이탈리아 차이나타운 채용 광고는 어떻게 작성하나요?

1. 채용 정보를 작성하는 대상에게는 목표에 대한 명확한 포지셔닝이 있어야 합니다.

2. 게시 매체를 결정하십시오. 현재 대부분의 채용 광고가 인터넷에 게시되므로 인터넷으로 정보를 보내는 것 외에도 후보자를 최대한 일치시킬 수 있도록 채용 정보를 자세히 작성할 수 있습니다. , 현재 취업 박람회 및 기타 양식도 있습니다. 이러한 형태의 현장 채용에는 후보자가 신속하게 지원을 결정할 수 있도록 대부분 간결하고 명확한 채용 정보가 필요합니다.

3. 회사의 인기 등 회사의 장점을 보여주세요. 회사가 특정 범위 내에서 특정 평판을 가지고 있다면 채용 정보에 적절하게 설명될 수 있습니다.

4. 직무에 대한 설명은 후보자가 봤을 때 이 직무가 자신에게 적합한지 대략적으로 짐작할 수 있어야 합니다. 예를 들어, 해당 직위의 하루 업무, 회사의 근무 시간 및 복리후생 등을 모두 채용 정보에 명확히 기재해야 하며, 복리후생 및 기타 정보를 기재하여 자신과 지원자의 시간을 낭비하지 않도록 해야 합니다. .

5. 채용 광고에서 지원자의 가장 큰 매력은 급여와 혜택이어야 하며, 급여 상황이 불확실하면 이력서 제출을 유도하기가 어렵습니다. A 회사의 급여 범위를 제공하는 것이 가장 좋습니다. 지원자는 이 범위가 적합하다고 생각하는 경우에만 신청서를 제출합니다.

6. 회사 위치와 회사 전화번호를 명확하게 표시해야 합니다. 사려 깊은 일부 직원은 회사까지의 교통 경로를 적어 두기도 합니다.