10월 월급을 9월에 지급할 수 있는데, 미루거나 연기할 수 있나요?

네, 문제 없습니다. 01. 10월 임금은 9월에 지급할 수 있다고 명시되어 있습니다.

먼저 국경일과 중추절이 서로 겹치면서 8일간의 긴 연휴를 형성한다. 일부 단위에서는 월초에 임금을 지급하기 때문에 해당 단위에서는 이런 면을 취하게 됐다. 고려. 따라서 10월 급여를 9월에 지급할 수 있음을 명확히 안내하고 있으며, 이는 월초에 급여를 지급하시는 분들에게는 큰 혜택이 될 것입니다.

게다가 국경절 연휴에 월급을 받을 수 있다면 더 많은 돈을 쓸 수 있고, 쓰고 싶은 대로 쓸 수 있고, 사고 싶은 것은 무엇이든 살 수 있다. 흔치 않은 명절이니 긴장을 풀고 국가경제에 조금이나마 힘을 실어줘야겠습니다.

'임금 지급에 관한 잠정 조항' 제7조: 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다. 02. 회사의 임금은 특별한 사정이 있는 경우 지급이 지연되거나 지연될 수 있습니다.

여기서 또 다른 개념을 명확히 할 필요가 있다. 즉, 국가에서는 월초 급여 지급을 9월로 앞당길 수 있다고 명시적으로 규정했지만 의무사항은 아니라는 것이다. 즉, 해당 부서에 일시적인 자금 문제가 있어 지불을 연기해야 ​​하는 경우입니다. 이는 괜찮지만 불가능하다는 의미는 아닙니다.

저희 회사를 예로 들어보겠습니다. 저희의 임금은 월중에 지급되는데, 이는 이 혜택과 전혀 양립할 수 없습니다. 일찍 수확하면 일찍 꽃이 피고, 늦게 수확하면 나중에 꽃이 핀다.

03. 국경절 및 추석연휴 초과근무 수당은 3배 지급됩니다.

친구라면 누구나 8일 간의 긴 휴가를 바라지만, 어떤 친구는 연휴 기간 동안 야근을 해야 하는 상황에 직면하기 때문에 돈 늘리는 방법에 대한 지식을 알아야 한다. 국경절 1일부터 4일까지 초과 근무를 하면 고용주는 급여의 3배를 지급해야 합니다. 이는 분명한 국가 규정이며 누구도 부인할 수 없는 사실입니다. 하루는 3일치 월급보다 많습니다. 04. 드디어.

월급을 일찍 주든 늦게 주든 그것은 여전히 ​​자기 손의 살과 피입니다. 하지만 월급을 미리 받을 수 있어서 기쁘다.