Moments에 글을 게시하지 않았다는 이유로 해고되었습니다.

직원이 회사에 입사할 때 회사와 직원 사이에 체결한 계약서에 모든 직원이 모멘트에 강제로 게시하도록 명시되어 있지 않으며, 그렇지 않은 경우 급여가 차감됩니다. 회사는 이를 핑계로 삼아 직원의 급여 삭감 및 위약금 공제를 불법으로 간주하며 직원의 정당한 권리와 이익을 침해합니다.

직원이 일정 기간 근무했고 회사가 모든 직원이 필요에 따라 WeChat Moments에 게시하기를 원하는 경우 해당 직원과 서면 보충 계약을 체결하거나 새로운 노동 계약을 체결하고 WeChat Moments에 게시하는 행위에 대한 정보가 계약서에 기록됩니다.

직원이 계약서를 읽은 후 서명하면 회사는 직원에게 필요에 따라 모멘트에 게시하도록 요구할 권리가 있습니다. 그러한 행위는 침해나 불법으로 간주되지 않습니다. 하지만 현재 위챗 모멘트에 글을 올리는 직원들이 모두 자발적인 행동을 하는 기업은 많지 않은 것 같아요.

직원에게 모멘트 게시를 의무화하는 회사가 한두 곳이 있는데, 의무 사항은 아니더라도 정기적으로 게시하는 회사도 있습니다. 일부 회사에는 명시적인 규정이 있지만 여전히 WeChat Moments에 게시하는 직원이 거의 없습니다. 이러한 격차가 발생하는 이유는 무엇입니까?

더 중요한 건 회사의 경영 스타일인 것 같아요. 직원들이 회사에 대한 동질감을 갖고, 회사의 이익이 개인과 밀접하게 연관되어 있다고 느낀다면 자연스럽고 적극적으로 위챗 모멘트에 글을 올릴 것 같아요. . 직원들이 이런 생각을 하지 않는다면 회사의 강압은 직원들을 원망하게 만들 뿐입니다.

특히 어떤 회사에서는 매일 하나의 메시지를 보내야 한다고 규정하고 있으며, 어떤 사람들은 정기적으로 무작위 검사를 실시하기도 합니다. 휴대폰 확인이 필요한 경우에도 발송 시 그룹화를 하시면 실적이 차감됩니다. 이런 종류의 행동은 단순히 직원의 이익에 영향을 미칩니다. 얼마나 많은 사람들이 이를 용납할 수 있습니까?

일부 회사는 시시각각 기업 문화 수준으로 올라갑니다. WeChat Moments에 게시물을 올리지 않는다는 것은 회사 문화에 동의하지 않고 회사의 요구 사항을 충족하지 않는다는 의미이기도 합니다. 이를 직원을 해고하는 이유로 사용합니다. 직설적으로 말하면 그러한 회사는 해고되기를 기다리지 않고 빨리 떠나는 것이 전망과 발전이 있다고 말하기 어렵습니다.