FAW-폭스바겐 인사부

FAW-Volkswagen은 FAW-Volkswagen Sales Company가 처음에 Jing Guosong, Xu Aiqun, Zhou Chun을 포함해 7개의 사업부장과 차장급 부서를 이전하는 대대적인 개혁 조치를 채택했다는 사실을 내부적으로 파악했습니다. , 징칭춘(Jing Qingchun) 장관직은 모두 공석이었으며 전사 경쟁을 통해 재임용됐다. 부사장은 폭스바겐 브랜드 부문 총괄 책임자인 쑨홍위(Sun Hongyu)와 제품 전략 기획 담당 부사장 시 타오(Shi Tao) 등 2명만 남게 됐다.

다단계, 다형태의 차별화된 교육 실시

미국 세인트레오대학교, 캘리포니아대학교, 네덜란드 마스트리히트 경영대학원과 협력 해외 관련 과학 연구 부서 및 우수한 기업과의 공동 설계를 통해 60명의 학생에게 경영학 석사(MBA)를 양성하고 외국의 선진 설계 아이디어 및 설계 방법을 학습하며 2002년에만 하얼빈 길림대학교와 공동 훈련을 396명 파견했습니다. 기술 연구소 등 경영학, 경영 과학 및 공학, 차량 공학 및 기타 전공 분야의 대학원생이 400명이 넘습니다. 400명 이상의 전문 기술 관리 백본이 칭화 대학교, 통지 대학교, 대련 공과 대학교에 파견되었습니다. , 상하이재경대학, 하이난개혁개발연구소 등 단기 교육을 제공합니다. 그룹사는 프로젝트 관리 등 다양한 분야의 교육을 조직합니다.

교육과 활용의 유기적인 결합

FAW는 "801"과 "901"이라는 두 가지 주요 인재 프로젝트를 단계적으로 구현했습니다. 즉, 각 관리 팀은 다음과 같은 인재를 갖추고 있습니다. 1980년대와 1990년대에 졸업한 대학생. "801" 및 "901" 인재 프로젝트의 시행을 통해 총 273명의 젊고 뛰어난 전문 기술 및 관리 인력이 고위 관리자 자리를 차지했으며 이는 현재 전체 고위 관리자 수의 45.5%를 차지합니다. 그 중 4명은 그룹 회사의 리더십으로 성장했습니다.

인재 성장을 위한 녹색 채널을 열어주세요

행정직을 맡지 않은 고급 인재들의 열정을 동원하기 위해 그들이 사업에 뛰어들도록 독려하고, 전문 지식을 최대한 활용하고 평가 및 채용을 구현합니다. 2차 및 3차 수준 설계자(기술자), 관리자 및 운영자. 다양한 부서로 평가받는 고급 인재들은 그룹사 2급 과장, 차장, 차장급까지 연봉을 받을 수 있다. 현재 다양한 유형의 엔지니어 1,244명이 고용되었으며 그 중 78%가 학사 학위를 보유하고 있습니다. 74명의 2급 설계(공정) 엔지니어와 6명의 1급 운영자가 공식 차량을 보유하고 있습니다.

다양한 인센티브 메커니즘 구축

기술 인력을 위한 프로젝트 임금을 구현하고, R&D, 마케팅, 조달, 제조 및 기능 관리 등에 특별한 기여를 한 직원에 대한 특별 인센티브를 구현합니다. 보상, 보상 기준은 10,000-100,000 위안입니다. 고연봉의 우수한 인재를 유치하는 동시에 "기업의 분배는 효율성에 따라, 직원의 소득은 기여에 따라 결정된다"는 유통 개념을 적극적으로 추진하여 "일류 직원이 일류 성과를 창출하고 일류 성과를 누리는" 선순환을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 수업 처리". 다단계, 다형태의 차별화된 교육 실시

교육과 활용을 유기적으로 결합