최근 베이징에서 공개된 연봉 가이던스에 대해 많은 네티즌들이 정리해고만 없으면 좋겠다고 말하는 이유는 무엇일까?

현재 대부분의 직원이 민간 산업에 종사하고 있기 때문에 민간 기업의 전반적인 효율성이 표준에 미치지 못하면 회사의 정상적인 운영을 보장하기 위해 직원부터 시작하고 직원을 해고할 수 있습니다. . 이것도 민간기업 운영자들의 조급함이지만 예외가 있다. 민간기업의 리더들이 선량하고 직원들과 싸울 의지가 있다면 극단적으로 나아가지 않고 직접 직원을 해고할 것이다. 정리해고는 직원들의 마음에 상처를 주고 마음을 아프게 하는 일이기도 합니다.

내가 보기에 민간기업이 국가임금지침 이행에 주도적으로 나서는 경우는 드물다. 기업 경영은 고위층이 직접 결정하는 일이고, 국가가 직접 개입할 수는 없다. 노동법을 위반하지 않는 한 괜찮을 것이라는 생각이 들었습니다.

연봉 문제라고 하면 정말 뼈저리게 느낍니다. 2010년쯤에는 대부분의 인턴들의 월급이 이미 1,000~2,000위안이 넘었는데, 저희 회사는 직원들을 짜내기 위해 직원들에게 기본적인 생활비만 지원해줍니다. 경비. 나중에 실력이 점점 좋아져서 혼자서 일을 끝낼 수 있게 되었지만, 결국 월급은 1000위안 정도밖에 안 올랐어요.

정말 힘들지만 힘을 내는 것 외에는 할 수 있는 게 없어요. 민간 기업과 함께 자신의 권리와 이익을 위해 싸울 수 있는 힘을 가질 수 있도록 경쟁력을 강화하십시오. 당신이 강할 때에만 회사와 합법적인 '조건'을 협상할 수 있는 자격을 얻을 수 있습니다.

베이징은 올해 새로운 급여 지침을 도입했다. 일반 직장인으로서 민간 기업이 얼마를 지급해야 하는지 명확하게 명시하는 공식 문서가 언제 나올지는 크게 신경 쓰지 않는다. 그렇지 않으면 노동법 위반입니다. 그래야만 이주노동자에게 정말 도움이 될 것입니다.