Wang Jianlin은 Sicong이 Wanda를 인수하는 데 관심이 없다고 말했습니다. 앞으로 누가 이 중요한 역할을 맡게 될까요?

이 중요한 일을 맡을 전문 경영인이 있을 것이다. 완다그룹은 강력한 힘을 지닌 매우 성숙한 회사입니다.

수년간의 운영과 관리 끝에 Wang Jianlin은 업계의 많은 사람들로부터 칭찬을 받았습니다. Wang Jianlin은 개인적 성취가 높으며 비즈니스 세계에서 매우 인기가 높습니다. 그는 이제 60대가 되었음에도 불구하고 여전히 여행을 많이 다닙니다. Wang Jianlin에게는 왕사총(Wang Sicong)이라는 아들이 하나뿐이지만 왕사총은 가업을 물려받기를 원하지 않습니다. 왕쓰총

왕쓰총은 연예계에서 큰 인기를 얻고 있다. 그의 여자 친구는 거의 모두 인터넷 연예인이고 그의 친구들은 모두 연예계 스타입니다. 쇼핑몰 주인의 아들로서 많은 연예인들과 좋은 관계를 유지하고 있습니다. 나는 여기에 이유가 있다고 생각한다. 앞으로 왕쓰총이 회사를 인수하지 않더라도 완다는 누구도 인수하지 않을 것이다. Wang Jianlin이 하루만 일하는 한 그의 완다는 실패하지 않을 것입니다. 향후 2차 라인으로 후퇴하더라도 회사는 여전히 정상적으로 운영될 수 있을 것입니다. 수년간 본토에서 발전한 후 Wanda는 이미 자체 관리 모델을 개발했습니다. 더 많은 경영 인재 채용

왕스총이 정말로 완다 그룹 경영에 관심이 없다면 그룹은 계속해서 더 많은 인재를 채용하고 인재 처우를 개선해야 합니다. 그래야만 회사의 발전 목표를 더욱 달성하고 회사의 발전을 안정화할 수 있습니다. 회사에 인재가 많아지면 이들 인재는 회사의 미래에 대한 제안을 제공하고 나아가 회사의 발전에 기여할 수 있습니다. 회사의 의사결정 능력을 향상

왕스총이 관심을 보이지 않는다고 해서 그가 앞으로 더 이상 완다그룹을 책임지지 않는다는 의미는 아니다. 회사는 관리자의 의사결정 능력을 향상시키기 위해 최선을 다해야 합니다. 기업의 의사결정이 보다 민주화되면 기업은 장기적인 발전을 이룰 수 있습니다. 많은 기업은 개발 과정에서 장애물에 직면하게 되며 취약해질 수도 있습니다. 그러나 대기업으로서 완다그룹은 보다 안정적인 발전이 필요할 뿐만 아니라 점점 더 강력한 회사가 되어야 합니다. 따라서 완다그룹이 향후 큰 손실을 입는 것을 방지하려면 회사는 단기간에 상대적으로 안정적인 발전 상태를 구축하여 회사의 미래를 보호해야 합니다. (사진은 인터넷에서 퍼왔습니다. 저작권 침해가 있는 경우 작성자에게 연락하여 삭제하시기 바랍니다.)