때문에 그가 쏟은 노력도 평범한 사람들의 손에 닿지 않는 것입니다. 따라서 996은 Jack Ma에게 "언급할 가치가 없습니다"이므로 Jack Ma는 이 작업 시스템에 동의합니다.

사실 텐센트는 인터넷 기업인 만큼 마화텅은 초과근무를 강요하지 않고 '인간화'된 초과근무를 채택할 것이라고 생각할 수도 있지만 사실은 정반대다.

5시 30분에 퇴근하는 것과 같지만, 6시 30분 이후에는 회사에 남아서 잔업을 하는 사람들을 태우기 위해 회사에서 특수 차량을 마련할 예정입니다. 피크시간에는 차 안에서 1시간씩 야근도 할 의향이 있고, 오후 8시 이후에는 회사에서 넉넉한 식사를 제공해주기 때문에 출근하기 싫어서 회사에 남아서 야근을 하는 경우가 많습니다. 하지만 밤 10시 이후에는 택시비를 환불받을 수 있기 때문에 회사에서 호화로운 저녁을 먹고 집에 오면 택시를 탈 수 있다는 의미로 밤 10시까지 일을 하는 사람도 있었다. 식사비와 교통비를 모두 절약한 것은 정말 좋은 일이었습니다.

다양한 측면에서 마화텅은 '인간화' 경영 시스템을 채택하고 있으며, 이는 회사 문화가 매우 개방적이라는 것을 보여줍니다. 이 방법은 996 효과를 쉽게 달성할 수 있으며 회사가 일반적으로 수용할 수 있도록 합니다. 뭔가를 하도록 강요받는 것은 결국 그리 효율적이지 않다는 것입니다! 두 사람의 태도가 다른 것도 회사 구성의 차이와 각 회사의 독특한 운영 방식 때문이다.