설날 법정 공휴일은 며칠인가요? 토요일이나 일요일이면 어떻게 해야 하나요?

설날 법정 공휴일은 1월 1일 단 한번뿐이다. 국무원은 구체적인 조치에 대해 고시할 예정이다.

현대 중국의 설날은 중국 정부가 법정 공휴일로 지정해 국경일이 됐다. 하루 쉬고 나면 그 날 전후로 주말을 조정하는 경우가 많으며 보통 3일 연속입니다.

현재 법정 연휴 기준은 11일이다. 모든 국민의 휴일은 다음과 같습니다: 설날 1일 휴무, 청명절 1일 휴무, 단오절 1일 휴무 중추절에는 휴무이고 국경절에는 3일 휴무입니다. 미혼 근로자는 1년에 1회, 기혼 근로자는 4년에 1회, 20일의 가족 휴가를 받을 수 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 노동법'

제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 있어 평등한 권리를 향유하고 노동권을 취득한다. 보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 신청할 권리, 법률이 규정하는 기타 노동권.

근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다. 제33조 기업의 근로자와 기업은 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전보건, 보험 및 복리후생 등에 관한 사항에 대하여 단체계약을 체결할 수 있다. 단체계약 초안은 근로자대표대회 또는 전체 근로자에게 제출하여 토의 및 승인을 받아야 한다.

단체계약은 근로자를 대표하여 노동조합이 체결하며, 노동조합이 없는 기업의 경우 근로자가 선출한 대표는 기업이 서명한다. 제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다:

(1) 설날,

(2) 춘절

(3) ) 국제 노동절,

(4) 국경일,

(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일. 제44조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 , 급여는 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다.

(2) 직원이 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급은 다음과 같이 이루어져야 합니다. 급여의 200% 이상,

(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.