출산휴가가 3년에서 6년으로 연장되었습니다. 이에 대해 어떻게 생각하시나요?

많은 여성에게 출산휴가 연장이 필요한 이유는 이것이 많은 가족이 직면한 실제 상황이기 때문입니다. 자녀를 돌봐줄 사람이 없는 가족도 있고, 부모와 자녀의 관계를 높이기 위해 아기와 더 많은 접촉을 갖고 싶어하는 엄마가 더 많습니다. 그러나 출산휴가 연기는 기존 기준으로는 기껏해야 약간만 연장될 수 있을 뿐, 너무 많이 연장될 가능성은 낮다. 일부 국회의원은 회의에서 출산휴가를 3~6년으로 연장하자고 제안했지만 일부는 이에 동의했지만 다른 일부는 반대를 표명했습니다. 출산휴가를 적절하게 연장하면 모든 사람의 요구를 충족할 수 있지만, 출산휴가를 과도하게 연장하면 여성이 사회에 부담을 줄 수 있습니다. 물론 이는 단지 제안일 뿐 최종 분석에서는 실행될 가능성이 낮다. 출산휴가를 너무 길게 하면 기업의 고용부담이 가중될 뿐만 아니라 여성이 더 많은 차별을 겪게 되기 때문이다. 1. 출산휴가가 이렇게까지 연장될 가능성은 거의 없습니다.

아직 출산휴가를 적절하게 연장하는 것이 가능합니다. 예를 들어, 현행법에서는 최소 출산휴가가 98일 이상이어야 한다고 규정하고 있으며, 이를 기준으로 몇 배로 연장하는 것이 일반적입니다. 개월. 하지만 3~6년으로 연장하는 것은 좀 무리다. 나도 엄마이고 출산휴가를 연장하고 싶지만 3~6년 정도 지나면 다시 일할 필요가 없다는 생각이 든다. 2. 기업의 노동부담이 증가할 것이다.

기업의 일은 당근과 구덩이이며, 어떤 기업도 게으른 사람들을 기꺼이 지원하지 않습니다. 출산휴가를 3~6년으로 연장하면 엄마들이 아이를 유치원에 데려갈 수는 있지만 회사로서는 다소 억울할 것이다. 집에 있는 몇 년 동안 회사에 일을 하지 않았을 뿐만 아니라, 회사에서 월급도 지급해 주어 회사의 부담이 가중되었습니다. 3. 직장 내 여성에 대한 차별이 강화될 것입니다.

정말로 몇 년으로 이어진다면 여성이 몇 년 동안 아이를 키우고 직장에 적응할 수 있을지 여부가 하나다. 이는 또한 여성에 대한 고용주의 차별을 증가시킬 것입니다. 미혼이고 자녀가 없는 여성을 감히 고용하는 회사가 얼마나 되는지 상상해 보십시오. 그들은 회사에 배치된 시한부 탄약과 같아서 언제든지 그들에게 몇 년의 시간을 주어야 합니다. . 따라서 출산휴가를 그렇게 많이 연장하는 것은 비현실적입니다.