여성이 성희롱에 취약한 직업은 무엇인가요? 여성이 성희롱에 취약한 직위는 무엇인가?

많은 여성들이 성희롱을 당했습니다. 어떤 성희롱은 말로만 이루어지고, 어떤 성희롱은 행동으로 이루어지기도 합니다. 자신이 침해당하는 것을 방지하기 위해 일부 직업의 여성은 성희롱을 당할 가능성이 더 높습니다. 그렇다면 어떤 직업에서 여성이 성희롱에 취약합니까? 여성이 성희롱에 취약한 직위는 무엇인가?

1. 성희롱에 취약한 여성의 직위

1. 간호사

간호사는 '백의의 천사'로 존경받으며 항상 사람들에게 너무 사려 깊고, 온화하고, 조심스러운 인상. 아름다운 여성 간호사는 병원의 남성 환자들에게 매우 인기가 있으며 낭만적이고 부유 한 구혼자가 많으며 필연적으로 성희롱을 많이 겪습니다. 병원에서는 간호사가 의사에게 성희롱을 당하는 사례가 많다. 물론 이는 다양한 은폐로 이뤄지지만, 간호사가 이를 거부할 경우 '직업윤리 부족'으로 낙인찍히기도 한다. 동시에 일부 악의적인 남성 환자들은 간호사를 성희롱하기 위해 말과 행동까지 사용하는 경우가 많다. 일반적으로 성폭행이 없는 한, 그러한 성희롱은 수익을 깨뜨리지 않습니다.

2. 보모

보모는 국내 서비스업에 속합니다. 생활 수준이 향상됨에 따라 가사 서비스에 대한 사람들의 요구도 증가하고 있습니다. 현재 국내 서비스산업은 점차 전문화되고 있지만, 대부분의 근로자들은 교육수준이 낮고 자기보호 능력이 취약하여 고용주의 기분을 상하게 할까봐 직장을 잃을까 봐 걱정하고, 어려움에 처하면 당황하는 경우가 많습니다. 성희롱. 남성 고용주 역시 이들의 약점을 이용해 모호한 태도를 성희롱으로 돌렸다. 그러한 보고는 드문 일이 아니며, 그 징후는 일반적으로 남성 고용주가 자신의 몸을 자신에게 노출시키거나, 몸을 만져 보라고 요구하거나, 알몸으로 돌아다니거나 속옷을 입고 돌아다니거나, 악의적으로 또는 심지어 관음증적으로 바라볼 수 있는 다양한 기회를 찾는 것 등을 포함합니다. 게다가 일부 고용주는 이런 성희롱을 성폭행으로 발전시켜 성관계를 강요하거나 성행위를 하도록 강요하기도 한다.

3. 비서

여성 비서는 회사의 경영자, 행정직 리더들과 오랫동안 함께 일하다 보니 리더들과 단둘이 있을 수 있는 기회가 많다. 동시에 그의 승진과 임명은 그의 리더십에 의해 직접적인 영향을 받습니다. 요즘 사람들의 마음 속에는 '여비서'라는 단어가 연인과 동의어인 것 같다. 이러한 사회 환경에서 그들은 많은 성희롱에 직면할 수 있습니다. 일부 리더는 근무 시간 동안 공개적으로 그들을 언어적, 육체적으로 놀리며, 직장에서 특정 혜택(급여 인상, 승진, 훈련 기회 및 전근 포함)을 얻거나 유지하는 대가로 성적 요구를 합니다. 요구하면 진압과 공격의 위협을 받게 됩니다. 그런 상황에서 아마도 대부분은 묵인하기로 결정했을 것입니다. 결과적으로 이러한 성희롱은 '거래'로 발전해 향후 승진의 중요한 기준이 되고 있다.

4. 스튜어디스

스튜어디스는 서비스업 특성상 아름다운 외모와 몸매로 많은 이들의 주목을 받으며 성희롱도 많이 당한다. 이런 종류의 성희롱은 비행기에서 부도덕한 승객들뿐만 아니라 출근길에 승무원들로부터도 발생합니다. 구석구석이나 외진 곳으로 갈 때마다 건설 노동자들이 앞으로 나서 그들을 놀리고, 어떤 사람들은 올라가기도 합니다. 여자화장실 ​​꼭대기에 올라가서 노출시키다.

5. 성희롱이 흔한 현실에 직면한 학생들. 여자, 젊고 아름다운 여대생은 당연히 면역력이 없습니다. 여대생들은 과외를 할 때, 취업을 할 때, 사진관에서 사진을 찍을 때, 병원에서, 버스에서, 수영장에서 의사를 만날 때 다양한 수준의 성희롱을 겪는다. 물론, 자신의 선생님이나 동급생에게서도 일부 있는데, 최근에는 일부 튜터가 취업이나 합격의 필수 조건으로 침대를 사용한다는 보도가 자주 나오지 않습니까?

2. 여성이 성희롱에 직면하는 방법

1. 성희롱의 정의를 이해합니다.

2. 성희롱을 당했을 때에는 상대방에게 자신이 불행하다는 사실을 분명하고 분명하게 말하고, 상대방에게 자신을 존중하고 자신을 존중해 줄 것을 요청해야 합니다.

만약 상대방이 계속해서 부도덕한 행동을 한다면 즉시 떠나거나 변태를 멈추라고 소리치거나 "훠주!"라고 외치는 등 주변 사람들의 관심을 끌어야 합니다. 무시하고) 사티로스를 쫓아내려고요.

3. 변태의 언행, 사건 발생 시간과 장소, 목격자 유무, 자신의 반응 등 괴롭힘의 과정을 기록한다.

4. 적절하다고 판단되는 교사, 감독관, 부서장 또는 상사에게 조언을 구할 수 있습니다. 학교와 고용주는 "성희롱 예방 정책"과 일련의 불만 사항 처리 절차를 마련해야 합니다.

5. 조정이나 기타 비공식적인 방법으로 상황이 해결되지 않는 경우, 피해자는 해당 학교나 기관의 성희롱 위원회 위원장에게 항의하거나 경찰에 고소할 수도 있습니다.

6. 가족, 친구, 동료 등 신뢰할 수 있는 사람들과 대화하거나 여성단체, 평등기회위원회 등에 도움을 구하세요.