출산휴가를 60일 연장할 수 있는 사람은 누구인가요?

출산휴가를 60일 연장할 수 있는 사람은 다음과 같습니다.

1. 산고가 심한 사람의 경우 출산휴가를 15일 연장합니다. >

2. 다태아를 출산하는 경우, 1명을 추가로 출산하는 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.

3. 늦어지면 출산휴가가 15일 연장되며, 이는 출산휴가 연장으로도 간주됩니다.

출산휴가 중 급여 혜택:

1. 산전휴가 중 임신 기간이 7개월 이상인 경우 여성 직원은 특정 상황에 따라 고용주에게 산전휴가를 신청할 수 있습니다. 고용주의 승인을 받으면 2개월의 산전휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안 임금은 표준급의 80%를 지급해야 한다.

2. 출산휴가 기간 중 여성 근로자의 임금은 병가 처리에 따라 처리되어야 한다. 즉, 여성 임신 기간 동안 근로자는 병가 기준에 따른 임금만 받을 수 있습니다. 병가 임금 지급 기준은 해당 단위의 구체적인 규정에 따라 시행됩니다.

3. 출산 휴가 중 여성 근로자의 출산 휴가 기간 및 남편의 출산 기간에 대한 임금 기준은 적용되지 않습니다. 자신의 표준임금보다 낮아야 한다.

요약하면, 모유수유휴가를 포함해 모든 명절 이후 출산휴가를 연장해야 하는 경우 개인 사정에 따라 해당 회사나 부서에 신청할 수 있지만, 연장된 휴가와 출산휴가를 합산한 금액은 원래 휴가는 1년을 초과할 수 없습니다.

법적 근거:

'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조

여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.