주 2.5일 휴무, 이것이 현실적인 근거가 있다고 생각하시나요?

동료로서 주 2.5일 휴가를 꿈꿔본 적 있으신가요?

있든 없든 어쨌든 갖고 있고, 반나절을 더 쉬는 즐거움을 누린 적도 있어요!

졸업할 때 인턴했던 회사에는 주 2.5일의 휴일이 있었던 것으로 기억하는데, 금요일 정오에 퇴근하고 집에 돌아가지는 않았지만 쉬는 시간은 없었다. 오후에 일하러.

한 부부의 스타트업 회사에서는 아름답고 유능한 사장 아주머니가 매주 금요일 오후에 작은 케이크, 과일, 멜론씨 등 간식을 회사로 가져오며 모두가 함께 식사하고 수다를 즐긴다. 일 걱정 없이.

사회복지계에 정식 입문한 뒤 일주일에 2.5일 쉬는 사람을 본 적이 없다. 996이나 007을 만나지 않으면 아미타불과 같다. 하지만 일주일에 2.5일을 쉬는 것도 꿈이에요.

그런데 인사사회보장부의 공식 답변이 나왔습니다! 주 4일 반 근무제는 기업에서 널리 시행되어서는 안 된다

한 문장이 내 꿈을 깨뜨렸다, 타노스에 비견된다!

인적자원사회보장부는 전국인민대표대회 대표들의 제안에 대한 답변에서 근로시간 기준을 더 단축하는 것은 현실적 근거가 없으며 널리 시행되어서는 안 된다는 점을 분명히 지적했다. 기업에서.

우리 나라의 법적 노동 시간 기준을 더욱 단축하려면 경제 발전, 과학 기술 진보, 생산성 수준 향상을 기반으로 해야 하며, 우리 나라의 사회 경제적 발전 수준과 기업의 경제성.

현재 경제상황에서 근로시간 단축은 기업의 생산 및 운영에 대한 부담을 증가시키고, 고용 비용과 부담을 증가시키며, 경제 발전에 영향을 미칠 것입니다.

그러니 모두 일어나서 주 2.5일 휴가에 대한 환상을 버리시기 바랍니다!

결국 우리는 여전히 사회주의 초급 단계에 있으며, 모든 면에서 샤오캉 사회를 향해 질주하고 있는 단계에 있으며, 전염병 속에서도 꾸준하고 질서있게 작업과 생산을 재개하는 단계에 있습니다. 우리가 열심히 일하지 않으면 어떻게 2.5일 휴가를 낼 수 있습니까?

그런데 이상한 건 왜 일부 도, 단위에서는 이미 2.5일 휴가를 시행하고 있는 걸까요?

2.5일 휴가 모드, 즉 금요일 오후+주말의 짧은 휴가이다. 이는 주로 국무원 총판에서 발행한 '관광 투자 및 소비 진흥에 관한 여러 의견' 문서에 반영되어 있습니다.

'의견'에서는 유연근무와 휴식을 분명히 장려하고 있으며, 조건이 있는 장소와 단위에서는 법에 따라 하계근로 및 휴식 방식을 실제 상황에 맞게 최적화하고 조정하여 직원들이 출근하기 좋은 조건을 조성할 수 있습니다. 금요일 오후와 주말에는 여가와 휴가를 위해 나갑니다.

2020년 4월, 많은 곳에서 주 2.5일 휴가를 시행하자고 제안했습니다.

공개 정보에 따르면 2015년 초 창사 닝샹현 관광국은 공식 웹사이트에 여름에 2.5일의 짧은 휴가를 시범적으로 시행했다는 공지를 발표했습니다.

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장시성(江西省) 주요 관광도시 상라오(上樂)는 이틀 반 동안의 여름 주말 휴가 실시에 관한 공고를 내렸다.

2020년 간쑤성 저장성, 장시성, 룽난시에서는 소비 진작을 위해 2.5일 연휴 제도를 잇달아 실시했다.

후베이성 이창시에서는 '2.5일 유연 휴가 제도 시행 계획(시범)'을 발표했다. 시행 범위는 시 당과 정부 기관, 국유 기업과 기관이다. 유연휴가제를 자발적으로 시행하는 부대 등은 2020년 7월부터 12월까지이다.

일부 지방에서는 관광 활성화 및 개발, 경제 발전 촉진을 목표로 하고 있는 반면, 일부 지방에서는 이것이 행정 기관 및 공공 기관 직원들에게 독특한 혜택이 될 수 있다는 것을 쉽게 알 수 있습니다!

2.5일 휴가가 꼭 필요한가?

인적자원부와 사회보장부: 현행 근로시간 제도는 근로자에게 매년 120~130일의 휴식과 휴가를 제공하는 것이 현실이다.

인적자원부 자원사회보장국은 현행 근로시간 제도와 기준이 우리나라의 인구, 고용, 경제 발전 수준, 국민의 생활 습관 등을 종합적으로 고려하여 근로자 권리의 균형을 달성하는 데 도움이 된다고 지적했습니다. 건강, 휴식, 취업.

동시에 이 기준은 1935년 국제노동기구가 채택한 '주 40시간 근로 협약'에서 제시한 근로시간을 주 40시간으로 점진적으로 단축해야 한다는 요구사항과 맥을 같이하며, 1962년의 "근로시간 단축에 관한 권고"는 대부분의 요구에 부합합니다. 경제적으로 발전한 국가나 지역의 노동시간 수준은 기본적으로 동일하며, 이는 상대적으로 선진적이고 과학적인 노동 기준입니다.

또한 근로자는 법률에 따라 매년 11일의 법정 휴일을 누릴 수 있습니다.

●11일의 법정 휴일

●최대 15일의 유급 휴가 연차

●주 2일 휴무

연간 고정휴일은 120~130일로 연간의 1/3 정도를 차지한다.

현재의 휴식 및 휴가 시스템은 직원이 친척과 친구를 방문하고 시간을 보내고 휴식을 취할 수 있는 좋은 전제 조건을 만들었습니다.

한 문장으로 요약하자면 기존 휴일은 합리적이고 충분합니다!

그렇다면 끝까지 시청을 고집하시는 분들을 위한 영혼고문이 찾아옵니다. 2.5일 휴가가 있는지는 논하지 않겠습니다. 귀하의 직장에서는 법정 휴가 기준을 엄격히 준수하고 있습니까?