공무원 연금 조정 계획

법적 분석: (1) 30년 이상 35년 미만의 퇴직 공무원의 경우 퇴직 전 공무원 관리자의 퇴직금 x80% (2) 10년 이상인 경우 근무년수는 20년 미만입니다. 3년마다 조정됩니다. 퇴직공무원의 퇴직기본연봉 및 연공연봉은 퇴직시 기준에 따라 전액 지급하며, 직급연봉 및 직급연봉은 근속연한에 따라 다음과 같은 비율로 산정한다. 35년 이상 근무한 사람은 그 비율을 60%로 하며, 지급률은 88%, 82%로 한다. (4) 근속년수가 1년 이상인 경우 20년 이상 30년 미만인 경우 지급률은 75%로 계산됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 ***중화인민공화국 공무원법 제28조"

공무원을 채용할 때에는 채용공고를 하여야 한다. 채용 공고에는 채용할 직위, 정원 수, 지원 자격, 제출해야 하는 지원 자료 및 기타 지원 지침이 명시되어야 합니다. 채용 기관은 시민들의 지원을 용이하게 하기 위한 조치를 취해야 합니다.

제29조: 채용 대행기관은 자격요건에 따라 지원서를 검토합니다. 지원자가 제출하는 지원서류는 사실과 정확해야 합니다. 제30조 공무원 채용시험은 필기시험과 면접을 통해 실시하며, 시험 내용은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력과 직위, 기관의 직급에 따라 결정된다.