사장이 직원들에게 보낸 편지

글자는 감정을 표현하기 위해 흔히 사용되는 글쓰기 스타일이다. 그렇다면 은행장이 직원들에게 보내는 편지는 어떻게 작성해야 할까요? 참고로 은행장이 직원들에게 보내는 편지 샘플을 모아봤습니다!

은행장이 직원들에게 보내는 편지 샘플1

직원:

이번에 지방 지점에서 저희 은행을 찾아와서 긍정적인 면과 부정적인 면을 모두 가르쳐주시고 생생한 교훈을 주셨습니다. 다행스럽게도 Wang Hongmei는 지방 지점과 우리 은행에서 육성한 모델입니다. 전형적인 말과 행동을 사용하여 직원에게 동기를 부여하고, 정직성을 확립하고, 새로운 트렌드를 촉진합니다. 선진 모델을 적극적으로 홍보하고 은행 전반에 걸쳐 직원의 직업 윤리 수준을 더욱 향상시키는 것은 장기적인 과제이자 요구 사항입니다. 걱정스러운 것은 Luliang Jiaocheng의 Zhang Peichuan 사건을 듣는 것이 가슴 아프고 생각을 자극한다는 것입니다. Zhang Peichuan은 법을 어기고 막대한 대가를 치러 CCB에 손실을 입혔고 그의 가족에게 막대한 피해를 입혔습니다. 아이칭(Ai Qing)은 다음과 같이 썼습니다. 사람의 인생에는 많은 갈림길이 있지만 중요한 점은 한두 가지뿐입니다. 잘못된 발걸음을 내딛으면 인생에 영향을 미칠 것입니다. 마치 인생은 체스 게임과 같습니다. 어떤 결정을 내리면 후회가 없습니다! 우리는 우리의 일과 삶에 대해 명확해야 하며 우리 주변에서 Luliang 사건이 다시는 발생하지 않도록 해야 합니다.

사례를 듣고 규칙과 규정의 요구 사항을 바탕으로 몇 가지 비교를 해보겠습니다. 실수, 위반, 허점은 어디에 있습니까? , 속이지 말고 의심을 놓지 마십시오. 규칙에 따라 운영하고 규정을 준수한다면 범죄자가 이용할 수 있는 기회가 얼마나 많습니까? 법적 인식이 약하고 금전적 이익과 물질적 향유를 추구하며 그들의 영리함은 그들의 영리함으로 인해 오해를 받고 모든 기관을 지치게하여 결국 프랑스 오픈에서 벗어날 수 없습니다. 장페이추안 사건은 10년 넘게 발생했고 여러 차례 저질러진 사건이다. 예방에 대한 인식이 높아지고 예방 조치가 강화된다면, 우선 직원들의 범죄 예방 측면에서, 먼저 예방할 수 있을까? 사회적 상호작용을 순화해야 하며, 선하고 순수한 대인관계를 유지해야 하며, 직원들의 사상교육에 있어서도 결코 긴장을 늦추지 않아야 합니다. 둘째는 올바른 인생관과 세계관, 가치관을 확립하고, 삶의 좌절로 인해 자신감과 이성을 잃지 않으며, 쾌락을 위해 사치에 빠지지 않는 것, 셋째는 절제하는 것입니다. 그리고 자기 동기 부여. 사람이 돈의 노예가 되면 이미 한 발로 감옥 문에 들어선 것입니다. ?사물에 만족하면 마음이 늘 즐겁고, 사람이라면 굳이 높은 품질을 추구할 필요가 없습니다. 욕망은 끝이 없어 보이지만 실제로는 욕구가 제한되어 있습니다. 만 냥의 금과 하루 세 끼의 식사를 가지고 왜 수천 개의 저택과 밤에 8피트의 잠을 자면서 그것을 부지런히 추구할 필요가 있는가? 항상 부지런해야 할 뿐만 아니라. 경계심을 갖고, 더 중요한 것은 업무 업무의 모든 프로세스, 절차 및 세부 사항을 숙지하고 규정을 엄격히 준수하여 업무를 수행하면 허점과 허위가 간과될 가능성이 크게 줄어듭니다. 이를 위해 몇 가지 요구 사항을 제시하고 싶습니다.

첫째, 올바른 인생관, 세계관, 가치관을 확립하고, 나쁜 이념의 침식에 저항하며, 저항할 수 있는 견고한 이념적 기반을 마련해야 합니다. 부패와 변화를 방지하며, 자신의 삶과 경력 개발을 소중히 여기며, 법을 준수하고, 자신의 직무를 편안하게 수행하며, 성실하게 일합니다. 위험 예방 인식을 강화하고 맹목적인 순종보다는 원칙을 준수합니다.

2. 우리는 규정을 성실히 준수하고, 규정에 따라 업무를 처리하며, 규정에 따라 업무를 수행해야 합니다. 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 구별하여 일을 잘 수행하십시오.

3. 직원 행동 조사를 강화합니다. 무리한 행동을 하지 말아야 하며, 나쁜 행위나 경미한 위반이 발견되면 심각하게 받아들이고 적시에 처리하고 교육하여 사건의 위험을 초기에 차단해야 합니다. 맹목적으로 순종하지 말고, 맹목적으로 믿지 말고, 맹목적으로 행동하지 마십시오.

넷째, 선진에서 배우고, 선진과 비교하고, 선진을 따라잡는 활동을 깊이 있게 조직하고 수행해야 하며, 다양한 선진 모델 인물을 널리 홍보해야 하며, 선진 모델을 홍보하는 데 특별한 관심을 기울여야 합니다. 직업윤리를 준수하고 감히 잡아서 관리함으로써 좋은 사람의 선행은 칭찬받고 나쁜 성향은 잡아내는 좋은 분위기를 형성합니다.

다섯째, '성실 확립, 새로운 경향 촉진, 발전 추구'를 더욱 심화시키고 '발전 확립, 촉진 및 추구'에 대해 소란을 피운다. 다양한 활동에서는 직원들이 진정으로 정신적으로 감동받을 수 있도록 긍정적인 사례와 부정적인 사례에 대한 분석을 긴밀하게 결합하는 것이 필요합니다. 그러나 건강하고 긍정적인 여론 분위기를 조성하려면 긍정적인 요소를 주로 홍보해야 합니다.

여섯째, 모든 계층에서 관리자의 역할을 충분히 발휘해야 합니다. 교육자는 먼저 교육을 받아야 하며, 이를 바탕으로 직원을 잘 교육하여 교육에 있어서 '등불 밑의 어둠' 현상이 발생하지 않도록 해야 합니다. 당위원회 중앙그룹 성원들이 앞장서서 이러한 직업윤리교육 경험을 서면으로 작성하였습니다. 모든 은행과 부문에서도 선전부에 적극적으로 보고서를 작성하고 적시에 홈페이지에 게시하여 교육하고 지도해야 합니다. 직원.

7. 다양한 매체를 활용하여 전문적인 윤리 교육 활동을 수행합니다.

직원들이 언제 어디서나 교육과 영향력을 받을 수 있도록 이용 가능한 모든 매체를 최대한 활용하는 것이 필요합니다.

마지막으로 나 자신을 격려하는 시로 마무리합니다. 내 몸은 보리수 같고 내 마음은 거울대 같아서 먼지가 묻지 않도록 부지런히 닦아주고 싶습니다. ?

XXX

연월일

사장이 직원에게 보내는 편지 샘플 2

중국초상은행 직원 여러분께 :

2013년 5월 31일 오늘은 모두와 작별 인사를 하는 날입니다. 중국초상은행 새 이사회 첫 회의가 오전에 열렸고 천희위 동지를 본점장으로 임명하기로 결정했습니다. 저는 오늘부터 공식적으로 사장직을 사임했습니다.

1999년 1월 2일 본사에 입사한 이후 14년 5개월 동안 중국초상은행에서 근무했다. 지난 15년 동안 여러분과 함께 우여곡절을 겪으면서도 초상은행의 이야기와 전설을 쓸 수 있었던 것을 큰 영광으로 생각합니다. 이 자리를 마치면서 중국초상은행과 저를 긍정하고 평가해주신 모든 당사자들에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 그러나 중국초상은행의 영광과 영광은 저의 개인적인 능력이나 역할에 따른 것이 아니라, 지난 26년 동안 은행 전체가 공동으로 노력한 결과라는 것을 저는 잘 알고 있습니다.

이미 많은 감사의 말씀을 드렸지만, 지금 이 순간에도 해외를 포함해 전국 각지에서 일하고 계시는 수만 명의 CMB 임직원 여러분께 다시 한 번 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 네, 여러분의 지혜와 노고가 중국초상은행을 성공으로 이끌었습니다. 제가 가장 보람차고 보람찬 시간을 보낼 수 있었던 것은 여러분의 성품과 추구 덕분이었습니다. 내 인생에서 즐거웠던 15년. 당신은 내가 가장 사랑하고 나를 가장 감동시키는 사람, 내가 가장 그리워하는 동지이자 친구입니다!

당신은 헌신적이고 사심 없고 진보적이며 당신의 젊음과 땀을 중국초상은행의 100년 경력에 한 치의 후회도 없이 바쳤고, 고상한 직업정신과 좋은 직업적 자질을 구현했습니다. "중국초상은행은 최고의 직원을 보유하고 있습니다." 이는 당신의 우수성에 대한 최고의 찬사입니다. 조금씩 헌신적인 서비스와 노력이 수천 명의 고객을 감동시켰고 중국초상은행의 고품질 서비스의 황금빛 시그니처를 만들었습니다. ?당신 때문에 변화하는 Sunflowers Xiangyang은 당신이 고객에게 제공하는 서비스를 생생하게 해석합니다. 단결하고 친절하며 함께 일하고 진심으로 협력하여 훌륭한 팀 정신을 보여주고 따뜻한 가족 같은 분위기를 조성합니다. ?행복한 일과 행복한 삶? 은 사랑이 가득하고 재난 구호를 제공하고 도움을 주는 당신의 진정한 모습입니다. 가난한 학생들, 공공 복지를 위한 자원 봉사, 그리고 중국초상은행의 좋은 사회적 책임 이미지를 조성하십시오. "덕은 명성을, 성실은 진실한 감정을 대가로"는 귀하의 고상한 도덕적 성격에 대한 적절한 설명입니다.

15년의 추억은 홍수 같지만, 가장 잊을 수 없는 것은 여러분과 함께한 순간과 파편들입니다. 연말연시, 지부 방문, 지부 설문조사 등을 통해 보았던 친근한 얼굴, 환한 미소, 분주한 모습들. CMB E-newsletter, CMB Culture, CMB에서 읽은 멋진 내용들을 결코 잊지 못할 것입니다. 커뮤니티. 감성적인 블로그, 영감을 주는 시, 솔직한 연설은 직원 포럼, 비즈니스 심포지엄, 지점 매점 테이블에서 들었던 생생한 사례, 놀라운 통찰력, 행복한 이야기를 결코 잊지 않습니다. 저는 지부 축하 행사에서 멋진 프로그램과 강인한 인물, 활기 넘치는 활력을 보았습니다. 직원 결혼식, 생일 축하 행사, 명절 파티에서 사람들이 건배하고 술을 마시고 행복하고 안도감을 느끼는 장면과 분위기를 결코 잊지 못할 것입니다. 내 기억 속 깊은 곳에 소중히 간직되길. 이것은 내 인생에서 가장 귀중한 보물입니다.

15년간의 상호 지원 덕분에 저는 여러분과 깊은 우정을 쌓을 수 있었습니다. 감정적인 면에서 저는 여러분을 떠나 중국초상은행을 떠나는 것을 참을 수 없었습니다. 하지만 경력 개발 측면에서 이제 모든 사람과 중국초상은행에 작별 인사를 해야 할 때입니다. 영원히 지속되기를 원하는 모든 비즈니스에는 신진 대사가 필요하며 그 뒤의 파도는 파도를 앞으로 밀어야 합니다. 모든 인간의 삶은 역사의 순간적인 과정이다. 100년 된 CMB를 건설한 오랜 역사에 비하면 제가 재직한 지 15년이 지났지만 이 과정은 잠시일 뿐입니다. 기업의 지속 가능한 발전을 위해서는 세대에서 세대로 불이 전달되어야 합니다. 그러므로 나는 낡은 것과 새로운 것 사이의 전환을 정신적으로 준비했으며 이것이 내 마음의 소망입니다.

우선 이 시대에는 시대에 발맞추는 리더가 필요하다. 일부 언론에서는 최근 나를 포함한 여러 은행장의 사임은 은행가 세대의 소멸이라고 평가했다. 우리는 그것을 당연하게 여기지 못하지만, 그것은 참으로 우리의 행운입니다. 지난 10여 년을 되돌아보면 우리 세대는 중국의 급속한 경제 발전에 힘입어 은행 규모와 효율성 면에서 높은 성장을 이루었습니다.

그러나 오늘날 중국 은행 산업은 새로운 발전 단계에 진입했으며 몇 년 전에 예견했던 운영 환경과 운영 모델의 역사적인 변화가 현실이 되고 있습니다. 역사상의 전환점에서 전통적인 비즈니스 방식은 지속 가능하지 않습니다. 젊은 은행장 세대인 혜우동지가 역사의 무대에 올랐습니다. 이것이 바로 시대의 요구이고 역사의 필요성입니다. 그들은 은행 변혁을 통해 경제 변혁을 촉진하는 역사적 책임을 짊어지고 있으며 그들의 임무는 매우 어렵습니다. 그러나 그들은 시장 경제 환경에서 성장했으며 현대 상업 은행의 혁신과 발전에 대한 개인적인 경험과 깊은 이해를 가지고 있기 때문에 시대의 발전에 더 잘 적응할 수 있으며 새로운 장을 쓸 수 있습니다. 중국 은행산업 발전의 역사

둘째, 큰 변화에는 혁신과 변화를 위한 새로운 사고가 필요합니다. 중국초상은행은 은행산업의 발전 추세에 부응하기 위해 상대적으로 일찍 전략적 변혁을 제안하고 실행했으며 현재는 2차 변혁의 중요한 시기에 있습니다. 2차 변혁을 끝까지 수행하고 중국초상은행의 주요 장점을 공고히 확장하려면 전통적인 사고방식을 완전히 전복해야 하며, 특히 경영에 있어서 대대적인 변화를 단행해야 합니다. 저는 중국초상은행에서 15년 동안 근무해왔지만 새로운 상황에 적응하기 위해 열심히 공부했고, 새로운 것과 새로운 지식을 받아들이기 위해 열심히 노력했고, 끊임없이 도전했습니다. 넬슨 만델라 전 남아프리카 대통령은 이렇게 말했습니다. 세상을 바꾸는 것보다 자신을 바꾸는 것이 더 어렵다.”, 관성적인 사고는 극복하기 어렵고, 지난 15년 동안 형성된 사고방식은 항상 의식적이든 무의식적이든 혁신과 변화에 대한 결심에 영향을 미칠 것입니다. Huiyu 동지는 큰 은행에서 중국 초상 은행에 입사했는데, 그는 내가 중앙 은행에서 중국 초상 은행에 왔을 때보다 몇 살 어리며 풍부한 풀뿌리 경험과 혁신 정신을 가지고 있으며 습관에 제약이 없습니다. 중국초상은행의 변화와 발전은 중국초상은행에 새로운 성장 동력을 가져왔습니다.

다시 한번 젊은이들에게는 젊고 진보적인 리더가 필요합니다. Zhou Enlai는 “젊은이를 지배하는 사람이 미래를 지배할 것”이라고 말했습니다. ?오늘의 사회는 소비의 주체, 트렌드의 선두주자, 창업의 주체, 인터넷의 중심은 모두 젊은이들이 장악하고 있는 사회입니다. 중국초상은행 역시 젊은 은행으로 직원들의 평균 연령이 30세를 조금 넘었고 에너지가 넘친다. 젊은이들을 경쟁에서 이기려면 먼저 젊은이들을 이해해야 한다는 것을 잘 알고 있습니다. 수년 동안 매일 밤 시간을 내어 웨이보에 가서 인터넷 언어를 배우고, 젊은이들과 더 많이 소통하고, 세대 격차를 줄이려고 노력했지만, 결국 우리는 같은 세대가 아닙니다. 내 감정과 관심에 조화를 이루는 것이 그리 쉽지 않습니다. 그리고 희우 동지는 반드시 여러분과 어울리고 하나가 되어 같은 마음을 가지고 모두가 같은 목표를 가지고 새로운 직업을 성취하도록 이끌 수 있을 것입니다.

현재 경제 성장 둔화, 금융 탈중개화 심화, 금리 자유화 가속화, 동종 경쟁 심화, 은행 감독 강화 등의 배경으로 초상은행의 발전은 많은 어려움과 도전에 직면해 있으며, 은행 전체가 지혜와 힘을 집중하고 CMB의 정신을 계승하며 두 번째 변혁을 가속화하기 위해 함께 노력하고 지속 가능한 발전의 새로운 상황을 만들기 위해 노력했습니다.

중국초상은행의 미래에 대한 자신감이 넘칩니다. 우선, 새로운 팀은 젊고 강력하며, 풍부한 경험을 갖고 있으며, 모두가 도전에 직면하고 용감하게 전진하도록 이끌 수 있는 강력한 프로페셔널 정신을 갖추고 있습니다. 또한, 우리의 전략적 방향은 이미 정해져 있으며, 이를 추진하는 한 반드시 결실을 ​​맺을 것입니다. 우리 브랜드는 국내외에서 잘 알려져 있으며, 우리가 소중히 여기는 한 우리의 브랜드는 더욱 빛날 것입니다. 팀은 용감하고 싸움에 능숙합니다. 우리가 방향을 아는 한 우리는 무적일 것입니다. 우리의 문화는 긍정적이고 고양적이며 계승되고 발전하는 한 영원히 지속될 것입니다. 이는 우리가 혁신을 통해 승리하는 데 있어서 가장 큰 장점이며, 혜위 동지와 나는 이에 대해 깊이 있는 소통과 높은 수준의 정치적 인식을 갖고 있는 100년의 토대이기도 합니다. 나는 은행의 모든 ​​직원들이 혜우동지를 분대장으로 하는 새로운 지도팀의 지도하에 혜우동지를 전심으로, 흔들림 없이 지지해 주기를 진심으로 바랍니다. 초상은행 발전의 새로운 역사적 시기에 앞서 더 큰 영광을 창조하십시오!

인생은 우여곡절로 가득 차 있고 사랑은 영원히 지속됩니다. 나는 중국초상은행의 지도직을 떠나 더 이상 밤낮으로 모든 사람들과 잘 지낼 수 없지만, 마음속으로 중국초상은행은 언제나 나의 대가족이 될 것이고, 나의 동지들은 언제나 나의 좋은 형제자매가 될 것입니다.

모두에게 진심으로 감사드리며, China Merchants Bank의 내일이 더 좋기를 바랍니다!

영원한 친구: XXX

2013년 5월 31일

사장이 직원들에게 보낸 편지 샘플 3

동료:

안녕하세요!

당신은 업계에 종사한 지 6년이 되었습니다. 그 동안 저는 여러 직책에서 훈련을 받았고, 여전히 부지런히 배우고 생각하고 있으며, 그 대사들 사이에서 젊은이들의 노력과 긍정적인 정신이 매우 분명하게 표현됩니다.

편지에서 주변 동료 중 일부가 직장을 그만두고 새로운 일자리를 찾기로 결정하는 것을 보았을 때 약간 우울함을 느꼈고 생각이 조금 머뭇거리고 혼란스러워졌다고 언급하셨습니다. 자신을 증명할 수 있는 더 나은 플랫폼을 기대하고 있습니다. 젊은 사람들, 특히 높은 학력을 지닌 풀뿌리 젊은 직원들이 이런 생각을 갖는 것은 당연하다고 생각합니다. 두 가지 사항을 말씀드리겠습니다. 첫째, 우리는 직원들의 진로 선택을 존중합니다. 그러나 많은 직원들이 BOC를 떠난 것을 후회하고 있으며, 이들 중 대부분이 이후의 경력 개발에 실패했다는 사실이 입증되었습니다. 그러므로 진로를 신중하게 선택하고, 현재의 지위를 소중히 여기며, 충동적으로 행동하지 말아야 합니다. 성공으로 가는 길은 실제로 혼잡하지 않지만, 지속하는 사람은 많지 않습니다. 둘째, 중국은행 자체는 매우 크고 훌륭한 비즈니스 플랫폼입니다. 최근 몇 년 동안 우리 은행의 다양한 사업은 동종 은행 중에서 주요 지표의 증가와 성장률이 산업, 농업, 중국, 건설 및 통신의 5대 은행 중 최고 수준입니다. 정부 및 규제당국으로부터 시스템상 우리은행의 핵심사업지표와 이익기여도가 전국 34개 1급 지점 중 상위 10위에 올랐으며 은행의 종합력과 브랜드 이미지가 크게 향상되었습니다. 우리는 항상 "발전은 직원에 달려 있고 직원을위한 발전"이라는 개념을 고수해 왔습니다. 위의 성과는 귀하를 포함한 은행 전체 직원의 노고를 반영하는 동시에 대다수 직원도 충분히 즐겼습니다. 급여, 복리후생, 승진 등의 혜택을 제공합니다. 개혁과 발전의 결과 지난 5년간 3번의 급여 인상이 있었고, 풀뿌리 직원의 급여 인상은 전체 직원의 평균 인상보다 훨씬 높습니다. 최근 몇 년간 선발된 모든 직급의 관리자 중 80%가 풀뿌리 최전선 출신입니다. 특히 최근 몇 년간 우리 은행은 신규 채용을 많이 하여 35세 이하 청년 직원 비율이 55%에 이르렀습니다. 이는 안휘지점의 희망과 미래를 담고 있는 우리 은행의 가장 소중한 자원입니다. 도당위원회는 항상 젊은 직원들의 교육을 매우 중시해 왔으며, 직원들이 풀뿌리 차원에서 공헌할 수 있도록 격려하고, 그들이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있는 공간과 무대를 마련하기 위한 일련의 정책과 시책을 도입해 왔습니다. 그 결과 많은 젊은이들이 급속도로 성장하고 발전했습니다. 오늘 귀하의 발전은 조직의 보살핌, 교육 및 훈련 덕분입니다. 그러므로 우리 모두는 중국은행 안후이의 '대가족'의 일원이라는 사실을 자랑스럽게 생각해야 합니다.

청년의 경력 개발은 한편으로는 조직의 교육,지도 및 훈련에 달려 있으며, 더 중요하게는 스스로의 노력에 달려 있습니다. 저는 이 기회를 통해 몇 가지 희망과 요구 사항을 제기하고 싶습니다. 첫째, 열정을 유지하십시오. 청년들은 창업과 창업의 관건적인 단계에 있기 때문에 나태한 생각이나 부정적인 태도, 게으름을 가져서는 안 되며, 활력을 유지하고 일에 대한 열정을 갖고 자신의 자리에서 성과를 내야 합니다. 둘째, 현실적으로 행동하십시오. 젊은이들은 성급하지 말고 야망이 높아야 합니다. 성장에는 과정과 헌신적인 실천, 장기적인 축적이 필요합니다. 성공에 대한 열망은 개인의 발전을 지연시키거나 심지어 자신을 파괴할 수도 있습니다. 그러므로 우리는 청년들을 활용하여 풀뿌리 수준과 최전선에서 열심히 노력하여 재능을 키우고 처음부터 시작하고 작은 것부터 시작하여 단계적으로 꾸준한 발전을 통해서만 멀리 갈 수 있습니다. 처음에는 카운터에서 일하며 주문을 받기 시작했고, 어떤 직위에 있든 내 일을 잘하고 싶어서 차근차근 지금의 자리까지 오게 됐다. 셋째, 유혹에 저항하십시오. 오랜 경력 속에서 젊은이들은 필연적으로 다양한 이해관계에 시달릴 수밖에 없습니다. 모든 사람은 자신의 판단과 추구를 갖고 꾸준하고 침착해야 하며, 시대의 흐름을 따르지 않고 이상과 야망, 책임감을 갖춘 뛰어난 직원이 되어야 합니다. . 넷째, 목표를 높게 잡는다. 젊은이들은 아직 갈 길이 멀고, 사람마다 성장 경로가 다릅니다. 일시적인 이득과 손실에 신경 쓰지 말고, 외부 세상에 불평을 덜 하고, 자신에게 더 많은 요구를 하세요. 그리고 하나님께서는 열심히 일하는 사람들에게 성공적인 경력을 쌓을 수 있는 기회를 주실 것입니다.

이상은 편지를 읽고 느낀 점입니다. 앞으로의 활동에 도움이 되길 바랍니다. *** 자라는 중.

XXX

연도, 월, 일

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