중국 민성은행의 은행 직원 계층은 어떻게 되나요? 치료에 큰 차이가 있나요?

민생은행 직원 계층 시스템

민생은행의 공식 직원은 1~12급으로 분류된다(봉건 시대의 관료적 계층 구조와 비슷한 느낌). 가장 높은 것이 레벨 1이고 가장 낮은 것이 레벨 12입니다. 12급은 인력파견 및 아웃소싱 직원입니다. 직원의 임금과 복리후생은 직원 등급과 엄격하게 연관되어 있으며, 보너스는 성과와 연관되어 있습니다. 각 주요 레벨은 레벨 5.5, 레벨 10.3, 레벨 12.7 등 7개의 작은 레벨로 나눌 수 있습니다. 장점

은행 직원 수준에 대한 평가 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 관련 시스템에 따라 결정되는 관리 부서이며, 다른 하나는 직접 평가되는 비즈니스 부서입니다. 예금, 수익 창출 등 계좌 관리자의 성과와 연계하여 6개월마다 평가됩니다. 즉, 성과가 좋을 때는 연봉 100만 달러의 5.5급 사무원이 될 수 있지만, 다음 반년 동안 성과가 좋지 않아 곧바로 월 수입이 있는 12급 사무원으로 줄어든다는 뜻입니다. 수천의. (이 평가 시스템은 여전히 ​​매우 흥미롭습니다.)

1급 은행 구성원은 Dong Wenbiao, Hong Qi 등 본사 당위원회 수준 이상의 핵심 지도자이며 연봉은 300만~400만 개가 넘습니다. 1급 지점장의 직위는 일반적으로 3급이다. 따라서 2~3급은 지점장, 본사 1급 부서장, 기타 고위 임원으로 연봉은 약 200만 원이다. 4급 은행원은 일반적으로 지점장 등을 맡고 있으며 연봉은 150만원 정도이다. 5~6급 은행원은 일반적으로 1급 부서장이나 지점장을 맡고 있으며 연봉은 100만 안팎이다. 질문자가 언급한 5.5레벨은 민생은행에서 매우 중요한 레벨로 계좌관리자가 달성할 수 있는 가장 높은 레벨을 의미합니다. 최고 레벨은 5.5레벨까지만 도달할 수 있습니다. 연간 수입은 약 100만 달러이며 연봉과 혜택은 두 부분으로 구성됩니다: 500,000위안 해당 성과 보너스는 500,000위안입니다. 일반적으로 계좌 관리자의 연간 평균 일일 입금액이 2억 위안을 초과하면 레벨 5.5에 도달할 수 있습니다. 7~8급은 일반적으로 지점부서 차장이나 지점장 등으로 연봉 50만 정도다. 9~10급은 일반적으로 과장이나 부과장으로 연봉은 35만 정도다. 11~12급은 연봉 15만~25만위안 정도의 일반 직원이다. 민성은행 소개

중국민성은행유한공사는 국무원 국한(1995년) 제32호와 중국인민은행 인푸(1996년) 제14호의 비준을 받아 설립되었습니다. 중국전국공상연합회, 광저우이통그룹회사, 중국진기업투자개발유한공사, 중국석탄산업수출입공사, 중국선주상호보험협회, 산둥해양그룹회사 등 59개 단위 서비스 제공 스폰서로서 상업은행법 및 회사법 합자상업은행에 따라 설립되었습니다. 중국민성은행공사유한공사는 1996년 2월 7일에 등록설립되었으며 등록자본금은 13억 8024억 위안입니다.

2016년 8월, 중국민성은행(China Minsheng Bank Co., Ltd.)은 '2016년 중국 500대 기업' 중 48위를 차지했습니다. 2018년 12월 5일 제8회 홍콩 국제 금융 포럼 및 중국 증권 골든 바우히니아 어워드(China Securities Golden Bauhinia Awards)에서 최우수 투자자 관계 관리 상장 회사(Best Investor Relations Management Listed Company)를 수상했습니다. 2019년 9월 1일, 지난에서 2019년 중국 500대 서비스 기업 목록이 발표되었으며, 중국 Minsheng Bank Co., Ltd.가 31위에 올랐습니다. 2019년 11월 19일, 2019년 아시아 금융 경쟁력 선정 목록이 발표되었으며, 중국 Minsheng Banking Co., Ltd.는 "2019년 우수 기업 기업 은행" 상을 수상했습니다.