공휴일은 어떻게 규제되나요?

공휴일에 대한 국가 규정은 다음과 같습니다:

1. 모든 국민이 휴가를 가질 수 있는 법정 공휴일은 설날 1일, 3일을 포함합니다. 춘절 1일, 청명절 1일, 노동절 1일, 단오절 1일, 국경일 3일, 중추절 1일.

2. 유급 연차 휴가 1년 이상 지속적으로 근무한 직원은 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 직원은 5일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 10년 이상 20년 미만 근무한 직원은 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

다음과 같은 경우에는 직원에게 연차휴가가 없습니다.

1. 직원은 법에 따라 겨울휴가와 여름휴가를 사용하며, 휴가 일수가 1일 이상인 경우

2. 직원이 총 20일을 초과하는 개인 휴가를 사용하고 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우에는 다음과 같습니다. 연차 없음;

3. 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 누적 병가가 3개월 이상인 경우 총 2번의 병가를 받습니다. 연차휴가는 없습니다.

4. 직원이 10년 이상, 총 20년 미만 근무하고, 총 3개월 이상 병가를 낸 경우, 연차 휴가가 없습니다.

5. 총 20년 이상 근무하고 총 4개월 이상 병가를 낸 직원에게는 연차 휴가가 없습니다.

법적 근거: "국경 및 현충일의 휴일에 관한 규정" 제2조

모든 국민이 휴가를 보낼 수 있는 휴일:

(1) 설날, 공휴일 1(1월 1일);

(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일);

( 수요일) 청명절, 1일 휴무(음력 청명절),

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일); 명절 1일 휴무(음력 단오절)(당일)

(6) 중추절 1일 휴무(음력)

(7) 국경일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).

제6조

모든 국민의 휴일이 토요일이나 일요일인 경우에는 근무일로 대체되어야 한다. 일부 시민이 선택한 휴일이 토요일이나 일요일인 경우 해당 휴일은 보충되지 않습니다.