개인이 지불하는 사회 보장과 단위로 지불하는 사회 보장의 차이점은 무엇인가요?

1. 개인이 지불하는 사회보장과 단위가 지불하는 사회보장의 차이점은 무엇입니까?

1. 개인이 지불하는 사회보장과 단위가 지불하는 사회보장의 차이점은 무엇입니까? 다음과 같습니다:

(1) 성격이 다릅니다. 개인이 사회보장을 납부하는 것은 의무사항이 아니며, 피보험자는 사회보장 납부 여부를 자발적으로 선택할 수 있습니다. 각 단위에서는 사회보장을 의무적으로 납부해야 합니다.

(2) 다양한 유형의 보험. 유연한 고용 상태로 사회 보장을 지불하는 사람들은 연금 보험과 의료 보험의 두 가지 보험에만 지불할 수 있습니다. 단위에서 지불하는 사회 보험에는 연금 보험, 의료 보험, 업무상 상해 보험 등 5가지 보험이 있습니다. , 출산보험, 실업보험

(3) 지급 기반이 다릅니다. 탄력적 고용 상태에서 사회보장을 지급하는 경우, 귀하의 실제 상황에 따라 귀하에게 적합한 지급 기준을 선택할 수 있습니다. 고용주가 사회 보장을 지급할 때 지급 기준은 전년도 근로자의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.

(4) 지급 비율이 다릅니다. 근로자연금보험의 단위부담비율은 16이며, 개인부담비율은 8이다. 유연근로자는 사회보장을 스스로 납부하며, 그 중 12는 연금보험통합에 들어간다. 계좌이며 결제 비율은 8입니다. 개인 계좌를 입력하세요.

(5) 결제 금액이 다릅니다. 개인이 사회보장을 납부하는 경우 피보험자가 보험료를 전액 부담해야 하며, 고용주가 사회보장을 납부하는 경우 개인 근로자는 연금보험, 의료보험, 사업 보험료 중 일부만 납부하면 되며 고용주는 보험료의 대부분을 부담합니다. ;

(6 ) 연금 보험에는 퇴직 연령이 다릅니다. 개인은 사회보장금을 지불하며, 탄력적 고용을 가진 남성은 60세에 퇴직하고, 탄력적 고용을 가진 여성은 55세에 퇴직합니다. 단위에서는 사회보장금을 지급하며, 남성은 60세, 여성 직원은 50세, 여성 간부는 55세에 퇴직한다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제4조

중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 사회보험료를 납부해야 합니다. 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.

2. 사회 보장 신고 절차는 무엇입니까?

1. 당사자가 고용주에 의해 고용된 경우 고용주는 먼저 사업 허가증, 직원 명단 및 기타 자료를 준비해야 합니다.

2. 그런 다음 사회보장기관에 등록을 신청합니다.

3. 그런 다음 사회보장기관의 검토를 받습니다.

4. 최종 심사를 통과하면 사회보장카드가 등록 및 발급됩니다.