장용은 직원들이 위반한 행위에 대해 대응했습니다.

'월병문', '장판샤오산문' 사건에 이어 알리바바를 다시 한번 여론의 전면에 부각시킨 '위법 게이트' 사건은 알리의 기업 문화와 가치관에 대한 비판까지 제기됐다. 더 격렬하게.

장용 알리바바 이사회 의장은 어떤 일들이 “충격과 분노, 부끄러움”을 느끼게 만들었는가? 호기심에 알리바바의 학대당한 여직원이 보낸 고소장 원문을 찾아서 읽고 또 읽었다.

여러 번 읽어보니 여직원들의 경험에 공감이 되지만, 아리송한 부분도 있습니다.

항저우에 발생한 태풍 불꽃의 영향은 강풍과 폭우뿐이어서 인명에 위험을 초래할 정도는 아니었다. 이를 상사의 출장 요청을 거절하는 이유로 취이는 둘 중 하나임을 보여준다. , 상사는 일반적으로 매우 민주적입니다. , 할당된 업무는 협상이 가능하거나, 여직원은 성격이 강하고 상사에게 감히 거절할 수 있습니다.

"내가 너에게 얼마나 좋은지 봐라, 내가 너에게 아름다운 여자를 보냈다." 문자 그대로 보면 이 문장은 여성에 대한 무례하고 심지어 음란한 표현이지만, 실제로 현장에서는 당사자들의 이해에 달려 있습니다. 술자리의 활기찬 분위기 속에서 당사자들이 농담이라고 생각한다면, 자신을 향한 경멸이나 악의라고 생각하면 웃어 넘길 수 있습니다. 그리고 술을 마시십시오. 당신에게 오는 모든 것을 거부해서는 안됩니다. 이해가 안되는 점은 여직원들은 상사의 출장요청은 당연히 거절할 수 있는데, 상사와 고객의 술자리요청은 왜 감히 거절하지 못하는 걸까요? , 당신은 술을 마시면서 정말로 알리의 '고객 제일, 직원 둘째, 주주 셋째'라는 가치를 명심하고 있습니까? 아니면 사장과 상인들이 그를 강제하기 위해 폭력적인 수단을 사용하고 있는 걸까요?

여직원이 얼마나 술을 마셨는지 '거의 의식을 잃은 상태'였고, 장씨라는 손님이 그녀를 빈자리로 몰아넣으려고 했다면 아마도 술에 취해서 움직일 수 없었을 것이다. 방, 그녀를 도와주는 것은 불가능할 것 같습니다. 호텔의 비디오는 여직원이 얼마나 취했는지 알 수 있어야 합니다.

하지만 여직원의 묘사를 보면 이 노래가 인터넷 거대 알리바바의 엘리트가 아니라 차갑고 무자비한 포주라는 느낌을 갖게 하고, 이들 손님들도 배고픈 것 같고, 불쌍한 매춘부들.

그녀는 콘돔을 벗은 채 완전히 알몸이었고, 두 사람이 자발적으로 성관계를 가졌는지, 아니면 강간을 당했는지 의심의 여지가 없었습니다. 여직원이 술에 취해 의식을 잃은 것이 사실이라면 그건 강간이다.

이 노래를 보고 여직원의 방을 4번이나 드나드는 과정이 묘한 기분이 들었습니다. 처음 들어갔다 나간 것은 상인의 ​​여직원이 있었기 때문인데 왜 그랬을까요? 두 번째, 세 번째, 네 번째로 들어갔다가 나가야 하나요? 목이 마르지만 겁이 많나요? 여직원이 갑자기 술에서 깨어날까 봐 너무 오래 머물기가 두려우신가요? 나온 뒤에는 다시 시도할 마음이 없었나요?

여직원이 사건 신고를 한 뒤 경찰은 즉시 영상감시를 확인했고, 용의자를 즉각 소환했다. 하지만 여직원이 진술한 성추행이나 성폭행은 모두 사적인 공간에서 이뤄져 수사 및 증거 수집이 어려웠다. 경찰은 그 결과에 대해 여직원이 이의를 제기한 걸까. 경찰은 계속해서 수사하고 증거를 수집해야 합니까?

여직원이 폭행을 당한 상황이고, 가해자가 즉각 처벌받기를 바라는 것은 당연하다. 그러나 모든 것은 여직원의 일방적인 항의일 뿐, 아직까지 진실은 밝혀지지 않았다. 경찰은 추이(Qu Yi)를 소환했지만 그 역시 절차를 따랐을 뿐이고 추이에게 유죄를 선고하지 않았습니다. 이 상황에서 그의 상사는 그와 업무상 교류했으며 실제로는 아무런 책임도 없었습니다. 여직원은 이에 대해 화를 냈고 이해할 수는 있지만 충분히 합리적이지는 않다고 느꼈습니다.

이어 여직원들은 상부에 불만을 토로했다. 일부는 침묵을 지켰고, 일부는 타오시안다 책임자인 구용, 일부는 HRG Yuer 등 위로했고, 일부는 설득에 나섰다. Taoxianda LKA의 책임자인 A로서 일부는 BG 레벨 리더 Lao Ding 및 Ding Dong과 같이 직접 처리를 거부했습니다.

여직원의 설명에 따르면 포레스트 검프의 태도가 흥미롭다. 그는 취이의 직속상관이고, 그가 이 부서에 취이를 데려온 터라 그와는 깊은 관계를 갖고 있다. A-Gump는 자신의 성격과 성격을 잘 이해해야 합니다. 여직원이 주도권을 잡았는지, Qu Yi에게 침해를 받았는지에 관계없이 A-Gump는 마음속으로 판단해야 합니다.

여직원들은 A-Gump의 말에 말이 없고 용납할 수 없다고 생각했지만 실제로는 사업을 하려면 사교와 음주가 필요하며, 술을 많이 마시면 ​​자연스럽게 불규칙한 행동으로 이어지기 때문에 여성은 직장 생활에 적합하지 않다고 말했습니다. 이 작품.

A-Gump도 인터뷰를 위해 여직원과 Qu Yi를 함께 모으려고 노력한 것 같습니다. 여직원은 “이런 안 좋은 사건이 발생했을 때 양측 모두 감정을 제어하지 못하고 생명 안전에 문제가 발생하지 않을 것이라고 보장할 수 없다”며 단호하게 거절했다.

사실 여직원과 남편이 취이를 다시 만난 후 살인 충동을 느끼는 것은 정상이다. 그런데 여직원들은 왜 Qu Yi가 자신의 감정을 통제할 수 없다고 생각합니까? 그가 통제력을 잃은 이유는 무엇입니까? 악한 사람들이 반격할 것인가?

회사와 리더에 대한 여직원들의 가장 큰 불만은 그녀가 무슨 일이 있었는지, 자신이 겪었던 위반 사항을 말한 후에도 회사가 Qu Yi를 즉시 해고하지 않고 정상적으로 근무하도록 허용했다는 것입니다.

제가 가장 의아해하는 점은 여직원이 이런 매력을 갖고 있는 것은 사실인데 수레를 말 앞에 놓고 순서를 어지럽히는 것 같습니다. 여직원이 경찰에 신고했습니다. 사건 발생 다음 날 취이(Qu Yi)도 경찰에 소환돼 24시간 만에 풀려났다. 만약 여직원이 경찰이 직무를 소홀히 했다고 믿고 강간범을 놓아주면 경찰에 고소해야 한다. 경찰이 강간과 성추행을 규정하고 여성 직원이 회사에 가서 모든 수준에서 불만을 제기할 필요가 없다면 Qu Yi는 직접 해고되지 않을까요? 만약 여직원의 일방적인 불만만으로 굴이를 처리한다면, 굴이가 부당하다고 불평한다면 어떻게 될까요? 강간과 외설은 이미 범죄이며, 영리기업인 알리바바는 이 사건을 해결할 능력이나 의무가 없습니다.

경찰에 사건을 조속히 해결하고 가해자를 법에 따라 처벌하라고 촉구하는 대신 알리바바와 싸운 이유는 무엇일까요?

인민일보 '말하는 청년'은 알리바바의 성폭행 사건에 대해 논평하며 다음과 같이 말했다. 1. 권력도 우리에 가두어야 할 뿐 아니라 자본도 우리에 가둬야 한다. 2. 자본은 언론을 통제해서는 안 됩니다. 3. 실패하기에는 너무 크다고 생각하지 마세요. 4. 한국 재벌처럼 모든 것을 통제할 수 있다고 생각하지 마세요.

'라쇼몬'은 아직 불발 중이고, 경찰은 이미 수사를 진행 중이지만, 사실이 밝혀지기 전까지는 '청춘을 밟는다'의 주장에 적어도 동의하지 않습니다. 나는 모든 것을 통제하고 있으며 이로 인해 알리바바가 무너지는 것을 원하지 않습니다.