관리부서의 직무

경영부서의 직무 책임

생활 속에서 다양한 직무가 자주 등장하는데, 명확한 직무 책임은 직원들이 자신의 직무 책임을 알고 숙달할 수 있도록 하며, 노무 및 고용 관리를 극대화할 수 있습니다. 인력을 과학적으로 배치하여 사람들이 자신의 재능을 최대한 활용하고 직위와 일치하도록 합니다. 직무 책임을 어떻게 공식화해야 할지 고민하시는 분들이 많을 텐데요. 다음은 제가 수집한 관리 부서의 직무에 대한 내용입니다.

관리 부서 직무 1

일반 관리 부서는 회사의 행정 및 인사 부서로, 해당 직무는 다음과 같습니다.

1. 조사를 조직하고 공식화합니다. 회사 운영 철학 및 전략, 회사의 단기, 중기 및 장기 사업 계획, 회사의 조직 구조 및 직무 할당 계획 제안

2. 실행을 수립하고 감독하는 책임을 집니다. 회사의 각종 관리 시스템을 점검하고 이행 상황에 따라 정기적으로 검토하여 수정 및 개선합니다.

3. 회사의 정상적인 사무실과 생산 및 운영 질서를 유지하고 업무에 방해가 되는 현상은 즉시 시정합니다. 및 생산 및 운영 활동

4. 회사의 종합 문서 및 전자 장치 작성, 검토, 발행 및 배포, 회사 주요 리더의 일정 및 출국 운송 준비 및 기타 비서 업무를 담당합니다. p>

5. 수집, 분류, 정리, 등록, 보관, 대여 및 파기에 대한 책임을 집니다.

6. 회사 차원에서 각종 회의를 주관하고, 회의록을 보관하며, 이행을 감독합니다. 회의 결정

7. 회사 인감 관리를 담당합니다.

8. 회사의 다양한 자격에 대한 승인, 인증, 검토 및 연간 검사를 주도하거나 담당합니다.

9. 좋은 업무 관계를 구축하기 위해 관련 정부 부서 및 비즈니스 거래가 있는 기타 부서와 연락을 유지합니다. 중요한 손님을 맞이하는 일을 담당합니다.

10. 회사 경영진의 지시에 따라 회사 내 관련 부서를 조정하여 업무를 함께 완료합니다.

필요에 따라 국내외 행사 참가 전시회 및 무역 박람회

12. 사무실 및 생산 운영을 위한 회사의 컴퓨터 네트워크를 구축 및 유지하고 컴퓨터와 네트워크의 안전하고 정상적인 사용을 보장하며 신속하게 불법적인 사용을 바로잡습니다. 회사 웹사이트 구축, 유지 및 업데이트를 담당합니다.

13. 기업 문화 구축을 담당합니다.

14. 회사의 고정 자산 관리 및 항목 등록을 담당합니다. 항목별. 부동산 관리비, 수도 및 전기 요금의 승인 및 지불을 담당합니다. 손상된 사무실 시설과 장비를 적시에 수리하고 사무실 공간의 환경 위생을 유지합니다.

15. 회사 공식 차량의 배치 및 사용을 통합하고, 연료 및 차량 유지 관리와 같은 차량 사용 비용을 통제합니다. 운전자 안전 강화 운전 교육

16. 직원 채용, 훈련, 평가, 보상 및 처벌, 조정 및 승진, 퇴직 등 인적 자원 관리에 대한 전적인 책임을 집니다.

총무부서장의 직무책임

1. 본부장 및 기타 상급 리더의 업무지시를 이행하고, 부서의 전반적인 업무를 책임지며, 조직화하고, 부서 직원이 각자의 업무를 수행하도록 배치하고 감독합니다. 직무 책임

2. 회사의 부서, 각 직책에 대한 직무 책임, 회사의 포괄적인 규칙 및 규정을 구성하고 준비합니다.

3. 회사의 경영 철학, 전략, 절차 및 방법은 물론 부서의 다양한 구체적인 업무 방식을 숙지하십시오.

회사의 다양한 부서 및 워크샵에서 회사의 주요 리더의 지시 이행을 감독 및 검사하고 회사의 리더가 주요 업무에 집중하도록 지원합니다.

4. 내부의 포괄적인 업무 계획 및 요약 초안을 작성합니다. 회사의 각 기간에 대한 회사 공지 및 공지, 공지 및 기타 회사 차원의 종합 공식 문서

5. 회사 리더가 정기적으로 비즈니스 정책 및 목표를 수립하고 통계 보고서를 준비하도록 지원합니다. 이를 토대로 회사의 생산 및 운영 계획을 시의적절하고 정확하게 반영하기 위한 분석 및 연구 실행 상태는 총책임자의 의사 결정의 기초를 제공합니다.

6. 회사의 정기 또는 긴급 회의를 조직하고 회의를 계속합니다. 회의록 작성 및 회의록 작성, 회의 결정 이행을 감독 및 검사하고 적시에 경영진에 보고합니다.

7. 정부 및 관련 사업부와 연락하고 관련 문제를 처리하는 역할을 담당합니다. 중요한 손님 접대 준비

8. 회사의 소방 시설 일일 유지 관리, 화재 예방, 도난 방지 및 기타 안전 업무에 참여합니다. 회사 비상 상황 처리에 참여합니다. p> 9. 직원의 심리적 의사소통 및 사상 교육을 담당하며, 직원의 다양한 심리적 문제, 업무 문제 및 생활 문제를 해결하기 위한 시기적절한 계몽 및 지원을 담당합니다.

회사 리더에게 주요 업무 현황을 제공합니다. 매월 부서의

11. 회사 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.

행정책임자의 책임

1. 부서장의 지휘 하에 업무를 수행하고, 부서장에게 책임을 지며, 매주 한 주간의 업무 요약서를 부서장에게 제출한다. 금요일 오후

2. 회사 사무실의 안전하고 정상적인 사용을 보장하기 위한 컴퓨터 및 네트워크의 구성, 구축 및 유지 관리를 담당하며, 제품의 구축, 유지 관리, 업데이트를 담당합니다. 회사 웹사이트. 회사 제품의 온라인 홍보를 위한 구현 계획 및 기술 지원을 제공합니다.

3. 내부 및 외부 조정 및 연락 업무를 처리하는 부서 관리자를 지원합니다.

4. 회사의 다양한 자격을 이해합니다. 및 인증 승인, 연례 검토, 재검사 등

5. 안전 및 보안 작업 수행 시 부서 관리자를 지원합니다.

6. 검사 및 수리를 담당합니다. 회사의 사무실 시설 및 장비

7. 기업 문화 구축을 수행하고 관련 특정 사항을 수행하도록 부서 관리자를 지원합니다.

8. 행정 사무원의 업무를 지도하고 일시적으로 인수합니다.

부서 관리자가 임시로 할당한 기타 업무를 완료합니다. 관리부 직무 책임 2

1. 총책임자는 회사의 일상적인 생산 및 운영 관리를 주재하는 권한을 회장으로부터 위임받아 회사의 발전 계획과 이사회가 결정한 다양한 결정을 완전히 이행하고 이행합니다. ; 현재 주재하고 있습니다. 총책임자는 다양한 부서의 업무를 검사, 감독 및 조정하기 위해 매일 행정 및 업무 문서에 서명합니다.

2. 회사의 사업 개발 전략 수립을 주재하고 이를 이사회에 제출하여 검토를 받습니다.

3. 이사회의 발전전략 의결에 따라 회사의 향후 몇 년간의 사업목표, 사업계획, 예산계획 수립을 주재하고 이를 이사회에 제출한다. 검토를 위한 이사.

4. 회사의 연간 예산 계획, 사업 목표, 사업 계획의 준비를 주재하고 이사회의 승인을 받은 후 목표와 계획을 세분화하고 다양한 부서의 실행을 구성합니다. 목표와 계획이 실현되는지 확인하기 위해 구현 프로세스를 모니터링합니다.

5. 회사의 조직 구조 및 기능 부서 설치 계획을 수립하고 이사회의 승인을 받은 후 실행을 구성하는 일을 담당합니다.

6. 회사 규칙 및 규정의 제정, 예비 검토 및 지속적인 개선을 구성하고 이사회의 승인을 받은 후 실행을 구성하는 일을 담당합니다.

7. 인적 자원 계획 및 연간 인적 자원 계획 검토를 담당하며 이사회의 승인을 받은 후 계획 및 계획의 이행을 검사하고 감독합니다.

8. 회사의 직원 급여 기준, 복리후생 기준, 평가 시스템 및 기타 인사 관리 문제에 대한 검토를 담당합니다.

9. 회사 기관의 다양한 기능 부서 관리자.

10. 부서장 이하 경영진의 채용 또는 해고를 승인하는 역할을 담당합니다.

11. 회사 경영진의 직무기술서를 정리하고 검토하는 역할을 담당하며, 아래 부서장 및 관리자의 직무기술서를 검토하는 역할을 담당한다.

12. 회사의 기본 팀 구성, 내부 관리 표준화, 회사의 구체적인 관리 규칙, 보상 및 처벌 검토 및 승인, 실행 조직을 담당합니다.

13. 시장 조사, 사전 기획, 제품 포지셔닝, 마케팅 등 전반적인 업무를 조정하고 계획합니다.

14. 인적, 재정적, 물적 및 기타 자원의 할당을 주재하고 조정하며, 회사 자원의 최적 할당을 보장하고 건전하고 지속 가능하며 회사의 안정적인 발전.

15. 경제 분석, 비용 추정, 예산(최종) 회계 및 기타 업무를 주재합니다.

16. 이사회의 승인 범위 내에서 기업 및 계약을 대표하고 외부 지불을 검토 및 승인하며 제품 판매 가격 및 기타 상업 거래를 결정합니다.

17. 회사의 자금 조달 계획 및 자본 운용 계획 수립을 주재하고 이사회 승인 후 실행을 감독합니다.

18. 인가에 따라 회사의 특별한 사항이나 중대한 긴급사항을 처리하고, 처리과정 및 결과를 회장 또는 이사회에 보고한다.

19. 회사의 기업 문화 구축, 좋은 기업 문화 분위기 조성, 회사의 브랜드 이미지 형성 및 강화를 담당합니다.

20. 의장이 할당한 기타 업무를 완료합니다.

부사장의 직무 책임:

총지배인의 지도 하에 일하고, 총지배인이 담당하는 업무를 완료하도록 지원하며, 직무를 수행합니다. 총지배인 부재시 총지배인.

사무국장 직무 책임:

1. 회사 사무실의 업무를 주관하고, 부하 직원이 각자의 책임을 성실하게 전환할 수 있도록 지도 및 감독하며, 규정에 규정된 모든 업무를 조직 및 실행합니다. "사무실 책임", 업무 효율성과 품질에 대해 전적인 책임을 집니다.

2. 지도자들의 공식 활동이 시기적절하고 효과적인 방식으로 수행되도록 지도자들의 공식 활동을 조정하고 적절하게 준비하는 일을 담당합니다.

3. 기관의 다양한 부서 간의 업무 관계를 조정하고 회사의 표준화된 운영을 촉진하는 역할을 담당합니다.

4. 회사 규칙 및 규정과 중요한 결정의 제정, 수정 및 개선을 구성하고 구현 및 구현을 확인하며 감독자에게 적절한 피드백을 제공합니다.

5. 회사의 다양한 기능 부서 관리자와 협력하여 각 책임 범위 내에서 작업 규칙, 작업 표준 및 작업 절차를 공식화, 수정 및 개선하여 회사 관리를 제도화합니다. 기관을 표준화하고, 업무 처리를 표준화하고, 업무의 질을 표준화하고, 공식적인 업무 절차를 처리합니다.

6. 회사의 창업 계획을 담당하며 회사와 관련 정부 부서, 아웃소싱 부서 및 인력 간의 관계를 조정하고 전달하여 회사 발전을 위한 좋은 외부 환경을 조성합니다.

7. 회사의 리더십 지시 정신에 따라 회사의 반기 및 연간 업무 내용이나 계획 및 요약, 회사의 대규모 보고서 및 문서 등의 초안 작성을 담당합니다.

8. 회사의 이름으로 개최되는 각종 회의를 주관 및 주선하고, 회사 관련 사항에 대한 연구 및 토론에 참여하며, 회의 결의사항의 이행을 감독 및 점검합니다.

9. 회사 직원의 업무 스타일과 규율에 대해 구체적으로 책임을 지며 직원 출석을 검사하고 감독하며 재무 부서의 신뢰할 수 있는 근거로 사용됩니다. 직원의 임금을 계산하고 지급합니다.

10. 회사 업무에서 발생하는 새로운 상황과 새로운 문제를 지속적으로 파악하고, 주요 문제를 적시에 감독자에게 보고하며, 관련 부서 및 단위와 협력하여 이를 처리하고 해결합니다.

11. 소속사 직인과 총지배인의 인감.

12. 회사의 사업자 등록증, 코드 인증서 등의 갱신 및 연간 검사를 처리합니다.

13. 회사의 통일된 규정에 따라 부서 직원 교육의 성과 평가를 잘 수행하여 높은 품질과 효율적인 업무 완료를 보장합니다.

14. 회사 구내식당 및 직원 기숙사 관리를 담당합니다.

15. 다양한 사무 문서 및 자료의 수집, 정리, 보관 및 보관을 조직합니다.

16. 회사 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.

생산 기술 부서 관리자 직무

1. 회사의 생산 및 실험실 작업을 주재하고 부하 직원이 각자의 책임을 성실하게 전환하도록 지도 및 감독하며 모든 "실험실" 구현을 조직합니다. 책임"은 업무를 수행하고 업무 효율성과 품질에 대한 책임을 집니다.

2. 공학기술 및 경영에 관한 국가 및 지방자치단체의 법령, 정책, 기준을 성실히 연구하고, 이에 기초하여 관련부서 규정을 제정, 수정, 개선하도록 부하직원을 조직하는 역할을 담당한다. 회사의 실제 상황.

3. 콘크리트에 대한 구체적인 기술 검토 및 감사를 조직하고 고객 단위의 요구에 따라 제품 관련 신청 승인 절차를 처리합니다.

4. 제품 품질, 문명화되고 안전한 생산, 비용 관리에 대한 지도, 검사 및 감독을 구체적으로 조직하고 고객 단위 조정 회의를 정기적 또는 비정기적으로 개최하여 기존 문제를 연구 및 분석하고 시정 조치를 제안합니다. 높은 품질, 효율성 및 안전성으로 적시에 건설 작업을 완료합니다.

5. 고객 단위 데이터의 수집, 접수, 보관, 보관을 담당하며, 사무실에서 보관할 수 있도록 정기적으로 관련 데이터를 사무실로 전송합니다.

6. 회사의 통일된 조직 하에서 부서의 책임 범위 내에서 업무 규칙, 작업 표준 및 작업 절차를 제정, 개정 및 개선하여 부서의 관리 업무를 제도화하는 일을 담당합니다. , 업무 처리를 표준화하고 업무의 질을 표준화합니다. 공식적인 업무 절차를 처리합니다.

7. 회사의 통일된 규정에 따라 부서 직원에 대한 교육 및 성과 평가를 실시하여 업무를 고품질로 효율적으로 완료합니다.

8. 회사 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다. 관리부 직무3

담당 과장의 지휘 아래 회사의 노무임금관리, 노무관리, 근로계약 관리, 경영관리, 계약심사, 복지사업 연차점검, 직원 퇴직 관리 근로 및 복지 기업 인증서 변경, 풀뿌리 단위 및 기관의 성과 평가, 부처 내부 건설 업무.

1. 노동 임금 관리

1. 회사의 임금 계획 및 임금 분배를 담당합니다.

2. 각 부서의 임금 계획과 조직의 승인을 담당합니다. 팀원 임금 지급 및 평가 업무

3. 민간 엔지니어링 회사의 각 엔지니어링 팀의 급여 계획 업무를 담당

4. 급여 계산 및 승인 업무를 담당 각 단위 성과평가 팀원

5 , 소속 단위 임금 매뉴얼 배포를 담당

2. 인력 관리

1. 근로자 이동

2. 새로 재배치된 근로자 배치에 대한 책임

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3. 임시 근로자 임명 및 등록 대장 검토, 데이터 제출에 대한 책임 , 확인 및 승인 업무

3. 근로계약 관리

1. 각 부서의 근로를 담당 계약체결 안내

2. 처리절차를 담당 노동 계약 해지 관련

4. 산업 및 상업 관리 업무

1. 회사 전체에 대한 연간 산업 및 상업 검사를 준비하는 책임

2 . 산업 및 상업 라이센스의 변경 사항을 검토, 처리하고 등록 및 제출 업무를 담당합니다.

5. 계약 검토 업무

1. 합작 투자 및 합작 투자와 같은 계약 텍스트 검토를 담당합니다. 벤처

2. 합작 투자 및 기타 계약 체결을 위해 각 단위를 지도할 책임

6. 복지 기업에 대한 연례 점검

1. 정책 지도를 지도할 책임 복지 기업의 연간 점검을 위해

2. 특정 연간 점검 업무를 준비하는 책임

7. 직원 퇴직 관리

1. 직원 퇴직 업무 처리를 담당

2. 퇴직한 직원을 위한 한자녀 보조금 검토 및 지급을 담당

8. 복지기업 인증서 관리

복지기업 변경을 담당 인증서

9. 성과 평가 관리

풀뿌리 단위 및 기관의 성과 평가를 담당합니다.

10. 내부 건설 작업

담당 기업관리노동부의 업무계획 및 업무요약

기록관리자의 책임

1. 당, 국가 및 국가의 법률, 규정 및 관련 정책을 성실히 이행한다. 기록 보관소 업무에 대한 상급 당국. 기록 보관소에 대한 작업 계획을 수립하고 작업 요약, 지도, 감독 및 검사를 수행합니다.

2. "기록관리기준에 관한 규정"에 따라 각종 기록물의 접수, 분류, 목록화, 편집, 검색 도구를 과학적이고 체계적으로 관리하는 업무를 담당합니다. 대출된 파일은 파일이 완전하고 완전한지 확인하기 위해 정기적으로 등록하고 제출해야 합니다.

3. "기록 보관소 관리 시스템"의 요구 사항에 따라 "8 예방"작업을 잘 수행하고 오래된 기록을 정기적으로 검사하며 기록 자료의 안전을 보장합니다.

4. 기록 보관소 지식 홍보 활동을 적극적으로 수행하고 모든 간부 및 근로자의 기록 보관소 인식을 제고합니다. 만료된 파일을 식별하고 처리를 위해 감독자에게 보고할 책임이 있습니다.

5. 기록정보 자원을 적극적으로 개발하고 업무 품질과 효율성을 지속적으로 개선합니다.

6. 기밀 유지 개념을 확립하고 강화하며 문서, 정보, 파일을 기밀로 안전하게 유지합니다. 관리 부서 직무 책임 4

1. 종합 관리 부서의 기능

1. 회사의 인사 행정 관리 시스템의 수립, 조정, 구현 및 감독을 담당합니다.

2. 인사 및 행정 업무 계획을 수립하고, 인사 및 행정 지출 예산을 준비하며, 비용을 효과적으로 통제합니다.

3. 회사의 조직 구조 설계 및 조정에 참여하고 회사의 직무 설계 및 직무 분석을 담당합니다.

4. 회사의 인사에 관한 채용, 임명, 이동, 해고 및 기타 문제를 담당하며 직원의 교육 및 개발 관리를 담당합니다.

5. 완전한 직원 성과 평가 시스템을 구축하고 직원 성과 평가를 정기적으로 실시합니다.

6. 합리적이고 경쟁력 있는 급여 관리 시스템을 수립하고, 규정에 따라 일일 급여 계획, 검증, 회계 및 통계 분석을 수행하고, 회사의 급여 인센티브 계획을 실행하는 역할을 담당합니다.

7. 직원 핸드북을 준비하고 직원의 일일 행동 관리 기준을 수립합니다.

8. 회사 내부 홍보 관리를 담당하고 조화롭고 건강하며 긍정적인 조직 분위기를 조성하고 기업 문화 구축을 촉진합니다.

9. 회사 인사행정정보시스템의 유지관리.

10. 회사 고위 경영진의 의도와 회사 발전 전략을 바탕으로 중요한 문서의 초안을 작성하고 회사의 기획 및 연구를 주도하거나 지원하는 역할을 담당합니다.

11. 회사 인감, 기록 보관, 정보 관리, 홍보 보고서 등 일상적인 행정 업무를 담당합니다.

12. 정부 부서와 소통하고 관련 라이센스 및 절차를 처리합니다.

13. 회사 회의의 구성, 기록 및 보관.

14. 직원 출석, 출석 통계, 보고서, 분석 등 인사 관리 업무.

15. 리셉션, 손님 등록, 환영 및 배웅 및 기타 환대 업무를 담당합니다.

16. 회사의 일상적인 보안과 화재 관리를 담당합니다.

17. 회사 차량 동원, 사무실 환경 등 전반적인 물류 관리를 담당합니다.

18. 회사의 외부 홍보 및 홍보 업무를 담당하고, 회사의 브랜드 이미지를 향상시키며, 회사와 리더의 가시성과 사회적 영향력을 확대합니다.

19. 위기관리위원회를 주도적으로 구성하고 위기대처 방안을 수립한다.

20. 회사의 고위 경영진이 임시로 지정한 업무를 완료합니다.

2. 경영총괄부의 권한

1. 회사의 인사 및 행정 전략 기획을 구성하고 참여합니다.

2. 회사의 채용 결정에 대해 제안할 권리가 있습니다.

3. 회사 시스템을 위반하고 회사의 이익에 해를 끼치는 행위를 처벌할 권리가 있습니다.

4. 회사 리더를 대표하여 다양한 회사와 부서 간의 업무를 조정합니다.

5. 기업 노동 분쟁 및 노동 분쟁을 조정하고 처리합니다.

6. 회사의 전반적인 전략 계획에 따라 회사의 사업 계획에 대해 제안할 권리가 있습니다.

7. 제도에 따라 우리는 인사행정감사 과정에서 발견된 문제를 처리할 수 있는 권한을 갖고 있습니다.

8. 당사는 시스템과 규정된 절차에 따라 해당 부서에 대한 제재를 권고할 권리가 있습니다.

9. 제도에 따르면 회사는 인사제도를 위반한 직원을 처벌할 권리가 있습니다.

10. 시스템에 따라 회사의 인적, 행정적 자원을 합리적으로 동원할 수 있는 권한을 가지고 있습니다.

11. 시스템에 따르면 회사는 직원의 급여 조정, 직위 조정, 인사 임명 및 해고, 승진 및 해고에 대한 제안을 할 수 있는 권리가 있습니다.

3. 총관리부장 A Yang Xue B Hu Zhiqiang의 직무

1. 연간 계획과 중장기 발전 계획을 구성하고 공식화합니다. 회사의 인사행정 업무.

2. 회사의 인사 관리 시스템 및 관리 시스템을 구축, 개선 및 완성합니다.

3. 인사행정을 위한 계획을 편성하고 연간 비용예산을 편성한다.

4. 회사의 발전 전략과 연간 사업 계획을 준비합니다.

5. 회사의 관리 시스템 구축을 구성하고 관리 시스템의 운영 상태를 모니터링합니다.

6. 다양한 조직의 업무 역학에 대한 조사를 조직하고 회사의 고위 의사 결정자에게 인사 전략, 조직 구성, 행정 관리 등에 대한 제안을 제공하고 회사의 종합적인 경영을 개선하기 위해 노력합니다. 수준.

7. 중요한 회사 회의를 조직하고, 중요한 문서의 초안을 작성하고, 중요한 문제에 참여합니다.

8. 회사 리더를 대표하여 다양한 조직 간의 업무 관계를 조정하고 원활한 의사소통 채널을 구축하는 데 책임을 맡습니다.

9. 회사의 개발 전략에 따라 회사 리더에게 고급 핵심 인재를 추천 및 소개하고, 인재 소개, 개발, 교육 및 인센티브를 위한 장기적인 메커니즘을 구축합니다.

10. 회사 성과 평가 계획의 수립 및 실행을 조직하고, 정기적인 평가를 조직하며, 각 기관의 성과 평가 과정을 감독 및 통제합니다.

11. 각 고용주의 인재 채용, 직원 교육, 성과 평가, 급여 및 복리후생, 직원 관계 관리 및 기타 업무를 조정하고 안내합니다.

12. 직원의 일일 출석, 평가, 이동, 승진, 포상, 처벌 및 해고를 조직하고 부서 직원에게 지침을 제공합니다.

13. 회사의 이념적, 정치적 업무를 강화하고 회사의 기업 문화 구축을 촉진하며 회사의 브랜드 이미지를 높이고 회사의 사회적 영향력을 확대하며 회사의 직원 결속력을 강화합니다.

IV. 관리직의 책임 A Hu Zhiqiang B Lu Yutian

1. 회사 사무실, 행정, ​​총무, 보안, 공공에 대한 관련 규칙 및 규정 제정에 참여합니다. 관계 및 기타 행정 관리.

2. 회사의 단계별 목표와 연간 계획을 바탕으로 연간 목표, 계획, 행정업무 대책을 수립합니다.

3. 행정물류예산 편성에 참여하고 행정비용을 합리적으로 관리한다.

4. 회사의 운영 및 관리와 관련된 국가 및 정부 부서의 정책, 규정, 문서에 대한 정보를 수집하고 제공하는 역할을 담당합니다.

5. 인감, 면허증, 파일, 네트워크, 정보, 사무용품, 소모품, 차량, 환경 및 소방 등 회사의 행정 업무 및 일반 물류를 구성하고 관리합니다. 감독, 발견 및 적시에 문제를 해결하십시오.

6. 회사 회의, 외부 리셉션, 네트워킹 및 홍보 문제의 조직, 주선 및 실행.

7. 산업 및 상업, 세무, 공공 보안, 소방 및 기타 정부 기능 부서 등 모든 수준의 건설 위원회는 물론 건설부와 같은 관련 그룹 및 지원 부서와 긴밀한 관계를 구축하고 유지합니다. 산업 협회 및 슬라이딩 거푸집 협회.

8. 기업 자격 업그레이드, 특허 신청 및 보호 업무를 조직하고 관리합니다.

9. 회사의 연례 기념품 준비 및 외부 홍보 작업 조직.

10. 회사 행정상 긴급 상황 및 리더가 할당한 임시 업무 처리.

5. 인적 자원 계획 전문가의 직무 책임 A. Zhang Guisong B. Hu Zhiqiang

1. 부서 관리자가 기업 계획에 따라 기업 인적 자원에 대한 전반적인 전략 계획을 수립하도록 지원합니다. 개발 전략.

2. 기업의 전반적인 발전 전략에 따라 "인적 자원 계획"을 준비하고 그 실행을 조직합니다.

3. 기존 인적 자원을 통합, 계산, 분석 및 평가하고 인적 자원 분석 보고서를 제출합니다.

4. 다양한 직위의 인력 사임, 채용, 배치 및 활용을 계획합니다.

5. 회사의 인사 교육, 성과 및 보상, 노사 관계 계획을 계획합니다.

6. 총 인적자원 관리비 및 인건비 계산 및 통제, 총 직원 수 조정 계획.

7. 기업 내 인적 자원 활용을 이해하고 관련 데이터를 수집 및 정리하며 정기적인 인적 자원 수요 조사를 실시하고 수요 분석 및 예측 보고서를 제출합니다.

8. 각 부서의 연간 인력 계획 초안을 작성하고 회사의 연간 직원 예비 계획을 수립합니다.

9. 인력 보충, 교육, 승진 및 장비에 대한 계획을 세웁니다.

10. 회사의 직무 시스템 프레임워크 설계를 담당합니다.

11. 인적 자원 개발, 계획, 관리 및 기타 관련 데이터의 수집, 구성 및 보관.

6. 채용 전문가 A Zhang Guisong의 직무

1. 회사의 기존 인력 및 비즈니스 개발 요구 사항을 기반으로 다양한 기능 부서의 채용 요구 사항에 대한 통계를 조정하고 취합합니다.

2. 회사의 인력 채용 요구에 따라 연간, 분기별, 월별 인력 채용 계획을 준비합니다.

3. 채용 채널을 구축 및 평가하고 인재 시장, 직업 소개소, 헤드헌팅 회사 등으로부터 관련 정보를 수집하고 협력을 모색합니다.

4. 채용 정보 작성 및 게시, 이력서 심사, 채용 전 테스트, 인터뷰 구성 및 주최, 선발, 채용 등

5. 회사의 인재 선발 시스템 및 채용 프로세스를 구축하고 개선합니다.

6. 예비 인재 선발 계획 및 인재 예비 메커니즘을 확립합니다.

7. 지원자 데이터베이스를 구축하고 유지합니다.

8. 관련 채용 보고서를 요약하고 직원 이직 및 직원 손실 이유를 분석합니다.

7. 교육 전문가 직무 A Zhang Guisong B Yuan Shuying C Zhang Yunfeng

1. 회사의 교육 시스템, 교육 시스템 및 관련 프로세스를 구축하고 개선합니다.

2. 직원 교육 요구 사항을 조사 및 분석하고 회사의 개발 전략에 따라 연간 교육 계획을 수립합니다.

3. 승인된 교육 계획에 따라 교육을 실시하고 기업의 변화에 ​​따라 적시에 조정합니다. ;