Yuyao Hualian Commercial Building과 직원 간의 노동 계약이 종료된 후 직원이 보상을 받을 수 있나요?

보상을 받을 수 있는 상황은 다음과 같으니 실제 상황에 맞춰 비교하시는 것이 좋습니다.

1. 30일 전에 미리 통보하거나, 통보금 대신 추가 월급을 지급합니다. 이후 근속 기간에 따라 매년 1개월치 급여를 금전적 보상으로 지급합니다. 2년 초과, 2년 반 이상이면 3개월 분 급여로 간주됩니다. 2년 반 이하이면 2개월 반 분 급여로 간주됩니다. .

2. 법적 근거는 '근로계약법'입니다.

제46조 다음의 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 종료한다.

(2) 사용자는 근로자에게 다음의 규정에 따라 노동계약을 종료할 것을 제안한다. 본 법 제36조에 따라 근로자와의 합의에 따라 노동계약을 종료합니다.

(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.

(4) 사용자는 본 법의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(4) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

법 제41조 제1항은 노동계약의 종료를 규정하고 있습니다.

(5) 사용자가 노동계약에서 합의한 조건을 개선하여 노동계약을 유지하거나 갱신하는 경우는 제외됩니다. 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 기간제 노동 계약을 종료합니다.

(6) 제4항에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 제44조의 5

(7) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황.

제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

제48조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 근로자에게 계속적인 이행을 요구하지 않아야 합니다. 노동계약 이행 또는 노동계약 이행이 더 이상 불가능할 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 한다.