쓰촨성, 연금 제도 인상

법적 분석: 1. 할당량 조정. 퇴직 및 사직 시기에 따라 세 가지 수준이 있습니다. 1995년 12월 31일 이전에 퇴직하거나 사임한 사람은 1인당 월 45위안씩 인상됩니다. 2005년에는 1인당 월 45위안 인상됩니다. 2006년 1월 1일부터 2017년 12월 31일 사이에 퇴직하거나 사임한 경우 월 인상액은 1인당 35위안입니다.

2. 후크 조정. 이는 개인의 지급 기간 및 기본 연금 수준과 이중으로 연결됩니다. 각 개인의 월 지급 기간(간단한 지급 기간 포함, 특수 유형의 근로로 전환된 지급 기간 제외)이 1년마다 2위안씩 증가합니다. 지급기간이 1년 미만인 경우, 1년 단위로 계산하면 2017년 12월 1인당 월 기본연금액이 1.4씩 인상됩니다.

3. 적절한 기울기. 할당량 조정 및 연계 조정 후 일부 인원의 기본양로금은 다음 기준에 따라 인상됩니다.

(1) 중화인민공화국 건국 이전에 혁명사업에 참여했으며, 공급체계는 1인당 월 30위안 인상된다.

(2) 중화인민공화국 건국 이전 혁명사업에 참여하고 급여제도를 누리는 자는 1인당 월 30위안 인상된다. 1인당 월 25위안;

(3) 1953년 12월 31일 이전에 혁명사업에 참가한 사람은 1인당 월 25위안씩 인상되며

(3)

( 4) 노동사회보장부에서 발행한 문서 No. 9(2002)의 규정을 준수하는 전직 산업 및 상업 근로자는 1인당 월 10위안씩 인상됩니다.

위 조건 중 2개 이상을 동시에 충족할 경우 상위 항목 추구 원칙에 따라 1개 항목만 추가 추가됩니다.

(5) 2017년 12월 31일 현재 70세 이상 80세 미만(즉, 1938년 1월 1일부터 1947년 12월 31일 사이에 출생)인 경우 각 사람은 2017년 12월 31일 기준으로 80세 이상(즉, 1937년 12월 31일 이전 출생)인 경우 1인당 월 60위안씩 인상됩니다.

(6) 국가가 지정한 어렵고 외진 지역의 조정 목표는 1인당 월 15위안씩 인상됩니다.

(7) 간부로 편입된 기업퇴직군간부의 기초연금액이 위의 방법에 따라 조정한 후에도 해당 시(국가)의 평균 기초연금액에 도달하지 못한 경우, 그 금액은 다음과 같다. 평균 수준으로 보충됩니다.

법적 근거: '중앙 및 지방 예산 집행 보고서 및 중앙 및 지방 예산 초안' 1월 1일부터 기업 및 정부 기관 퇴직자의 연금 기준이 약 6.5로 인상됩니다. 기업 퇴직연금이 '12년 연속 인상'을 달성한다는 뜻이다. 정부업무보고에서는 퇴직자 기초연금 기준을 계속 인상할 것을 제안했다. 검토를 위해 제출된 예산 보고서에는 1월 1일부터 기업 및 정부 기관 퇴직자의 연금 기준을 6.5 정도로 인상하고, 조기 퇴직하고 연금이 낮은 퇴직자와 기업 퇴직자에게 연금 기준을 제공한다고 명시되어 있습니다. 어렵고 먼 지역에서 적절한 기울기.