은행업계의 연말 보너스는 '목소리를 줄였다'. 일부 직원은 한 자릿수 금액을 기록했다.

이벤트 요약:

춘절이 다가오면서 은행의 연말 보너스가 다시 한 번 화제가 되었습니다. 과거와 달라진 점은 이번에 은행들이 주목을 받은 것은 빨간 봉투가 두껍고 부러워서가 아니라, 일부 은행 직원이 믿기 어려울 만큼 적은 한 자릿수 금액을 게시했기 때문이다. 며칠 전 베이징청년일보 기자가 여러 은행 직원들에게 올해 연말 상여금에 대해 문의했다. 비록 많은 은행들이 지금까지 연말 상여금을 지급하지 않았지만 직원들은 이미 정신적으로 큰 하락에 대비하고 있다. 결국 은행들은 지난해 어려운 시기를 보냈고, 돈 벌기가 점점 어려워졌다.

평안은행 일부 직원이 연말 상여금 1위안을 받은 것으로 드러났다

“연말 상여금이 막 나왔는데요, 1위안입니다. 핑안은행 소매부 직원은 "옆집 동료가 3위안보다 낫다. 핑의 또 다른 직원이 주는지 알고 싶다"고 언론에 밝혔다. 한 은행은 연말 보너스로 5.62위안을 받았다는 소식을 전했다. 일부 사람들은 돈을 받지 못했을 뿐만 아니라 갚아야 했다.

2016년 말 평안은행 셰용린 회장은 평안은행 연말 보너스를 2017년 1월 초에 지급하겠다고 약속했다. 1월 10일, 평안은행의 연말 상여금이 예정대로 지급됐지만, 한 자릿수 금액이 소셜미디어를 통해 일부 내부 직원들의 불만을 불러일으켜 평안은행이 앞장서게 됐다.

임원 연봉이 놀라울 정도로 높기로 알려진 평안은행은 어떤 보상체계를 갖고 있을까? 최근 평안은행은 언론에 평안은행의 급여체계에 따라 연말 상여금의 일부를 정상급여로 미리 지급할 예정이며, 인사부에서 이를 결정할 것이라고 밝혔다. 직원의 조직 효율성과 개인 평가 성과에 따라 평가 등급별 금액을 부여하며, 직원 개인 목표 상여금×계수를 사용하여 연간 상여금을 구하고, 선급금 부분을 차감하여 최종 연도를 구합니다. -끝 보너스. 우수한 직원과 성과가 뛰어난 직원에 집중하고, 사업 분야에 집중해 격차를 넓히는 것이 전체적인 원칙이다.

Ping An Bank는 보너스가 성과 순위와 연결되어 있으며 성과 순위가 가장 낮은 개인의 경우 보너스가 줄어들거나 심지어 연말 보너스도 포함되지 않는다고 지적했습니다. 약 5%. 대부분 평균 성과를 낸 직원의 경우 보너스는 기본적으로 작년과 동일합니다. 개인 성과가 뛰어난 라인과 직원의 경우 보너스가 늘어납니다. 전체적으로 보면 온라인에 보도된 내용만큼 비관적이거나 일방적이지 않습니다.

연말 보너스도 줄어들 것이라고 생각하는 다른 은행 직원 인터뷰

어제 Beiqing Daily의 한 기자가 여러 은행 내부자들로부터 연말 보너스 상황에 대해 비밀리에 문의했습니다. 어제까지 연말 상여금이 지급되지 않아 구체적인 금액도 알 수 없다고 밝혔습니다. 하지만 대부분의 사람들은 “지난해보다 확실히 줄어들 것”이라고 분명히 밝혔고, 지난해 실적이 별로 좋지 않아 30% 정도 줄어들 것이라고 예상하는 이들도 있었다.

28세의 양씨는 합자은행 베이징지점에서 VIP 재무관리자로 근무하며 5년째 근무 중이다. 그녀는 Beiqing Daily 기자에게 2015년에 연말 보너스로 수만 위안을 받았다고 말했습니다. 2016년 보너스는 아직 분배되지 않았으며 크게 줄어들 것으로 예상됩니다. 그녀의 수입은 예금 수, 펀드 및 금융 상품 판매 수, 매달 평가 지표 등 성과와 직결됩니다. 잘 완수하면 많은 보너스를 받고, 완수하지 못하면 감점을 받습니다. 2016년에는 채권시장과 주식시장 모두 좋지 않아 각종 펀드 판매가 어려웠고, 은행 금융상품 수익률도 낮아 인터넷 금융의 영향도 크게 받았습니다. 그녀가 속한 부서의 모든 동료들은 큰 압박감을 느끼고 있으며, 시장이 좋았던 과거처럼 쉽게 아름다운 결과를 만들어낼 수 있는 사람은 거의 없습니다. 양 씨는 작년 한 달 동안 동료 중 한 명이 월간 목표를 달성하지 못해 기준치에서 조금 벗어났을 뿐 아니라 1원도 받지 못한 일이 있었던 것을 분명히 기억하고 있습니다. 그 달 월급 전부가 벌금을 부과할 만큼 부족해서 다음 달까지 공제되지 않기 때문에 지불을 연기해야 ​​했습니다. 실적이 저조하기 때문에 해당 매장이 한 달에 수백 위안의 보너스를 받는 것은 드문 일이 아닙니다. 그래서 양씨는 최근 평안은행 직원들의 불만사항을 들었을 때 전혀 놀라지 않았습니다. 그녀의 생각에 은행은 일반적으로 성과에 따라 직원을 평가하는데, 성과가 좋지 않으면 보너스는 당연히 적고 보너스를 받지 못하는 것이 정상이다.

주식은행 본사의 장씨는 특정 소매업 부문을 담당하는 사람이다.

그녀는 무기력하게 베이칭데일리 기자에게 2016년 연말 상여금이 5월까지 지급되지 않을 것이라고 말했다. 구체적인 상황은 아직 발표되지 않았지만 개인적으로는 상황이 매우 나빠 30% 정도 줄어들 수 있다고 예상한다. . Zhang 씨는 2013년에 현재 직위로 이동했습니다. 그해 그녀의 부서는 1년 동안 근무하지 않았음에도 불구하고 세후 거의 400,000위안의 연말 보너스를 받았습니다. 하지만 그 이후로 생활은 점점 어려워졌고, 연말 보너스도 해마다 악화됐다. 특히 지난 2년간 국내 경기 침체라는 일반적인 환경적 요인 외에도 다양한 인터넷 금융 플랫폼과 시장 지향적 자산관리 기관의 등장도 은행에 영향을 미쳤다. 소득 감소로 인해 많은 은행 직원들이 보다 시장 지향적인 기관으로 일자리를 옮겼습니다.

리 씨는 도시 남부에 있는 주요 은행 지점의 책임자입니다. 그는 Beiqing Daily 기자에게 자신의 은행 보너스가 분기별로 지급된다고 말했습니다. 최종 보너스는 실제로 2016년 4분기 보너스입니다. 개인 사업의 경우 지난해 매장의 자금, 재무 관리 및 기타 사업이 20% 감소했기 때문에 관련 직원의 보너스도 그에 따라 자연스럽게 감소할 것입니다. 그러나 리 씨는 일반적인 환경이 좋지 않음에도 불구하고 여전히 예금 유치 및 기타 성과에서 매우 좋은 성과를 내는 직원이 있으며 이들의 연말 상여금도 이전에 비해 몇 배나 증가했다고 밝혔습니다. "간단히 말하면 은행 일선 부서의 수입은 실적에 달려 있다. 실적이 좋지 않으면 돈이 없을 것이고, 실적이 좋으면 이익이 더 많아질 것"이라고 강조했다.