115개 상장 기업이 직원들에게 주식 보유 품질 개발 및 개선 보상 메커니즘을 제공할 계획입니다.

차이나증권저널 기자의 불완전한 통계에 따르면 5월 23일 현재 올해 우리사주 제도를 시행할 예정인 A주 기업은 115개사에 달하며, 그 중 상당수가 이를 시도하고 있다. 처음으로. 우리사주 계획 및 기타 방법을 통해 장기적인 인센티브 메커니즘을 개선하는 것은 상장회사가 개발 품질 개선을 가속화하는 중요한 조치 중 하나가 되고 있습니다.

리딩컴퍼니 릴레이

1년 만에 그리일렉트릭은 다시 한번 우리사주제도를 폐기하고 회사의 장기적이고 안정적이며 건전한 발전은 어려운 경영과 뗄래야 뗄 수 없다고 밝혔습니다. 임직원은 회사 발전의 성과를 공유하고, 임직원의 열정과 창의성을 제고하며, 발전 전략과 사업 목표의 실현을 보장하기 위해 2단계 우리사주 제도를 시행하여 임직원 간 이해관계를 더욱 향상시킬 계획입니다. 주주 및 운영 관리, 중간 간부 및 핵심 직원 100% 공유 및 위험 보장 메커니즘.

그리전기의 2단계 우리사주 계획 주식의 출처는 회사 특별환매계좌에 있는 자사주 매입액으로, 주식 규모는 9472만8000주를 초과하지 않으며 회사 현재 주식의 1.60에 해당한다. 총주식자본금. 본 우리사주 계획의 주식은 이사를 포함하여 회사의 전반적인 성과와 중장기적 발전에 중요한 역할을 한다고 이사회에서 결정된 중급 간부 및 핵심 직원들에게 우선적으로 인수될 예정입니다. 사외이사 제외), 감독자, 고위관리자*** 8명 또는 9명. 잔여 주식이 있을 경우 회사 회장이자 사장인 Dong Mingzhu는 자신의 상황에 따라 법에 따라 인수할 예정입니다.

그리가전은 비단 특별한 사례가 아니다. 내부 및 외부 환경의 변화가 기업 발전에 새로운 과제를 제기함에 따라 많은 선도 기업은 회사의 지속 가능하고 건강하며 장기적인 발전을 촉진하기 위해 장기적인 인센티브와 성과 목표를 밀접하게 통합했습니다.

5월 17일, 국내 실리콘 배터리 선두업체인 Tongwei Co., Ltd.는 자본금 규모가 28억 위안 이하인 '2022-2024 우리사주 계획(초안)'을 발표했습니다. 4월 29일, 글로벌 엔지니어링(Global Engineering) 기계 선두업체 삼이중공업(Sany Heavy Industry)은 4월 23일 자본금 규모가 4억 8500만 위안 이하인 '2022년 우리사주 소유 계획(초안)'을 발표했고, 신에너지 차량 선두업체인 BYD는 자본금이 있는 "2022년 우리사주 소유 계획(초안)" 규모는 18억 5천만 위안을 초과할 수 없습니다.

우리사주 계획이 점차 회복되고 있다

기자들의 불완전한 통계에 따르면 5월 23일 기준 A주 115개사가 올해 우리사주 계획 초안을 발표했다. - 전년 대비 증가 15. 그 중에는 단골 고객인 회사도 많습니다. 예를 들어 Huizhong Holdings는 5월 20일에 "제3차 우리사주 보유 계획(초안)"을 발표했고, Yuntu Holdings는 5월 17일에 "제4차 우리사주 보유 계획(초안)"을 발표했습니다.

새로운 얼굴도 많이 등장했습니다. 레드드래곤플라이는 4월 27일 자본금 규모 6,799만8천 위안 이하의 1단계 우리사주 계획(안)을 발표했고, 조영은 3월 30일 1단계 우리사주 계획(안)을 발표했다. , 자본금 규모가 6,799만 8천 위안 이하인 경우 3억 5천만 위안 이상 등

주식의 출처를 보면 상장기업이 유통시장에서 주식을 매입하는 것이 주류이고 일부 기업에서는 고정증가 방식을 채택하기도 한다. 자금 출처 측면에서는 직원 급여와 자체 조달 자금이 주요 출처이며 일부 회사는 Tongwei Co., Ltd., Zhongfu Information 등과 같은 "제3자 자금 조달" 채널을 추가했습니다. Sany Heavy Industry, Goodix Technology, Eternal Asia 등 순이익에서 추출된 보너스입니다. 물론 많은 기업들이 자금 조달 수단을 다양화했으며 단일한 방법에 국한되지 않습니다. 예를 들어, Tongwei 주식의 자금은 회사의 지배주주로부터의 대출, 참가자의 법적 보수, 자체 조달 자금 및 자금 조달을 통해 우리사주 소유 계획에 의해 조달된 자금(있는 경우) 등에서 나옵니다.

인재를 유치하고 유지하는 것뿐만 아니라 우리사주 계획의 잠금 해제 조건을 성과 성장과 연결하는 것은 많은 상장 기업이 우리사주 계획을 수립하는 중요한 출발점 중 하나입니다. BYD의 최신 우리사주 계획 참가자는 자본을 출자할 필요가 없지만 성과 평가 지표가 있습니다. 2022년부터 2024년까지 영업이익 증가율은 각각 30, 20, 20보다 낮지 않습니다.

“현재 우리사주 보유 계획의 대부분은 인센티브 기반입니다. 상장 회사는 주식을 환매하여 직원에게 부여합니다. 할인은 실제로 인센티브와 관련이 있습니다. 회사의 성과 평가 및 일괄 잠금 해제는 동등한 인센티브와 제약의 원칙을 반영합니다.

"Rongzheng Consulting의 수석 파트너인 Fang Panfeng은 우리사주 계획의 합리성을 평가하려면 할인과 같은 특정 요소에만 초점을 맞추는 것이 아니라 모든 요소를 ​​종합적으로 고려해야 한다고 믿습니다." ”

성과평가의 불확실성이 커졌다

우리사주 2단계 출범과 함께 그리일렉트릭은 우리사주 1단계 성과평가 지표를 조정할 계획이다. 예를 들어, 첫 가득 기간에는 "2021년 순이익은 2020년 대비 10% 이상 증가할 것"으로 "2021년 순이익은 10% 증가할 것"으로 변경됩니다. 2020년 대비 10억 위안 이상이다.”

그리 일렉트릭은 회사가 2021년 우리사주 제도 1단계를 시작한 이후 외부 환경이 큰 변화를 겪었고 생산과 운영이 더 많은 불확실성에 직면해 있지만 회사 경영진은 우리사주 계획 1단계의 원래 성과 목표를 연간 운영 지침으로 달성하기 위해 노력할 것입니다. 연례 보고서에 따르면 Gree Electric은 23.064의 순이익을 달성할 것입니다. 2021년에는 전년 동기 대비 4.01% 증가한 10억 위안을 기록했습니다.

"실적을 설정합니다. 평가 지표에는 큰 불확실성이 있지만 지분 인센티브에 비해 우리사주 보유 계획은 일반적으로 더 유연합니다. Fang Panfeng은 "현재 상황에서는 지분 인센티브든 우리사주 소유든 평가 지표를 설정하기 어려울 것입니다. 성과지표가 부당하게 설정되면 해당 계획이 시장에서 인정받기 어려울 뿐만 아니라, 규제 조사를 받을 가능성도 있다. ”

Fang Panfeng은 “성과 지표 설정은 업계 상황과 회사의 중장기 발전 계획에 맞춰야 하지만 매년 실질적인 성장을 추구할 수는 없습니다. 추세를 보면 회사의 성과 평가가 인센티브 주기 내에 있을 것이라는 점을 알 수 있습니다.” 업종마다 순환 특성이 다릅니다. 순환성이 강한 상장 기업은 이러한 영향을 고려하고 혁신적인 고려를 해야 합니다."

"우리사주 계획은 주식을 보유한 직원과 A사 간의 관계입니다. 성과 조건이 충족되는 계약은 일정한 기대 수익에 해당하며, 결국 양쪽이 같은 방향으로만 노력하면 지속 가능합니다. Fang Panfeng은 "직원들이 이를 받아들이지 않으면 계획이 실행될 수 없으며, 이사회와 주주가 평가 대상을 인정하지 않으면 계획이 원활하게 진행될 수 없습니다. ”