회사는 직원들에게 어떤 보험을 사야 합니까?

회사는 직원들에게 사회보장, 즉 연금보험, 의료보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험을 사야 한다. 직원을 위해 구매할 수 있다면? 금 하나? , 즉 주택 적립금이 더 좋다. < P > 관련 코프에 들어가기 전에, 모두들 먼저 보험에 대한 대략적인 이해를 할 수 있다. 보험을 사기 전에 반드시 이러한 핵심 지식점을 분명히 해야 한다!

> > 연금보험: 누적납부만 15 년, 법정퇴직연령에 도달하면 받을 수 있고, 더 많이 지불할수록 더 많이 받을 수 있습니다.

> > 의료보험: 외래, 입원 의료비 상환에 사용되며, 일정 연한을 지불하고 퇴직한 후 평생 의료보험 대우를 받을 수 있습니다.

> > 출산보험: 임신과 생산에 대한 각종 의료비, 출산수당을 상환하는 데 사용되며, 통일적으로 고용인이 납부하며, 개인이 납부할 필요가 없다.

> > 실업보험: 누적으로 1 년을 납부하고 자진퇴직이 아닌 경우 매달 실업보험금을 받을 수 있다.

> > 산업재해보험: 산업부상으로 산업재해검진을 신청한 후 산업재해수당금을 받을 수 있습니다.

> > 주택 적립금: 주택담보대출로 집을 사고, 자택을 보수하고, 집세를 지불하는 등의 용도로 쓰인다. < P > 사회 보장의 유용성에 대해 모두들 이 문장 검열을 통해 확인할 수 있다: 사회 보장의 용도는 무엇인가? 사회 보장? 수익? 얼마나 높습니까? 왜 사회 보험을 꼭 내야 한다고 합니까? < P > 하지만 사회보증은 우리에게 비교적 기본적인 보장을 제공할 수 있지만, 포괄성을 보장하는 것은 상업보험만큼 좋지 않다. 오늘날 많은 회사들이 직원을 위해 구매할 것인가? 보충 의료 보험? 사실 상업의료보험의 일종입니다. < P > 상업의료보험은 의료보험과 마찬가지로 상환형 보험으로 공제액을 공제하는 경우 합리적이고 필요한 의료비를 비례적으로 상환하고 의료보험과 보완관계를 형성하여 의료보험의 상환 공석을 메울 수 있다. < P > 상업의료보험에 대해 말하자면, 1 대 백만대 의료보험 순위가 새로 출시되었습니다! < P > 는 < P > 전망 동호: 학패설 보험, 수색을 환영합니다!