이우에 사는 한 소녀가 휴가 중에 초과근무를 하라는 전화를 받았습니다. 비슷한 상황이 발생하면 어떻게 처리하시겠습니까?

이우에 사는 한 소녀는 국경절 연휴에 상사로부터 야근을 하라는 연락을 받았습니다. 이런 문제를 어떻게 해결하시겠습니까?

우선 국경절은 다른 곳에서 일하는 젊은이들이 집에 가서 재회하거나 기분을 풀어주는 드문 시간이라는 것도 알고 있습니다. 가을 날씨는 상쾌합니다. 이때 집에 가면 지난 6개월 동안의 리 가족의 향수병을 달래고 긴 휴가를 이용해 친척과 친구를 방문하는 것도 긴장을 풀고 업무 의욕을 높이는 방법입니다.

하지만 시장경제 때문에 국경절에도 야근을 해야 하는 사람이 많다는 것도 알고 있다. 마치 상사가 돌아와 야근을 하라는 부름을 받은 이 소녀와 같습니다.

그리고 상사가 휴일에 돌아와 야근을 하라고 재촉할 때가 많다. 각 사람이 어떻게 반응하고 처리하느냐에 따라 다릅니다.

가족이 집안일을 많이 하지 않고 일을 좋아하는 사람이 있다면 야근을 하는 것도 사실 명절에 소외당하지 않고 두 배, 세 배를 벌 수 있는 아주 좋은 방법이다. 샐러리. 그리고 휴일은 비즈니스에 있어 가장 바쁜 시간인 경우가 많습니다. 업무를 잘 수행할 수 있는 직원은 이 기간 동안 자신을 표현하고 미래 경력을 위한 기반을 마련하기 위해 열심히 노력할 것입니다.

그러나 집에 긴급 상황이 있거나 오랫동안 집에 없었을 경우. 이때는 상사를 거절해야 합니다. 인생은 돈을 버는 것뿐만 아니라 가족의 유대도 중요하기 때문에 부모와 자녀가 동행해야 합니다.

상황에 따라 결정하겠습니다. 시간이 있었다면 반드시 회사에서 야근을 했을 것입니다. 하지만 시간이 없거나 다른 중요한 일이 있으면 리더에게 분명히 알릴 것입니다. 미리 여행을 계획했다면 이 흔치 않은 휴가를 포기하지 않았을 것이다.

이런 일은 다들 각자의 당시 상황에 따라 판단하면 될 것 같아요. 상사가 모두 틀렸다고 말할 수는 없습니다. 그런데 상사가 휴일에 야근을 하고 야근수당을 주지 않는 것은 정말 부끄러운 일입니다.