업무 관련 부상을 장애 수준에 따라 어떻게 평가하나요?

업무 관련 부상에 대한 장애 수준을 어떻게 식별합니까?

1. 근로 평가 위원회는 신청서와 첨부 자료를 주의 깊게 검토해야 하며, 정보가 불완전하거나 불완전한 신청서는 받아들이지 않습니다. 불명확한 상황

2. 조건을 충족하는 사람에 대해서는 통일된 방식으로 평가를 준비하고 평가 시간, 장소 및 인원을 사전에 기업 및 관련 담당자에게 통보합니다.

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3. 노동 평가 위원회는 자격을 갖춘 의료 및 보건 기관에 의뢰하여 평가 대상자의 무능력에 대한 전문가 그룹을 구성해야 합니다.

4. 전문가 그룹은 장애 및 질병 근로자의 상태에 대한 정성적, 정량적 진단 의견을 작성하고, 근로 평가위원회는 부상 또는 장애 수준을 결정하고 등급 인증서를 발급합니다. 노동평가위원회는 평가 결과를 기업과 평가를 받은 근로자에게 지체 없이 통보해야 한다.

1. 1단계 업무 관련 부상 식별 기준

1단계 장애 식별 기준에는 표 B2의 2단계 장애 중 하나를 동반하는 심각한 안면 손상이 포함됩니다. ; 심각한 전신 손상 척추의 기본적인 이동성 상실과 사지의 큰 관절 상실 또는 양쪽 팔꿈치 관절 위의 완전한 상실을 동반하는 흉터 형성; 양쪽 하지, 한쪽 상지의 높은 수준의 손실 등.

2차 및 2차 업무 관련 부상 식별 기준

2차 업무 관련 부상 식별 기준에는 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특수 의료 의존성 또는 생명을 위협하는 상태 등을 스스로 돌볼 수 없는 일부 사람들.

3급 및 3급 업무 관련 부상 식별 기준

3급 업무 관련 부상 식별 기준에는 다음이 포함됩니다. 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 의존성 또는 삶의 일부 자기 자신 등을 돌볼 수 없는 사람들.

4등급 및 4등급 업무 관련 부상 식별 기준

3등급 업무 관련 부상 식별 기준은 다음과 같습니다. 한 손의 전체 근육 마비 및 근력 ≤ 2단계; 복구할 수 없거나 반복되는 두개골 기저골 결함을 동반한 뇌척수액 누출, 중등도의 안면 변형, 사지의 한 주요 관절의 제한된 운동 기능, 피부 이식 ≥ 1/2 정도 가벼운 손상이 있거나 양쪽 엄지손가락이 완전히 없거나 작동하지 않는 경우 등. 내용이 많습니다.

5단계 및 5단계 업무 관련 부상 식별 기준

5단계 업무 관련 부상 식별 기준에는 불완전 실행증, 실어증, 실독증, 전신 실인증 등이 포함됩니다. 흉터는 신체 표면적의 50% 이상을 차지하고, 얼굴 흉터 또는 피부 이식편이 1/3 이상이고 척추측만증 또는 척추후만증이 30° 이상인 척추 골절이며, 심한 신경통을 동반합니다. (전기생리학적 검사에 근거) 등.

레벨 6 및 레벨 6 업무 관련 부상 식별 표준

레벨 6 업무 관련 부상 식별 표준에는 다음이 포함됩니다. 척추 박리 부상 후 두피의 1/5 이상 손실; 신경근병증을 동반한 30° 미만 변형의 골절 후유증(비정상적인 신경전기생리학적 검사) 한쪽 엄지손가락의 완전한 상실 또는 다른 쪽 손의 엄지손가락이 아닌 두 손가락의 완전한 상실, 한쪽 엄지손가락의 완전한 기능 상실; 엄지손가락을 제외한 다른 손의 두 손가락 등.

레벨 7 업무 관련 부상 식별 표준

레벨 7 업무 관련 부상 식별 표준에는 다음이 포함됩니다: 화상 후 전층 두개골 결함 ≥30cm2 또는 경질막의 피부 이식 부위 ≥10cm2, 목 움직임에 영향을 미치는 구축, 전신 흉터 면적 ≥ 30%, 얼굴의 10% 이상을 차지하는 색소 변화가 있는 이물질 또는 피부 이식.

8단계 및 8단계 업무 관련 부상 식별 기준

8단계 업무 관련 부상 식별 기준에는 근력 4단계의 양쪽 발 부분 근육 마비; 근력이 3 이하인 한쪽 발의 마비; 뇌엽절제술 후 기능 장애 없음; 안면 화상 피부 이식 ≥1/5; 양측 귓바퀴 또는 한쪽 귓바퀴의 대부분에 결함이 있는 경우 등의 내용입니다.

9. 9단계 업무 관련 부상 식별 기준

9단계 업무 관련 부상 식별 기준에는 목 외상으로 인한 총경동맥 및 내경동맥 협착, 스텐트 삽입 또는 혈관우회술 후 기능이 없는 사람, 중등도의 손상 기준 중 2가지를 충족하는 사람 또는 헤어라인이나 기타 탈모 부위에 흉터가 있는 탈모증이 있고 가발을 착용해야 하는 사람. 그리고 더.

레벨 10 업무 관련 부상 식별 표준

레벨 10 업무 관련 부상 식별 표준에는 부분 장기 결함, 비정상적인 형태, 기능 장애 없음, 의학적 의존 없음, 다음과 같은 사람들이 포함됩니다. 자신을 돌보라 등의 내용입니다.

업무상 재해 평가 결과를 받은 후 직원은 어떻게 해야 하나요?

1. 평가 수준에 문제가 있는지 여부에 따라 다릅니다. 평가결론(수준)에 대해 의문이 있거나 의구심이 있는 경우, 평가결론을 받은 후 15일 이내에 지방근로능력평가위원회에 재평가결론 신청서를 제출하십시오.

2. 업무상 부상 평가 후 평가 기준에 따라 보상 금액을 산정할 수 있습니다. 업무상 재해보상에는 의료비, 해고 시 임금, 입원식비, 간병비, 교통비, 숙박비, 일회성 장애수당, 일회성 취업 및 의료비 지원 등이 포함됩니다. 회사가 업무상 상해보험에 가입한 경우, 국가 업무상 상해보험 기관은 표준에 따라 업무상 상해보험 혜택을 직접 지급합니다. 보험이 없는 경우(특히 산재보험회사에 가입된 경우)에는 기준에 따라 사업주와 협의하여 해결합니다.

3. 고용주와의 협상을 통해 문제가 해결되지 않는 경우 노동 중재 규정에 따라 중재 절차가 시작될 수 있습니다.

4. 노동중재에 불복할 경우 법원에 소송을 제기하여 화해할 수 있습니다. 1심 법원의 판결에 불복할 경우에는 법률에 따라 2심 법원에 항소할 수 있습니다.

5. 중재 또는 판결이 발효된 후 고용주가 보상금을 지불하지 않는 경우 유효한 법적 문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출할 수 있으며 법원은 이를 집행합니다. .

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: '업무상 상해보험 규정' 제21조 직원이 업무상 부상을 입어 장애가 되어 치료 후 업무 수행 능력에 영향을 미치고 부상이 비교적 안정적인 경우, 업무능력평가를 받아야 합니다.

'업무상 재해보험 규정' 제22조에는 노동기능 장애 정도와 자기관리 장애 정도를 등급별로 평가하는 내용이 명시돼 있다.

노동 장애는 10가지 장애 등급으로 나뉘며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다.

자기관리의 어려움은 자신을 전혀 돌볼 수 없는 것, 삶의 대부분의 부분에서 자신을 돌볼 수 없는 것, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 것 등 3단계로 나뉜다. .

근로능력 평가기준은 국무원 사회보험행정부서가 국무원 위생행정부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.