위원들이 996근무제 규제를 제안한 이유는 무엇인가요?

위원들이 996근무제도 감독을 제안한 이유는 현재 우리나라의 996문제가 기업이 통제불능이고, 감독이 무질서하며, 노동조합이 제 기능을 하지 못하고 있는 상태이기 때문이다. 996개 기업이 처벌을 받는 경우는 드물고, 근로감독이 제대로 된 역할을 하지 못하고 있으며, 일부 기업에서는 주 996시간과 소액근로시간을 시행한다고 규정에 직접 명시하기도 한다. , 직원의 휴식 시간을 박탈합니다.

소 리 궈화(중국 인민정치협상회의 전국위원회 위원)는 법정 근로시간 연장이라는 제도적 현상이 관심과 우려를 불러일으키야 한다며 996근로제도를 규제할 것을 제안했다. .

거의 모든 네티즌들이 이 제안에 지지를 표했습니다! "맞아요! 잘하면 될 것 같아요. 영원히 감사할 것 같아요!", "알았어, 성공하면 이 사람은 역사에 기록되어야지" 등의 댓글이 쏟아졌다.

그러나 여전히 일부 네티즌들은 택시를 타고 집에 가면 회사에서 비용을 배상하고, 저녁식사도 회사에서 해준다며 996이지만 정말 비용을 절약할 수 있다며 반대하는 네티즌도 있다. .

추가 정보:

996 근로 제도에 대한 사회적 논평:

996 논란이 우리가 투쟁하거나 일하기를 원하지 않는다는 의미는 아닙니다. "고통이 없으면 이득도 없다"는 원칙을 이해하는 사람은 아무도 없습니다. 그러나 투쟁을 옹호하고 노동을 옹호한다고 해서 초과근무를 강제하는 것은 아니다. 열심히 일하는 것도 힘든 일이고, 능숙하게 일하는 것도 힘든 일이며, 근무 시간을 연장하는 것도 힘든 일이고, 효율성을 높이는 것도 힘든 일입니다.

따라서 996을 반대하는 직원들에게 '멍청하다', '싸우지 않는다'는 도덕적 꼬리표를 붙여서는 안 되며, 그들의 진정한 요구에 맞서야 한다. 996법의 의무적 시행은 기업 경영의 '주인-대리인' 문제를 해결하지 못할 뿐만 아니라, '외국인 근로자 낭비'라는 고질적인 문제를 조장할 것이다.

창업자, 창업가 입장에서 보면 이들의 극한의 투지가 귀중한 것이지만, 일반 직원들의 입장이 다른 점을 고려하고, 기업 경영의 오만함을 반영할 뿐만 아니라 996 야근 문화를 강제로 정착시켜야 한다. 다른 것들은 비현실적이고 불공평합니다.

인민정보-중국인민정치협상회의 전국위원회 위원: 996근무제도 규제에 대한 제안