미국과 유럽의 프로그래머들은 초과근무를 하는 경우가 많지 않나요? 왜?

요즘 국내 프로그래머는 야근의 대명사가 되었지만, 유럽이나 미국 프로그래머는 상대적으로 극소수인데, 예전부터 외국 회사에서 일한 적이 있어서 그런 느낌이 들었습니다. 저도 그런 생각이 듭니다. 실화를 하나 말씀드리자면, 제가 미국 본사의 프로그래머와 함께 프로젝트를 진행한 적이 있어서, 주말에도 야근을 해야 했습니다. 그 결과, 협조가 필요한 미국인 프로그래머의 초과근무 신청이 승인되지 않았고, 그 이후에는 마당에 울타리를 치고 야채를 재배해야 했습니다. 중국에서는 초과근무가 거의 발생하지 않습니다. 프로젝트가 급하게 진행되고 기본적으로 초과근무 수당이 없습니다. 프로젝트는 기본적으로 자동으로 초과근무를 수행합니다.

당시 업계에 들어온 지 2년도 채 되지 않아서 프로젝트 리더에게 가서 이 문제를 이야기하기도 했는데요. 사실 이는 중국과 미국의 차이를 반영하는 것이기도 합니다. 중국 프로그래머의 급여는 여전히 일반 직업에 비해 훨씬 높지만 미국에서는 그 차이가 그리 크지 않습니다. 산업 전체가 상대적으로 성숙하기 때문에 위생 업무도 정식 직업으로 간주되며, 다양한 보험도 정상적으로 제공됩니다. 일반적으로 직업 간 소득 차이는 유럽이나 미국만큼 크지 않습니다. , 정규직에서 초과근무를 하는 경우 초과근무수당을 지급해야 합니다. 일반적인 상황에서는 업무를 완료하기 위해 초과근무를 하는 것을 권장하지 않습니다.

본질적으로 중국의 소프트웨어 산업과 유럽, 미국 사이에는 여전히 큰 격차가 있습니다. 또한 국내 인터넷은 한창입니다. 이는 인터넷에서도 보기 드물게 해당 분야가 유럽, 미국을 따라잡을 수 있는 좋은 기회이며, 프로그래머들의 야근 분위기도 자극했다.

유럽과 미국 프로그래머가 국내 프로그래머보다 야근을 덜 하는 이유는 무엇인가요?

1. 비교해 보면 유럽과 미국의 산업은 기본적으로 초과근무 수당과 일치합니다. 이는 중국에서는 기술직과 다른 근로자의 임금 차이가 거의 상상할 수 없는 수준입니다. 따라서 중국보다 유럽이나 미국에서 정식 일자리를 찾는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 따라서 회사의 관점에서 초과 근무는 기본적으로 초과 근무 수당을 의미하며 경영진의 승인이 필요합니다. . 초과근무는 권장되지 않습니다.

2. 외국인 프로그래머 비율이 중국만큼 불균형하지 않고, 수요도 그리 급하지 않고, 수요 공급 관계도 그리 긴장하지 않고, 대부분의 기업이 초과근무를 옹호하지 않으며, 초과근무도 하지 않는다. 초과근무 문화가 강한 일본조차 초과근무에 대해 말을 하지 않기 시작했다. 선진국에 비해 국내 소프트웨어 산업은 아직 축적량이 크게 뒤처져 있어 따라잡아야 하는 시기이고, 야근을 하는 것이 정상이다.

산업이 성숙하고 수요와 공급의 관계가 균형을 이루고 기반이 마련되면 초과 근무 현상은 자연스럽게 줄어들 것입니다.

작년 상반기에 동료가 독일에 가서 아직도 프로그래머로 일하고 있었는데, 그때 자신의 개인적인 경험을 이야기해줘서 부러웠어요.

이미 초등학교 3, 4학년이 된 아이들과 함께 3인 가족이 그곳으로 갔었다고 합니다. 소수의 중국인. 월급은 5,000유로 정도 되었는데(아마도 방금 그곳을 지나갔기 때문에) 각종 보험료를 납부해야 했기 때문에 세후 금액이 정확히 얼마인지는 기억나지 않습니다.

가장 인상 깊었던 점은 이 동료가 도착한 지 얼마 되지 않아 그의 아내가 둘째 아이를 임신하게 되면서 이제 일주일에 이틀만 출근할 수 있다는 충격적인 소식이 전해졌다. 월급은 그대로 유지되고, 아이가 태어나거나 일정 연령이 될 때까지 남은 시간은 아내를 돌볼 수 있다. 큰 아들은 학교에 다니기 위해 약간의 돈만 내면 되는데, 그에 따르면 둘째 아이가 태어난 후에는 비용이 전혀 들지 않을 뿐만 아니라 매달 수백 유로의 보조금도 받게 될 것이라고 합니다.

그렇다면 유럽이나 미국의 프로그래머들은 정말 초과근무를 할 필요가 없는 걸까요? 아래 제 분석을 들어보세요.

최근 뉴오리엔탈연례회의 한 프로그램이 인기를 끌었는데, 프로그래머들에게 가사를 적용한 게 딱 맞았다.

"일이 너무 힘들어서 결과가 나오면 어떡하지, 결국 PPT만 쓰는 수밖에 없어요."

"사장님 서클을 위해서만 노래를 부릅니다." 리더님이 아무렇지 않게 '즉시 따라오세요. 결과에 관계없이 프로젝트가 즉시 시작됩니다'라고 말했습니다.”

너무 좋은 말이라 일어나서 박수를 치지 않을 수 없었습니다.

자바 개발, 아키텍처 디자인, 프로그래머 경력 개발 등에 대한 저의 통찰을 앞으로도 공유할 예정이니 많은 관심 부탁드립니다.

가사노동자 996,227명의 극도로 집약적인 작업에 비하면 유럽이나 미국의 프로그래머들은 그리 과장된 것이 아니다. 그러나 이것이 유럽과 미국의 프로그래머들이 초과 근무를 하지 않는다는 의미는 아닙니다.

저는 Fortune 500대 외국 기업에서 근무하며 대규모 IT 시스템 출시 프로젝트를 완료하기 위해 팀을 이끌었습니다. 여기에는 거의 100명에 달하는 프로젝트 팀이 참여하며, 그 중 대부분의 프로그래머와 비즈니스 분석가는 외부 관련 시스템 몇 개를 미국에서 구입했으며 프로그래머는 모두 미국인입니다.

저는 중국에 있기 때문에 미국 동부와 12시간의 시차가 있습니다. 이때 중국과 미국 프로젝트 팀 모두 야근을 해야 합니다. 그렇지 않으면 일을 할 수 없습니다. 함께 모이세요.

미국인은 오전 5~6시에 출근하거나, 중국인은 오후 6~7시에 계속 초과 근무를 하며, 그 반대도 마찬가지다. 물론 미국인들은 일찍 일어나는 것을 두려워하지 않습니다. 일찍 퇴근하기 위해 많은 사람들은 오후 4시 이후에 집에 가서 아이들을 데리러 갈 수 있도록 오전 5~6시에 출근하는 것을 선호합니다. 이것은 중국인과 정반대이며, 오전 5~6시에 회사에 와서 일하려는 중국인은 거의 없습니다.

그럼에도 불구하고 프로젝트가 매우 빡빡했을 때 우리는 미국 공급 업체에도 죽은 명령을 내 렸습니다. 즉, 중국인이 시스템 전환을하는 기간 (1 주일) 동안 미국 프로그래머는 중국의 근무 시간에 따르면 오후 9시부터 오전 9시 사이에 근무해야 합니다. 이는 그들에게 있어 초과근무입니다.

미국인들은 돈을 받은 뒤에도 아무 말도 하지 않았다.

유럽과 미국의 프로그래머들은 열심히 일하지만 나쁜 놈들도 많고 전화 한 통이면 구분할 수 있습니다. 온갖 방법으로 처음 올라오면 보통 이렇게 해요. 한 번 참아주고, 두 번 경고하고, 세 번 나가달라는 뜻이에요.

결국 이 프로젝트는 수백 명이 참여하는 대규모 프로젝트이기 때문에 여러분에게 업무를 잘 수행하는 방법을 교육할 시간이나 의무가 없습니다.

물론 유럽이나 미국은 그래도 좀 여유로워서 일주일간 야근을 하고 일을 끝내야 한다는 뜻이지만, 이번에는 휴가 중에도 계속 고집한다면 그는 무례하게 거절하거나 즉시 불평할 것입니다.

유럽인과 미국인은 규칙을 더 잘 준수하고 개인 시간을 더 중요하게 생각한다고 말할 수 있지만 이것이 초과 근무를 완전히 거부하거나 초과 근무를 꺼린다는 의미는 아닙니다. .

우리 국내 기업들도 이런 계약 정신을 좀 더 갖고, 매일매일 '늑대 문화'에 빠져 직원들을 탈진시키고 결국엔 낚싯대만 낚는 일이 없기를 바랍니다. 호수!

국내 IT의 가장 큰 문제는 많은 기업의 IT 실무자의 자질이 높지 않다는 점이다. 리더 스스로도 문제를 제대로 인식하지 못하고 있다. 요구하는 사람에게는 대가가 없으며, 끝없이 신뢰할 수 없는 요구를 할 수 있습니다. 코더들은 자신의 코드를 개발할 때 속도가 매우 빠르고, 코드가 너무 거칠어서 자신이 작성한 내용조차 시시하다고 느낄 정도로 시스템의 위험도 증가시킵니다.) 한마디로 리더가 매우 바쁘다는 것입니다. 제품도 너무 바쁘고, 코더도 너무 바쁘고, 테스터도 너무 바쁘고, 정말 악순환이 벌어지고 있습니다.

저는 미국에서 프로그래머로 2년째 일하고 있습니다. 내가 처음 졸업했을 때, 나는 방귀라고 말하곤 했다. 미국 프로그래머들은 마감일이나 버그가 있으면 초과근무를 하지 않는다고 누가 말했습니까?

그런데... 글쎄요, 제가 틀렸다는 걸 알게 됐어요. 996에 대해 알고 나니 뭐 미국에서는 초과근무라고 부르진 않을 것 같아요

1996년 미국 IT 산업의 발전 과정을 다룬 책 Top of the Wave를 읽어보시길 권합니다. 세계.

어떻게 표현해야 할까요? 유럽이나 미국의 프로그래머들은 당연히 초과근무를 하겠지만, 중국 기업만큼 심각하고 흔하지는 않습니다.

우선 유럽과 미국의 IT 기업들이 야근을 덜 한다고 해서 야근을 할 필요가 없다는 뜻은 아닙니다. 유럽과 미국의 IT 기업들 사이에서도 초과근무에 대한 수요가 매우 높다.

그런데 왜 프로그래머들은 여전히 ​​초과 근무를 덜 하는 걸까요?

첫 번째 이유는 노동조합이다

실제로 중국과 미국의 법률은 동일하며 하루 8시간 근무를 규정하고 있다. 초과 근무에는 초과 근무 수당이 필요합니다.

그러나 미국 기업들이 감히 국경을 넘지 못하는 가장 큰 이유는 자연을 거스르는 노조의 존재 때문이다. 미국 노조는 누구라도 감히 도전할 만큼 강력합니다. 미국에서는 경찰 노조가 경찰 파업을 시작했습니다.

경찰의 고용주는 정부입니다. 노조와 정부가 감히 당신과 같은 작은 IT 회사를 두려워합니까?

그러므로 직원들이 야근을 하고 나서 불만을 품게 된다면 노조는 정말 비참하게 만들 것입니다. 더 이상 누군가를 채용할 수 없다는 것은 문제가 되지 않습니다.

두 번째는 미국 프로그래머의 임금이 높다는 것입니다.

회사가 정말 바쁘고 직원들에게 초과 근무를 하도록 요구한다면 높은 초과 수당을 지불해야 할 것입니다. 이는 정말 고통스러운 일이며 일반적으로 기업은 이를 견딜 수 없습니다.

회사에서 안 줘도 괜찮나요? 유감스럽게도 법원은 미국 캘리포니아에 있는 한 회사가 초과근무에 대한 보상금으로 1억 7천만 달러를 지불하라는 명령을 받았다는 사실을 여러분에게 기억하게 만들지 않을까 걱정됩니다. 이런 경우 누가 감히 초과근무 수당을 지급하지 않겠습니까?

어떤 분들이 물어보시는데, 앞서 미국 IT 기업에도 야근 수요가 크다고 했는데 어떻게 해야 합니까?

네, IT 기업이라면 누구나 야근에 대한 수요가 크지만, 유럽이나 미국 기업은 직원들에게 야근을 강요할 수 없기 때문에 여러 가지 방법을 고안해냈습니다.

직원들이 자발적으로 야근을 하도록 유혹

웃지 마세요. 지금 미국 실리콘밸리에 가보면 프로그래머들이 야근을 하는 모습을 많이 볼 수 있을 것입니다. 그들은 기본적으로 자발적입니다.

말도 안되는 소리를 하는 것이 아닙니다. 유럽과 미국의 IT 회사에는 프로그래머가 초과 근무를 하도록 유혹하는 많은 칙령이 있습니다.

유연한 근무 시간

출근할 필요는 없습니다. 아침 시간에 맞춰서 가면 되니까 근무 시간을 정해서 나도 모르게 몇 시간씩 야근을 하게 됐어요. 이는 프로그래머가 초과 근무를 하도록 유도하는 매우 효과적인 방법입니다.

유혹을 위해 사무실 환경을 이용하세요

살펴보겠습니다:

Microsoft의 사무실 환경

Google의 사무실 환경

Breakhouse

회사가 왜 프로그래머에게 이렇게 좋은 사무실 환경을 제공한다고 생각하시나요? Google은 무료 이발 서비스도 제공합니다! 이것은 회사가 더 많은 돈을 낭비하기 위한 것이 아니라, 당신이 초과근무를 하도록 유혹하는 단 하나의 목적뿐입니다.

이런 환경에서는 직원들이 무의식적으로, 자발적으로 야근을 많이 하는 것 같아요.

2차 아웃소싱

유혹이 왔다 갔다 해도 프로그래머들은 여전히 ​​야근을 하지 않겠습니까? 아니면 구글이나 마이크로소프트처럼 좋은 환경이 없는 중소기업은 어떻게 해야 할까요?

이 경우 미국 IT 기업들은 프로그래머 임금이 상대적으로 낮은 지역, 즉 중국이나 인도에 끝없는 업무를 아웃소싱하게 된다.

중국과 인도에서는 초과 근무에 대한 법률이 엄격하지 않고 프로그래머의 임금도 낮기 때문에 미국의 많은 기업은 중국과 인도로 직장을 떠나는 것을 선호합니다.

우리 중국 기업들은 상황이 더 나쁘다. 아프리카와 중동 지역에는 IT 인재가 많지 않다. 본인만이 할 수 있습니다. 어쨌든 상징적인 초과 근무 수당만 주면 비용이 높지 않습니다.

미국이나 유럽의 프로그래머들은 야근을 하는 경우가 많지 않나요? 왜? 개인적으로 저는 이것이 환경에 의해 결정된다고 생각합니다. 요즘 전국의 모든 계층은 일을 처리하기 위해 초과 근무를 합니다. 얼마나 많은 민간 기업에서 토요일 직원이 있고 매일 정시에 퇴근할 수 있는지 보세요. 양심이 더 많은 회사는 초과 근무를 계산할 것이며 일부 회사는 일주일에 하루 밖에 쉬지 않으며 서로 다시 만나지 않고도 원하는 것은 무엇이든 할 수 있고하고 싶지 않은 것은 무엇이든 할 수 있다고 분명히 명시합니다.

국내 프로그래머들은 직업상 야근을 더 많이 한다. 대다수의 소프트웨어 및 인터넷 회사는 기본적으로 민간 회사이며 마감일을 준수하고 비용을 절약해야하므로 프로그래머에게 초과 근무를 강요 할 수 있습니다. 높은 임금이라고 하는 것처럼 보이지만 사실 단위시간당 임금은 9시부터 5시까지 일하는 기업의 임금보다 반드시 높지는 않다. 하루에 10시간 이상 일하는 것은 드문 일이 아니며 때로는 토요일과 일요일에도 일합니다. 일부 회사에서는 우리가 지불하는 임금이 상대적으로 높으며 초과 근무 수당이나 휴가도 없다는 점을 분명히 합니다.

그리고 이 모든 것은 우리의 업무와 생활 환경, 그리고 관련 법규가 시행되고 있는지, 감독할 사람이 있는지, 이의를 제기할 수 있는 곳이 있는지에 따라 발생한다. 또한 전체 수입이 낮을 경우 대부분의 프로그래머는 기본적으로 자신의 수입과 지위를 위해 침묵하고 압박을 받게 됩니다. 말할 수 있다면 다른 직업을 찾으십시오. 특히 프로그래머가 과잉 공급되는 지금, 많은 회사에서는 아무런 거리낌 없이 이를 수행하고 있습니다. 기업은 이익을 극대화하기 위해 초과근무를 무료로 활용한다.

유럽과 미국의 경우 시장과 경영이 상대적으로 성숙해 프로그래머도 다른 업계와 마찬가지로 평범한 직위에 불과하다.

전체적인 환경에서는 초과근무를 장려하지 않습니다. 누군가가 감독하고 불만을 제기하면 초과 근무를 강요할 수 없습니다. 그렇지 않으면 불만을 제기하고 소송을 당할 수 있으며 회사는 피해를 입을 수 있습니다. 따라서 프로젝트를 기획할 때 일반적으로 작업량에 대한 예산을 편성하고 정규 근무 시간을 기준으로 세부적으로 계획을 세웁니다. 실제로 완료할 수 없는 경우에는 작업량에 대해 협상하고 재예산을 할 수 있습니다. 대부분의 회사와는 달리 때로는 토요일과 일요일에도 계획된 작업량을 완료할 수 없습니까? 능력이 부족하다고 말하든지, 일을 완수하기 위해 죽도록 야근을 하든가, 즉 고객의 기대에 부응하려면 배송 시간을 확보해야 한다는 것이다.

회사에서 야근을 하기 싫다고 했다고? 그럼 유럽이나 미국으로 가세요.

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이 문제는 다각적이어서 국내 일선 외국기업의 근로조건을 이해하면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.

한편 외국 기업의 업무는 효율성 지향적이며, 형식적인 사항도 거의 없고 엄격한 규제도 거의 없습니다. 유럽과 미국 국가들은 교육 측면에서 창의성과 자율성, 그리고 그 이상을 옹호합니다. 독립적인 사고와 창의적인 사고. 따라서 실리콘밸리의 일부 대기업에서는 일반 직원이 아이디어를 제안하고, 일단 채택되면 프로젝트를 실행하는 경우도 있다. 의사소통 효율성이 매우 높고, 업무 효율성도 매우 높으며, 정보 흐름도 매우 좋고, 직원들이 위치한 환경이 매우 자유롭고 가장 편안한 상태에서 근무할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다. 이는 실제로 일을 하는 목적이자 효율성 지향이다.

중국 현지 기업들은 소위 '경영'에 익숙하며, 어릴 때부터 어른, 선생님, 리더의 말을 듣도록 시험 중심의 교육을 받는다. 그러나 학생들이 스스로 질문과 의심을 제기하도록 권장되는 경우가 거의 없으며 이는 어린이의 창의적 사고를 제한합니다. 입사하고 나면 엄숙한 관료주의와 형식주의 분위기에 풀뿌리 직원들은 일을 하지 않아도 일을 하고, 책임을 떠맡게 된다.

그러면 유학을 다녀온 사람들 중에서 아이디어가 있는 그룹을 찾고, 일을 할 아이디어가 없는 현지 졸업생 그룹을 이끌어야 하는 것은 사실 누구에게나 매우 어려운 일이다.

둘째, 정말 일을 못 끝내고 야근을 하고 싶은 경우가 있어도 외국 회사에서는 못 할 수도 있다. 초과근무에 대한 초과근무 수당은 회사가 엄격하게 초과근무 기준에 따라 임금을 지급해야 하기 때문에 초과근로를 신청해야 합니다. 일반적으로 외국에서는 초과근무에 대한 초과근무 수당이 매우 높습니다.

따라서 긴급한 상황이 아닌 한 대부분의 외국 기업에서는 직원들에게 초과근무를 허용하는 것이 불가능합니다. 분.

셋째, 야근 수당을 많이 줘도 야근을 하기 싫어하는 서양인들이 많다. 많은 사람들이 중국이 가장 부지런한 나라라고 말하는 것은 농담이 아닙니다. 우리는 열심히 일해서 부자가 된다는 교육을 받고, 열심히 일해서 부자가 되기 위해 일을 합니다. 국내 인터넷 산업의 소위 높은 임금은 모두 미친 초과근무를 희생한 대가입니다. 얼마나 많은 사람들이 이 산업에 진출하려고 하는지 서구인들은 이해하기 어려울 것입니다.

대부분의 외국인은 그다지 열심히 일하지 않으며 자신의 시간을 즐기는 것을 좋아하지 않습니다. 이것은 선진국의 부와 불가분의 관계이며 생존 압력이 그다지 크지 않으며 고갈에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 음식이 부족해서 가난한 사람이 많다. 지식과 학력을 갖춘 선배는 물론이고 돈을 위해 열심히 일할 의지도 없는 사람이다.

몇 주 동안 섬으로 자주 휴가를 떠나는 나라에서 연차 휴가를 내지 못하는 나의 아픔을 어떻게 이해할 수 있을까?

미국과 유럽에서는 프로그래머가 초과 근무를 하지 않을 뿐만 아니라 경영진부터 풀뿌리 직원까지 초과 근무를 하지 않는 경우가 많습니다. 첫째, 인건비가 비싸고, 둘째, 노동법이 엄격하고, 초과근무는 고액의 초과근무 수당을 요구합니다. 신고할 경우 회사는 막대한 벌금을 물게 되므로 회사는 모든 면에서 효율적으로 업무를 수행해야 합니다. 제품의 경우 설계 계획 초기부터 모든 연결이 완벽해야 하며, 실제 생산이 시작되면 모든 부서가 고도로 동기화되고 조율되어야 합니다. 모든 작업 계획은 1년 전에 예정되어 있습니다.(이것은 해외 생산 링크를 아웃소싱하는 데 따른 전통이기도 합니다.) 이곳에서 8월에 개최된 회의가 7월까지 모든 종류의 맞춤화 및 조정을 시작하지 않는 경우는 거의 없습니다. , 임원들은 회의 중에 마이크를 떨어뜨렸습니다. 리더는 오늘 즉흥적으로 제품에 기능을 추가하고 내일 다른 기능을 취소한 다음 직원들이 밤낮으로 바쁘게 돌아다니도록 하지 않을 것입니다. 서양에서는 일의 속도가 느린 것 같지만 실제 효율성은 매우 높습니다. 우리의 삶과 일은 빠르게 진행되는 것 같습니다. 리더부터 직원까지 모두가 매우 부지런하지만 실제 효율성은 매우 낮습니다. 링크는 5~6회 반복될 수 있습니다.

사실 서구의 주요 기업의 운영은 '계획 경제'인 반면 우리는 '야만적 광란 경제'입니다. 이는 전국 전체의 문화적 분위기와 노동단련, 즉 교육의 방식과 관련이 있다. 동서양 교육의 격차는 과학기술적 성취의 격차일 뿐만 아니라 교육의 또 다른 성취, 즉 노동력의 질적 격차이기도 하다.