직장에서 동료에게 절대 공개해서는 안 되는 정보는 무엇인가요?

직장에서는 동료 간의 관계가 매우 섬세합니다. 이름에서 알 수 있듯이 매일 밤낮으로 어울리지만 결코 보이지 않습니다. 그러나 동료들 사이에는 항상 직간접적인 이해관계와 경쟁 관계가 있기 때문에 두 당사자는 어느 정도 거리를 유지해야 할 수밖에 없습니다. .

직설적으로 말하면 우리는 오늘날 모두 함께 일하고 어느 날 함께 일하지 않으면 서로를 아는 것입니다. 별로 좋게 들리지는 않지만 사실입니다. 그렇다면 동료 간에 공유할 수 없는 정보는 무엇입니까? 하나씩 설명하자면:

1. 가족 갈등. 옛말에 '가족 스캔들은 공개하면 안 된다'고 했고, 가족 갈등을 동료들에게 말하면 안 된다. 이런 사실을 동료들에게 말하면, 그들은 몰래 뒤에서 즐기고, 남의 불행을 안타까워할 수도 있다. . 사람들은 "다른 사람의 좋은 점은 보고 싶지 않다"는 것을 알아야 합니다. 둘째, 상대방이 말이 많은 사람이라면 가족의 나쁜 일에 대해 모두가 알게 될 것이며, 이는 필연적으로 비판과 이상한 시선을 불러일으키고 일과 생활에 어느 정도 영향을 미칠 것입니다.

2. 동료 간의 갈등. 자신과 다른 동료 사이의 갈등과 마찰은 동료들에게 말할 수 없다. 왜냐하면 자신과 그 동료 사이의 관계를 모르기 때문이다. 말하면 상대방의 귀에도 퍼져 갈등이 발생하게 된다. .더 깊어질 것이다. 좋은 의도가 없는 사람을 만나면 의도적으로 장애물을 만들어 서로 불화를 심을 것입니다.

3. 개인 비밀. 당신의 비밀은 동료들에게뿐만 아니라 다른 누구에게도 말할 수 없습니다. 당신이 그 사람과 좋은 관계를 맺고 있다는 이유만으로 그 사람에게 말할 수는 없습니다. 오면 비밀이 드러날 것입니다. 그것은 더 이상 비밀이 아닙니다. 많은 경우 한 사람에게 비밀을 말하는 것은 모든 사람에게 말하는 것과 같습니다.

4. 다른 사람의 비밀. 자신의 비밀은 말할 수 없을 뿐만 아니라 다른 사람의 비밀도 말할 수 없습니다. 사람들은 당신을 신뢰하고 당신을 형제와 친구로 대한다고 말합니다. 당신은 그들의 신뢰를 배신할 수 없습니다. 그렇지 않으면 일단 유출되면 다른 사람에게 큰 문제를 일으킬 수 있습니다.

5. 가계 소득. "당신의 부를 과시하지 마십시오. 당신의 부를 과시하지 마십시오." 가족이 가난하든지 부유하든 동료에게 말하지 마십시오. 이렇게 하면 불필요한 문제를 많이 피할 수 있습니다. 사람들이 질투하고 멸시하는 사슬이 있기 때문입니다. 당신의 가족이 부유하면 다른 사람들이 당신을 질투할 것입니다. 당신의 가족이 가난하다면 다른 사람들이 당신을 멸시할 것입니다. 사람들에게 알리지 않으면 아무 일도 일어나지 않을 것입니다.

6. 상사가 할당한 것. 상사가 말하는 것 중에는 회사의 비밀도 있고, 다른 사람이 알기에 적합하지 않은 것도 있고, 회사의 발전과 관련된 것도 있고… 상사의 가장 짜증나는 점은 입이 큰 사람으로서 상사가 말한 것을 상사가 누설하고 그것을 상사가 알게 되어 작은 일로 혼나면 상사가 더 이상 일을 하지 않을 것이라는 두려움입니다. 당신을 믿으십시오. 그러면 당신은 큰 손실을 입을 것입니다.

7. 뒤에서 남의 이야기를 한다. 예로부터 입이 긴 여자는 남의 뒷담화를 좋아하고, 뒷담화를 좋아하는 여자를 가장 싫어했다. 동료들 앞에서 다른 사람의 이야기를 하면 표면적으로는 잘해주지만 마음속으로는 당신을 경멸하고 미워하게 될 것입니다. 둘째, 당신이 어떤 사람에 대해 한 말이 상대방의 귀에 들어가면, 그 사람은 공개적으로든 은밀하게든 당신을 괴롭힐 것입니다.

8. 회사에 불만을 토로하세요. 동료들 앞에서 회사의 단점을 불평하는 것은 매우 어리석은 일입니다. 한편으로는 동료들이 당신에게 부정적인 에너지가 너무 많다고 생각하게 만들고 당신과 어울리고 싶어하지 않을 것입니다. 반면 리더의 귀에 들어가면 반드시 또다시 비난을 받게 될 것이다. 그러니 불평하지 마세요. 능력이 있으면 할 필요가 없습니다. 떠날 능력이 없다면 맹목적으로 불평하면 레벨이 낮아질 뿐입니다.

직장에서는 입을 다물고 있는 것이 중요한 기술입니다. 해야 할 말은 많이 해야 하지만, 하지 말아야 할 말은 하지 말아야 합니다. 특히 동료들과의 트러블을 기억하세요. "누군가를 만나면 몇 마디만 말하되 마음을 다 바치지는 마라."라는 말이 있는데, 이것이 직장에서 살아남는 방법이며 명심해야 할 것입니다.

1. 가족과 동료 사이의 갈등에 대해 이야기하지 않도록 노력하십시오.

2. 가족의 재정 상황을 동료에게 말하지 마세요. 시기, 질투, 증오를 불러일으킬 수 있습니다.

3. 단위 리더 및 동료와의 관계에 대해 이야기하지 마십시오. 의심과 험담으로 이어질 수 있습니다.

4. 개인적인 정서적 문제나 사생활에 대해 이야기하지 않도록 노력하세요.

5. 가족이 사는 곳이나 자녀가 다니는 학교 등의 정보는 공유하지 마세요. 사람의 마음은 예측할 수 없으며 안전이 최우선입니다.

6. 돈을 얼마나 버는지, 부업을 하는지, 대출을 받았는지 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 직장에서 당신이 잘되기를 바라는 사람은 아무도 없습니다.

7. 부서에 대한 불만이나 리더십의 비밀에 대해 이야기하면 아무 소용이 없습니다.

8. 남의 험담으로 시간을 낭비하지 마세요.

9. 다른 사람의 옳고 그름을 판단하지 마세요. 다른 사람은 할 수 있지만 당신은 할 수 없는 일이 있습니다.

직장은 친구는 없고 관심만 있는 곳이다.

동료 간의 관계는 확실히 입술과 치아의 관계만큼 좋지 않으며 치아도 혀로 싸우기 때문에 직장에서는 약간의 이해 교환으로 인해 동료가 바뀌게됩니다. 서로의 우정을 마주하거나 배신하여, 언급할 수 없을 만큼 많은 상황이 발생합니다. 따라서 부당한 피해로부터 자신을 보호하기 위해 다음 세 가지 유형의 정보를 동료에게 공개하지 마십시오.

고대인들은 “가만히 앉아서 자신의 잘못을 생각하고 잡담으로 남의 잘못을 말하지 말라”고 말했다. 옳고 그른 사람들. 동료에게 옳고 그른 사람의 수군거리는 말을 하면, 그들이 논쟁을 벌일 때 반드시 당신을 소용돌이에 끌어들일 것입니다. 그것은 창피하고 시간 낭비이며 결국 기분이 나빠지고 이득이 이득보다 더 큽니다.

동료 Ling Yue와 Cai Chao는 고등 직업 학교 입학 경쟁 때문에 의견 차이가 있었습니다. Cai Chao는 남자이고 약간 야심적이지만 Ling Yue는 여자이고 잔소리를 좋아합니다. 그냥 평소대로 얘기하자, 링위에는 채차오의 뒷담화로 아내가 두려운 걸 자주 이야기하고, 마작을 하면서 가족을 소홀히 하기 때문에 차오에게 보증서를 썼다. 부인...

일과 관련이 없는 말인데 애초에 하지 말았어야 할 말들이다. 뜻밖에 동료가 차이차오에게 말하러 갔는데, 이것이 차이차오의 고충을 건드렸을지도 모른다. Cai Chao는 Ling Yue에게 직접 심문하러 갔고 심지어 조치를 취하겠다고 위협했습니다 ... 그 결과 사무실은 엉망이되었고 오랫동안 그곳에서 모두가 당황했습니다.

이런 일을 신고하면 당황스러울 것 같아요. 한 가지 결과는 사람들이 당신을 부부 관계를 조장하는 악당으로 여기고 있다는 것입니다. 그들은 직접적으로는 “고마워요”라고 말하지만 실제로는 마음속으로 당신을 얕보는 것입니다. 심지어 이혼도 한다.

두 번째 경우에는 제보자가 동료들에게 확실히 알려지게 되고, 결과적으로 동료들의 평생의 적이 되는 결과를 낳게 됩니다.

이에 대해 일부 동료들은 부부간의 불화를 가까운 동료들에게 솔선해 알리기도 한다. 나쁜 의도를 가진 사람에게 발각된 후, 경청과 위로라는 명목으로 악행을 저질렀고, 이는 결국 결혼 생활의 파탄을 앞당겼다.

Chen Siwei는 회사의 기술 관리자이며 모든 핵심 기술을 숙지하고 있습니다. 그러나 그는 매우 원칙적이고 경쟁사 앞에서 회사의 이익을 정직하게 보호합니다.

그러나 한 경쟁자는 천시웨이가 여성 부하 직원과 심상치 않은 관계를 맺고 있다는 사실을 알게 됐다. 그래서 그는 많은 돈을 들여 여자 부하에게 뇌물을 주고, 여자 부하를 이용하여 함정을 설치하고 점차적으로 진쓰웨이로부터 극비 제조법을 알아내는데… 회사에 막대한 손실을 입혔습니다.

회사는 천시웨이에게 대화를 요청했지만 그는 이를 인정하지 않았다. 나중에 회사에서 사건을 신고했고 공안 기관은 곧 진실을 알아냈습니다. 그 결과 천시웨이와 여하원은 전 재산을 잃었을 뿐만 아니라, 형사책임도 지게 되는데…

동료들 사이에는 어떤 관계가 있는 걸까? 경쟁관계입니다! 동급생끼리의 순진한 우정도 아니고, 전우처럼 함께 살고 죽는 형제도 아니다.

그러므로 동료들 사이에서 모든 것을 말할 수는 없습니다.

누군가가 당신에게 몇 마디 칭찬을 하면 바보 취급을 받는 사람도 있습니다.

어떤 사람들은 동포라고 하면 친척처럼 대합니다.

어떤 사람들은 리더에 대해 나쁜 말을 하면 그 사람을 절친한 사람으로 대하고 리더가 "닮지 않았어!"라고 말할 것입니다.

.... .....

이 사람은 어떤 사람인가요? 감성 지능이 낮은 사람이에요.

동료들 사이에 우정이 없는 것은 아니다. 사이좋게 지내고 형제 같은 느낌을 주는 동료들도 많다. 그러나 이러한 상황은 모두 경쟁이 없다는 전제하에 발생합니다. 동료들과 이해 관계가 없을 때 이러한 우정은 일단 상황이 바뀌면 말하기 어려울 것입니다.

동료에게 다음 정보를 쉽게 알리지 마십시오. 그렇지 않으면 언젠가 이 정보가 동료가 당신을 패배시킬 비밀 무기가 될 것입니다.

1. 당신은 새로운 결과와 새로운 것을 달성했습니다. 연구 결과. 어떤 사람들은 열심히 노력한 결과를 "강한 친구들"에게 신나게 이야기하지만 그것이 결국 그의 연구 결과가 될 것이라고는 기대하지 않았습니다. "남의 웨딩드레스를 만들어주는 느낌"을 느껴보세요.

2. 리더에 대한 불만이나 불만 사항이 있으면 경쟁업체에 알릴 수 없습니다. 다른 사람을 만나면 리더를 욕하는 원망 많은 여자와 같다면, 조만간 리더의 옆구리에 가시가 될 것입니다. 이것이 바로 “말썽은 입에서 나온다”는 뜻입니다.

3. 리더가 당신을 승진시키고 싶다면 미리 이야기를 나눠야 한다. 이런 것은 하늘과 땅만이 알고 당신도 알고 지도자도 아는 것입니다. 그렇지 않으면 "요리된 오리가 날아간다"는 것을 경험하게 될 것입니다.

4. 아내(남편)를 형제(자매)에게 소개하지 말고, 그들이 아내를 '형수'로 대할 것이라고 생각하지 마십시오. 어쩌면 언젠가 그녀는 당신의 '시누이'가 될지도 모릅니다.

…………

간단히 말해서, 동료 간의 우정은 특정한 상황에서 형성되며 영원하지 않습니다. 상황이 바뀌면 두 사람 사이의 관계가 경쟁적으로 변할 수 있습니다. 그러므로 동료들 사이에서는 경쟁을 저해하는 어떠한 말도 하지 마십시오.

단순한 동료 관계라면 업무 정보 외에는 공개하지 않는 것이 좋습니다.

왜요? 직장에는 영원한 우정은 없고, 동료는 고사하고 영원한 관심만 있을 뿐입니다.

공개할 수 없는 정보가 무엇인지 정말로 묻고 싶다면 다음 정보는 공개하면 안 됩니다.

1. 개인정보 보호. 과거의 특별한 경험, 겪었던 사적인 ​​일, 마음 속의 비밀 등을 포함합니다.

2. 사회적 관계 및 배경. 예를 들어, 자신의 가족 및 사회적 관계에 대해.

3. 리더와의 개인적인 관계. 예를 들어 리더가 혼자에게 한 말, 리더와 개별적으로 접촉한 경험 등.

4. 개인 및 가족의 경제적 지위. 자산, 투자현황 등

5. 개인적 성장 과정에서 과시하거나 반성해볼 만한 것들. 이런 것들에 대해서는 이야기하지 않는 것이 가장 좋습니다. 왜냐하면 다른 사람들은 당신이 자랑스러워할 가치가 있다고 생각하는 것에 관심을 가질 뿐만 아니라 때로는 질투심을 느낄 수도 있기 때문입니다. 반성할 가치가 있는 것들은 다른 사람에게 알려지면 나중에 다른 사람에게 비난의 대상이 될 수도 있습니다.

6. 상사와 다른 동료에 대해 알고 있는 비밀. 실수로 말한 경우, 다른 사람이 과장하는 것을 방지하기 위해 결국에는 그에 대한 대가를 지불해야 합니다.

7. 다른 사람이 자신의 부서나 동료에 대해 앞에서 말한 것. 직장에서는 누군가가 무슨 말을 하든 '입장'이 되어서는 안 된다는 점을 기억하세요. 배반당하는 일이 없도록 그냥 듣고 멈추세요.

8. 자신만의 향후 발전 계획. 아무리 큰 계획이라도 실현되지 않으면 말은 무의미하고, 말보다 행동이 더 중요하기 때문입니다.

9. 자신이나 다른 사람의 부서나 리더십에 대한 불만, 불평 또는 불만. 감정 조절을 배우는 것이 개인의 성장에 도움이 되기 때문입니다. 다른 사람들이 뭐라고 말하든 상관없습니다. 스스로 개입하지 마세요.

10. "우아한 사람들"이 귀하에게 제공하는 도움과 지원에 대한 정보. 절대로 이런 말을 하지 마세요. 왜냐하면 다른 사람들이 당신을 도울 때 그들은 종종 다른 사람들이 알기를 원하지 않기 때문입니다.

직장은 전쟁터와 같다고 하는데, 전쟁터에는 전략이 필요하다는 말이 있다. 좋은 전략이 있어야 정상에 오르고 한 단계씩 올라갈 수 있다.

직장 동료들 사이에 절대 공개해서는 안되는 정보는 무엇입니까? 당 형제가 몇 가지 사항을 요약해 드리겠습니다. 개인 급여

많은 회사에는 직원이 급여를 기밀로 유지하도록 요구하는 급여 기밀 유지 시스템이 있습니다.

물론 기밀 유지에 주의를 기울이지 않는 회사도 있습니다. 일반적으로 이러한 회사는 해당 수준에 도달하면 해당 급여를 받게 됩니다. 영업직 등 기본급에 커미션을 더한 금액이 기본급이고 성과에 따라 수입이 달라지는 직위도 있으니 누구나 볼 수 있다.

먼저 급여 비밀 보장을 요구하는 회사의 목적을 살펴 보겠습니다.

개인의 경우, 좋은 관계를 맺고 있는 동료가 개인적으로 연봉이 얼마인지 묻는다면 비밀로 해야 할까요?

당 형제의 개인적인 의견: 그것도 그렇습니다. 비밀! 왜. 기밀 유지를 장려하는 회사의 목적에 관계없이 우리에게는 비교 없이 해가 되지 않습니다. 그는 당신보다 낮고 그는 당신보다 높으며 당신은 불편합니다. 같은 금액, 그냥 낮은 임금을 불평합니다. 그래서 누가 더 높든 낮든 결국 한 사람은 항상 불행하다는 결론이 나옵니다. 사생활의 사생활

개인 급여 외에도 동료들에게 공개해서는 안되는 사생활의 사생활도 있습니다. 많은 사람들은 사생활의 사생활은 아무것도 아니라고 생각할 수 있습니다. 언젠가 두 사람이 서로를 적으로 볼 것이라는 점에서, 그들에게 한 말은 사생활의 사생활이 공개적으로 알려질 수 있으므로 동료들에게는 사생활을 밝히지 않는 것이 좋습니다.

개인 생활의 개인 정보 보호에는 가족 재산, 가족 구성원 및 개인 관계가 포함될 수 있습니다.

그 사람의 성격을 잘 알아보고 친구처럼 대하지 않는 이상, 대부분의 동료들과 막연하게 대화를 나누는 것이 더 좋습니다. 믿고 대화할 수 있어요. 회사와 다른 동료들의 평가.

동료들 사이에서 또 다른 매우 중요한 점은 회사 내 다른 사람들에 대한 평가와 의견을 동료들과 쉽게 공유하지 않는 것입니다.

사이가 좋을 때는 사이좋게 지내고, 사이가 좋지 않을 때는 서로의 과거를 드러내는 게 대부분의 인간이기 때문에 표면적으로 친해지기란 매우 어렵다. 특히 금전적인 이해관계가 관련되어 있는 경우 동료 간의 관계가 깨지기 쉽습니다. 이것이 바로 위의 정보 중 일부가 동료에게 공개되어서는 안 되는 이유입니다.

위 내용은 당 형제의 답변입니다. 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다.

직장에서 공개하면 안 되는 5가지를 소개합니다.

1. 동료에게 개인정보 보호 문제를 알리지 마세요.

우리 회사에 예쁜 여자 동료가 있는데 그 사람 집안이 도시의 한 마을 철거촌인데 그 사람은 자급자족하고 재능이 있어서 늘 선배 대리를 구하고 싶어하거든요. , 그래서 그녀는 30대입니다. 저는 아직 사랑에 빠진 적이 없습니다. 하지만 그런 비전과 야망이 상대적으로 높은 사람이 실제로는 키가 작고 뚱뚱한 동료와 관계를 맺었던 것이다.

두 사람은 술을 마신 뒤 성관계를 했고, 다음날 이를 알리지 않으면 회사 사람들이 알 수 없을 텐데, 이를 중년 여성에게 털어놨다. 동료, 이런 일이 발생하면 임신을 할 것인지 중년 여성 동료에게 묻는 것이 목적이었습니다.

정말 몰랐던 건지, 아니면 소문을 퍼뜨리고 싶었던 건지, 한마디로 이 중년 여성 동료에게 아무에게도 말하지 못하게 하다가 결국. 회사의 모든 사람들이 그 문제를 알고 있었고 그녀는 우리 회사에서 농담이되었습니다. 모두가 그녀가 나쁜 취향, 무거운 맛, 탐욕스러운 음식, 멍청하고 순진하다고 말했습니다.

2. 가족 상황에 대해 동료에게 말하지 마십시오.

회사에 딸을 호주로 유학 보낸 이사님이 있었는데, 회사에 말했더니 등록금이 얼마고, 생활비가 1년에 수천만원이냐고 물어보더라구요. 실제로 실제 상황이다.

그런데 이 말이 나오자마자 누군가가 즉각 계산을 하더군요. 우리는 3급 도시인데, 그 사람의 월급이 어떻게 그렇게 높은 등록금과 생활비를 감당할 수 있겠습니까? 그는 방금 집을 샀고 차를 샀다는 사실로. 어떤 사람들은 그가 리베이트를 받아 부패한 것이 틀림없다고 말했습니다. 이 소문은 회사 내에서 점점 더 퍼졌고, 상사도 이 이야기를 들었고, 우연히 구매를 담당하게 된 상사는 의심을 품고 그의 여러 사람을 확인했습니다. 구매 기록을 확인하고 그 안에 수상한 내용이 있다는 사실을 발견했습니다.

3. 자신의 건강상태를 동료에게 알리지 마세요.

회사에 어떤 신체적 문제로 아이를 낳지 못하는 여자 동료가 있는데, 직장에서 이 문제로 동료들과 이야기를 나누기도 한다. 정신적 부담이 크기 때문에 약을 꾸준히 복용하는 한.

이 이야기를 하면 다른 여자 동료들도 공감할 것 같나요? 여자들은 늘 여자들을 힘들게만 하고 있어요. 직장에서는 아이를 낳을 수 없다고 했고, 자궁경부암이나 에이즈에 걸렸다고 해서 하루 종일 약을 먹었다는 소식이 회사 전체에 퍼졌다. 모두가 그녀를 이상하게 바라 보았습니다.

이후 회사는 직원들을 해고했고, 상사는 건강 문제로 그녀를 쫓아냈다.

4. 동료에게 당신의 추가 능력에 대해 말하지 마십시오.

원래는 운영 및 유지보수 담당자였지만, 일 때문에 프로그래밍을 배워야 했고, 저도 루능이기 때문에 회사 동료들에게 프로그래밍을 할 수 있고 문제를 처리할 수 있다고 말했습니다. 지금은 다 일하는데 자기들이 감당할 수 없는 문제를 가지고 나한테 왔는데, 거절하기도 민망해서 하루 종일 다른 사람들 밑에서 일을 해서 재고를 챙기느라 시간을 낭비했다.

5. 동료에게 불평하지 마세요.

제 전 상사는 동료들에게 시스템이 실행되지 않으면 실행하려면 이런 능력이 있다고 자랑한 적이 있습니다.

이 말이 곧 상사의 귀에 들어왔다. 일단 상사와 업무 문제로 다툼이 벌어지자 회사가 인터넷 연결이 끊겨 전체 시스템이 작동하지 않는다는 느낌을 받았다. 그것은 의도적으로 행해졌고, 신속하게 그를 교체했습니다.

직장에서는 입을 다물고 동료들과 대화를 해야 하며, 업무적인 얘기만 하려고 노력해야 한다. 동료들은 관심사가 똑같고 전혀 맡길 가치가 없으니 꼭 하지 마라. 직장 외의 일은 동료들에게 말하지 마세요. 때로는 말을 하면 직장을 유지하지 못할 수도 있고, 다른 사람들에게 웃음거리가 될 수도 있으니 말과 행동에 주의하세요.

한 가지 기억하세요. 당신은 일하러 온 것이지 친구를 사귀기 위해 온 것이 아닙니다. 금기 주제의 첫 번째 범주: 사생활

직장에서는 투명한 사람도, 신비한 사람도 될 수 없습니다. 상황의 필요에 따라 자신에 관한 관련 정보를 적절하게 공개하는 방법을 배우십시오.

이 정보는 이상한 경험이나 피비린내 나는 연애보다는 개인적인 업무와 관련된 것이 가장 좋습니다. 리더는 이미 많은 압력을 받고 있습니다. 긍정적인 에너지를 전파하는 사람. 두 번째 유형의 금기 주제: 동료 낙인

"Xiao Zhang은 철거 집안이므로 그가 자신의 일에 그다지 진지하지 않은 것도 당연합니다"

"Xiao Liu의 아버지는 감독이고, 당연히 상사가 항상 그녀를 챙겨준다."

"샤오왕의 가족은 시골 출신이라 불사조 남자임에 틀림없다."

직장에는 비밀이 없다. 당신이 동료들에 대해 하는 말은 결국 당신의 귀에 닿게 될 것입니다. 메신저가 더 많은 질투심을 더한다면 당신은 평생 미움을 받을 것입니다. 직장에서의 대인관계는 원인과 결과에 따른다. 동료가 당신을 미워하면 조만간 직장에도 반영될 것이다. 금기사항 세 번째 항목: 다른 동료의 퇴사 의사 공개

영원히 지속되는 잔치는 없습니다. 당신의 동료가 당신을 신뢰하기 때문에 그가 직장을 그만둘 계획이라고 미리 당신에게 말해줍니다. 이때 당신은 그의 소식을 알리는 데 실패할 뿐만 아니라, 그것을 널리 퍼뜨려 동료를 난처하게 만들 것입니다. .

동료들이 사직을 준비할 때 마음을 터놓고 이야기를 나누면 된다. 아무리 관계가 좋아도 별 이야기는 하지 않는다. 미래가 없어. 금기사항 네번째 카테고리 : 직장이나 동료에 대한 불만 토로

정말 참기 힘들어 토하고 싶은 분은 반드시 업무와 관련 없는 분을 찾아 토해내시기 바랍니다.

겉보기에 '열정적'인 동료를 고용하여 상사의 다양한 결점을 불평하는 것은 상대방의 손에 통제권을 쥐어주는 것과 같습니다. 이해상충이 있는 경우 귀하의 상황은 더욱 소극적이 될 것입니다.

직장에서는 누구나 비교적 명확한 주제 경계를 설정하고 이를 엄격하게 준수해야 합니다.

수입

공개할 수 없는 정보가 많은데, 대략 3가지로 나뉜다!

이 정보에는 귀하의 보너스, 급여 및 기타 혜택이 포함됩니다.

많은 회사에는 비밀 급여 제도가 있으며 모든 사람의 급여와 처우가 다릅니다. 누군가에게 말하면 회사 규율을 위반할 뿐만 아니라 다른 사람과 자신에게 불필요한 문제를 일으키는 것입니다.

급여와 복리후생 외에도 이 동료가 미래의 경쟁자가 될지 모르기 때문에 자신의 발전 계획에 대해 마음대로 말할 수 없습니다!

이 정보는 업무의 일부일 수 있습니다. 예를 들어, 인사 업무를 담당하는 경우 이 정보를 다른 동료에게 "공개"하면 모든 사람의 포괄적인 "개인 정보 보호"를 알 수 있습니다. , 귀하는 '직무유기'죄에 해당하며 회사가 이를 알면 책임을 물을 것입니다.

이 정보를 다른 사람에게서 들은 경우 다른 동료와의 대화 자료로 사용할 수 없습니다. 당신은 소문을 퍼뜨리고 원래 단순한 문제를 복잡하게 만드는 매개체 역할을 할 가능성이 높기 때문입니다.

세 가지 정보 중 동료들과 공유해야 할 마지막 정보입니다.

리더십에 관한 몇 가지 사항은 어떻게 얻든 사실일 수도 있고 거짓일 수도 있습니다.

입밖으로 나온 말이라면, 외부 환경의 유혹에 동료들이 배신을 당하면 매우 소극적이고 자신을 방어할 수 없게 된다.

"이 3가지 분석 포인트를 알고도 직장에서 여전히 '입을 통제할 수 없다면 불행한 것이 마땅하다'' 등의 기사에서 '말'의 위험성에 대해 자세히 설명했습니다. 입을 다물 수 있다는 것' 친구들. 참고로 읽어보시면 됩니다!

(사진은 인터넷에서 퍼왔습니다)