우리나라 휴가제도는 며칠인가요?

법적 주체:

우리나라는 법률에 국가가 근로자를 위한 휴식 및 요양시설을 마련하도록 규정하고 있으며, 근로자의 근로시간 및 휴가제도를 규정하고 있다. 노동법은 첫째, 국가가 근로자의 일일 근무 시간이 8시간을 초과하지 않도록 하는 제도를 시행하고, 둘째, 기업이 이 규정을 이행할 수 없는 경우 근로자에게 최소한 1주일의 휴일을 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 생산 특성으로 인해 전항의 규정에 따라 노동 관리를 받아야 합니다. 부서의 승인을 받아 기타 휴식 방법을 시행할 수 있습니다. 3. 고용주는 법에 따라 다음 휴일에 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다. 설날, (2) 춘절, (3) 국제 노동절, (4) 국경일, 기타 법률 및 규정에 따른 휴일. 법적 객관성:

북한 관리들이 5일마다 집으로 돌아와 목욕할 수 있도록 한나라 때부터 법적 휴가가 있었습니다. 오늘의 공휴일을 '공휴일'이라고도 합니다. 법률에 규정되거나 법률에 따라 체결된 협약에서 근로시간별로 요구되는 휴식시간을 말합니다. 공휴일은 '공휴일'이라고도 합니다. 법률에 규정되거나 법률에 따라 체결된 협약에서 근로시간별로 요구되는 휴식시간을 말합니다. 5일 근무 후 2일을 쉬면 그 2일은 공휴일이 됩니다. 중국에서는 직원이 주당 40시간 이상 근무하지 못하도록 규정하고 있기 때문에 고용주는 일반적으로 주 2일의 휴일을 시행합니다. 법정 공휴일 제도 법정 공휴일은 여러 나라와 민족의 관습과 기념 요구에 기초하여 국내법에 통일적으로 규정된 경축 휴가의 휴식 기간을 말합니다. 중화인민공화국 노동법 제40조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 설날(1일), 춘절(3일), 청명절(1일), 국제 노동절(1일), 단오절(1일), 국경일(3일), 중추절(1일)에는 법에 따라 근로자에게 휴가를 주어야 합니다. 연차휴가 ⒈ 연차휴가의 범위 및 대상 ⑴ 연차휴가의 범위는 공무원제도에 따라 운영되는 도당, 정부기관 및 공공기관이다. ⑵ 연차휴가의 대상은 위의 규정에 따라 근무한 자이다. 1년 범위 국가공무원(공무원) 이상으로 정식 직위로 승격된 자. ⑶ 연차휴가: 12월 7일에 개최된 중국 국무원 제198차 상무회의에서 《직원에 대한 유급 연차휴가에 관한 규정》이 통과되었습니다. 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다. 다음은 공표된 '근로자 유급 연차휴가 규정' 전문이다. 근로자의 유급 연차휴가 규정 제1조 근로자의 휴식 및 휴가권을 보호하고 근로자의 근로의욕을 고취시키기 위하여 노동법 및 공무원법에 따라 이 규정을 제정한다. 제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 비기업단위, 개별공상가구 등의 근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차라 한다)를 누린다. . 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당해연도 연차휴가를 받을 수 없다. (2) 근로자가 총 20일을 초과하여 개인휴가를 사용하고 단위는 임금을 공제하지 않는다고 규정한다. 총 1년 이상 10년 미만의 병가를 총 2개월 이상 사용한 근로자 (4) 총 근무 기간이 10년 이상 20년 미만인 근로자가 총 3개월 이상의 병가를 사용한 경우 ; (5) 총 20년 이상 근무한 직원은 총 4개월 이상 병가를 냈습니다. 제5조 회사는 구체적인 생산 및 작업조건에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 한다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으나, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용해야 하는 연차휴가 일수에 대해 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가 임금을 지급해야 합니다. 제6조 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 단위의 본 조례 이행을 적극적으로 감독검사해야 한다. 노동조합은 법에 따라 직원의 연차휴가 권리를 보호합니다.

제7조 본 조례의 규정에 따라 회사가 직원에게 연차휴가를 제공하지 않고 연차휴가 임금을 지급하지 않는 경우 현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동사회보장부서에 연락한다. 회사가 기한 내에 시정하지 아니한 경우에는 연차휴가 및 보수 지급 외에 기한 내 시정을 명령할 수 없다. 또한, 연차휴가 임금 및 보수 지급을 거부하는 근로자, 공무원에 속하는 단위 및 공무원법에 따라 관리되는 근로자에 ​​대하여는 연차휴가 임금 및 보수 금액에 따라 추가 보상을 지급해야 합니다. 위반이 발생한 경우 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자는 위반 행위가 다른 부서에 속할 경우 법에 따라 처벌되며, 노동사회보장 부서, 인사 부서 또는 직원이 처벌을 받습니다. 강제집행을 위해 인민법원. 제8조 직원과 소속 단위 사이에 연차휴가 관련 분쟁이 발생하면 국내 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리해야 한다. 제9조 국무원 인사부서와 국무원 노동사회보장부는 각자의 직권에 따라 본 조례의 실시방법을 제정한다. 제10조 이 규정은 2008년 1월 1일부터 시행한다. 가족휴가 제도 가족휴가란 배우자, 부모와 떨어져 생활하는 근로자가 일정 기간 내에 집에 돌아가 배우자 또는 부모와 재회할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. 중국은 1958년부터 가족방문제도를 시행해 왔다. 1981년에는 '종업원 가족방문 처우에 관한 규정'을 개정 공포했다. 국가기관, 인민단체, 기업소, 전 국민이 소유한 기관에서 1년 동안 근무하고 배우자와 함께 거주하지 않으며 공휴일에 상봉할 수 없는 모든 정식 근로자는 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다. 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에 만날 수 없는 사람은 부모를 방문할 수 있는 특권을 누릴 수 있습니다. 근로자가 배우자를 방문할 경우 배우자 1인에게 연 1회 30일간 가족휴가를 부여합니다. 미혼 직원에게는 연 1회 부모 방문 휴가를 원칙으로 하며, 휴가 기간은 20일입니다. 해당 연도에 업무상의 사유로 휴가를 부여할 수 없거나 직원이 2년에 한 번씩 친족을 자발적으로 방문하는 경우에는 2년에 한 번씩 45일 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 부모를 방문하는 기혼 직원에게는 4년에 한 번씩 20일의 휴가가 제공됩니다. 가족휴가는 임직원이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 의미하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 제공합니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다. 결혼휴가 ⒈법정 결혼연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. ⒉ 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기혼인 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있습니다. ⒊남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여함. ⒋가족휴가(부모방문) 중 결혼한 경우에는 별도의 휴가를 부여하지 않습니다. ⒌결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. ⒍재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없습니다. 중화인민공화국 노동법 제45조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "1년 이상 계속하여 근무하는 근로자에게는 유급 연차휴가가 부여됩니다. 구체적인 방법은 노동법 제45조에서 정합니다." 국가는 유급 연차휴가 제도를 시행하고 있다. 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게는 유급 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 현재 국무원은 유급 연차휴가 조치를 발표하지 않았습니다. 1995년 8월 11일 노동부가 발표한 "여러 현안 시행에 관한 의견"에서는 새로운 근로시간 제도를 시행한 후에도 기업 근로자에 ​​대한 원래의 연차 휴가 제도를 계속 시행할 것이라고 규정하고 있습니다. 국무원이 새로운 규정을 제정하기 전에 기업은 1991년 6월 15일 중국 공산당 중앙위원회와 국무원이 발표한 "직원 휴가 문제에 관한 통지"에 따라 직원 휴가를 마련할 수 있습니다.