해고된 근로자가 지금 국민 저소득 연금 보험에 가입할 여유가 없다면 어떻게 해야 하나요?

2017년 해고자에 관한 양회 해석 및 해고자에 관한 전국양회 뜨거운 제안

국가세무총국 관련 규정에 의거 2011년 1월 17일 고시 제6호에서는 기관, 기업소, 기관이 법정 퇴직 연령에 도달하지 않고 공식적으로 조기 퇴직 절차를 마친 개인에게 통일된 기준에 따라 조기 퇴직 직원에게 일회성 보조금을 지급합니다. 퇴직급여소득은 비과세 대상이 아니므로 '근로소득' 항목에 따라 개인소득세를 과세해야 합니다.

해고 근로자는 현 단계에서 국내에서 가장 크고 가장 눈에 띄는 취약계층이다. 이 조항에 따라 조기퇴직 정책에서는 특별취약계층으로서 특별우대를 주어야 한다. 스스로를 지원할 수 없다는 것을 해결하기 위해.

고령 해고 근로자의 현실적 문제를 어떻게 해결할 것인지에 대해 다음과 같은 의견을 제시한다.

주로 세 가지 측면에서 해결할 수 있다. 첫째, 조건부 생활수당 지급이다. 둘째, 조기 퇴직 연령 도달 후 자발적 퇴직 퇴직을 선택하려면, 셋째 조기 퇴직 연령에 도달하거나 개인이 연금을 지불해야 합니다.

조기퇴직은 '조기준퇴직'과 '정상조기퇴직' 2단계로 나누어진다.

▲50세 이상, 30세 이상인 남성

▲55세 이상 남성, 근속년수 15년 이상이 '정상 조기퇴직' 연령층이다.

▲여, 30년 근속 위에서 언급한 바와 같이, 정규졸업 패키지에 배정된 학부생은 26년, 전문대학 졸업자는 27년, 대학원생은 25년 이상 근속자로 배정됩니다. '조기 준은퇴' 연령층

1. 기본생활비 조건부 지급.

30년 이상 근무한 해고자(남성 또는 여성), 26년 이상 근무한 전일제 학부생, 27년 이상 근무한 단기 대학생, 대학원생 25년 이상 근속자는 '조기 준퇴직' 연령층에 도달한 후 퇴직 여부를 선택할 수 있으며,

조기 퇴직을 선택하면 기본생활비는 정지되고 퇴직금에 따라 지급됩니다.

내가 기본생활비를 받을 의향이 있으면 정식으로 은퇴할 때까지 기본생활비는 자동으로 중단된다.

2. 스스로 조기 은퇴를 선택하세요.

1. 남성의 조기 퇴직에 대하여.

(1) "조기 준퇴직" 연령층, 즉 50세에서 54세 사이에 퇴직하기로 선택한 남성의 경우 해당 조항에 따라 퇴직 급여에 대해 매월 과세됩니다. 조기 퇴직에 대한 국가 세무국의 규정에 따라 55세 이후에는 퇴직 임금에 대한 세금이 부과되지 않습니다.

(2) 남성이 '정상 조기 퇴직' 연령 그룹에 따라 퇴직하는 경우, 즉 55세 이상 퇴직하는 경우 퇴직 급여에 더 이상 세금이 부과되지 않습니다.

(3) 남성은 60세에 정상적으로 은퇴하기로 결정합니다. 정상적인 퇴직시까지 기본생활비는 지급된다.

2. 여성의 조기퇴직에 대하여.

(1) 여성이 "조기 준퇴직" 연령 그룹에서 퇴직하기로 선택한 경우, 조기 퇴직에 관한 국가 조세 관리국의 규정에 따라 퇴직 급여가 매월 과세됩니다. 50세가 되면 퇴직금에 더 이상 세금이 부과되지 않습니다.

(2) 15년 이상 근무한 여성에 대한 법정 퇴직 정책은 그대로 유지됩니다.

3. 조기 퇴직 연령에 도달하지 않았거나, 암이나 기타 불치병을 앓고 있거나, 장애로 인해 수행 능력을 완전히 상실한 사람은 15년 이상이면 퇴직을 허용해야 합니다. 서비스.

3. 개인은 퇴직 시 연금을 납부해야 합니다. 즉, 연금은 국가 및 지방 재정에서 부담합니다.

4. '해고자 조기퇴직' 정책은 특혜를 받아야 한다.

첫째, 해고된 직원은 근속 기간에 비해 거의 보상을 받지 못했고 지난 10년 동안 국가와 사회에 대해 필요한 의무를 져야 했습니다.

국가 기관 직원, 기업 및 기관은 해고절차를 거치지 않고 조기퇴직하고, 직접 조기퇴직, 조기퇴직 보상액도 해고된 근로자에 ​​비해 높으므로 해고된 근로자에게 조건부 생활비 지급 및 조기퇴직을 실시하고 이에 따른 감액을 실시한다. 급여세 의무 기간은 특별 보상 및 우대 기간이기도 합니다.

둘째는 남성이 60세에 퇴직한다는 점이다. 이는 1950년대 국가 퇴직제도로 해고된 근로자를 대상으로 한 역사적 규정이다. 현 단계에서는 자금원이 없기 때문에 유연하게 조기진급을 선택할 수 있습니다. 퇴직은 또한 과거 퇴직 제도의 단점을 보완합니다.

세 번째는 생활비를 지원하고 본인이 원하는 조기 탄력 퇴직을 제공하는 것인데, 이는 해고된 직원들이 계층별로 겪는 다양한 현실적 어려움을 효과적으로 해결할 수 있다는 점이다.

해고된 근로자에 ​​대한 연금보험은 근로연령에 도달한 근로자가 노동법에서 정한 노동의무를 면제받는 문제를 해결하기 위해 특정 법령에 따라 국가와 사회에서 제공하는 것입니다. 국민의 기본생활을 보장하기 위해 마련한 사회보험제도는 사회보장제도의 중요한 부분이며 국민의 삶에 있어서 큰 의의를 지닌다. 기본적인 생활 보장.

해당 국민연금보험 정책에 따르면 가입자는 법정 퇴직연령에 도달하고 연금 보험료를 15년 이상 납부한 경우 매월 연금 혜택을 받을 수 있다. 탄력적 고용보험 가입자의 정년은 남성 직원의 경우 60세, 여성 직원의 경우 55세입니다. 이 중 국영기업이나 집단기업의 정식 직원이었던 여성 근로자는 본인의 의사에 따라 50세 또는 55세 정년을 선택할 수 있다.

관련 국가 정책에서는 해고된 40~50대 근로자가 사회보험 보조금을 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 구체적인 업무 처리 기관은 지방자치단체 노동고용국이다.

또한 새 정책에는 퇴직 연령에 도달하지 않는 한 연금 보험에 가입하고 일부를 일시 납부 한 다음 퇴직 후까지 매년 납부하도록 규정하고 있습니다. 년 후에는 연금을 누릴 수 있습니다.

해고된 직원이 연금 보험을 누릴 수 있는 새로운 정책은 다음과 같습니다.

(1) 기본 연금 보험 관계가 호적 등록 장소에 있지 않지만, 기본연금보험관계가 있는 곳에서 누적지급기간이 10년인 경우, 그곳에서 급여징수절차를 거쳐 지역기초연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(2) 호적지에 기초연금보험관계가 없고, 기초연금보험관계가 있는 곳에서의 누적지급연한이 10년 미만인 경우에는 기초연금 10년 이상의 이전 납부기간으로 보험관계가 이전되어 원래의 보험가입 장소에서 수속절차를 밟고 기본연금보험 혜택을 누리게 됩니다.

(3) 기본연금보험관계가 호적지가 아닌 경우, 각 보험가입지의 누적지급기간이 10년 미만인 경우, 기본연금보험관계 및 이에 상응하는 자금은 호적지에서 징수하며, 호적지에서는 규정에 따른 수급절차를 거쳐 기본연금보험 혜택을 받습니다.

실업자

실업자가 고용주와의 노동 계약 관계를 종료한 후 원래 고용주는 자신의 파일을 지역 또는 카운티 노동 및 사회 보장 행정 부서로 이관합니다. 실업자의 호적을 찾아냄과 동시에 연금보험 설명서를 봉인하고 연금보험 관계를 종료합니다. 별도의 결제중단 절차를 거칠 필요가 없습니다. 실업자가 여러 가지 사유로 재취업하지 못하고 실업기간 동안 국가가 정한 퇴직조건을 충족하는 경우에는 실업보험기관에 등록된 곳의 실업보험기관에 신청하여야 한다. 규정에 따라 해당 지역 및 군 노동 안전 관리 부서가 퇴직 절차를 신청하고 승인을 받은 경우 지역 또는 군 연금 보험 기관이 기본 연금 보험 혜택을 지급합니다.

재취업자

실업자가 입사 전과 재취업 후 납부한 연금보험료를 합산하여 납부연한을 누적하여 계산한다. 실업기간 동안 연금보험료를 간헐적으로 납부하는 경우 기본연금보험 개인계좌는 그대로 유지되며, 입금액에 대해 이자가 계속 계산되어 재취업 후 개인계좌와 통합됩니다. 개인 계좌번호는 항상 변경되지 않습니다. 실업자가 재취업하는 경우에는 고용주와 근로계약을 체결하고, 이전 파일관계 절차를 거쳐 연금보험 매뉴얼을 다시 개설하고, 새로운 고용주와 등록 및 지급신고 절차를 거쳐 퇴직금을 납부해야 합니다. 연금 보험료를 적시에 전액 납부합니다.

직접 사업에 종사하는 사람

자영업자 또는 비공식적으로 일하는 사람은 파일 관계 및 연금 보험 관계를 이 도시의 직업 소개소에 맡길 수 있습니다. 직업소개소에서 위탁보관 절차를 완료한 후 연금보험 관계를 회복하고 연금보험료를 계속 납부할 수 있습니다.

연금 보험료를 간헐적으로 납부하면 퇴직 후 연금 수준에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 점은 주목할 만하다. 기초연금을 산정·배분하기 위해서는 퇴직 당시 전년도 시내 근로자의 평균 사회급여를 기준으로 하고, 지급 중단 전 시내 근로자의 평균 사회급여를 평균하여 연금액을 산출한다. 산술 평균. 이렇게 되면 기초연금을 산정하고 지급하는 기준이 줄어들고 그에 따른 기초연금도 줄어들게 되므로 연금보험은 간헐적으로 내지 않는 것이 최선이다.

해고된 직원을 위한 연금 보험 문제에 대해:

1. 빈곤 문제에 대해: 노동 관계가 종료된 실직 직원의 기본 생활 보장을 위해, 관련 사회 부조 정책 및 규정에 따라 가구의 1인당 소득이 1인당 월 소득 160위안 미만인 가구는 최저 생활 보장 혜택을 신청할 수 있습니다.

최소 생활 수준을 충족하는 구조 조정 기업의 직원은 호적 주소가 위치한 지역사회 또는 마을 위원회에 신청할 수 있습니다. 노동관계가 종료되어 최저생계비로 생활하고 있는 직원의 경우, 관련 서류를 가지고 시 사회보장국에 연금 보험 관계의 임시 봉인을 신청할 수 있습니다.

2. 연금 보험료를 납부할 수 없는 문제: 관련 국가 및 지방 문서에는 사회 보험료 납부 및 납부 유예와 같은 연금 보험 정책에 대한 명확한 조항이 있으며, 정책 조항에 따라 시행됩니다. 최근 몇 년간 직원의 평균 급여가 급격히 증가한 점을 고려하면 2009년 지급 연도에도 개별 산업 및 상업 가구와 유연 근로자는 지난 도시 직원 평균 급여의 90% 이상으로 지급 기반을 신고할 수 있습니다. 년도. 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 피보험자의 경우, 국가 정책에 따라 연금 보험 관계가 확정될 수 있는 경우를 제외하고 다른 사람들은 계속해서 연금 보험료를 제때에 전액 납부해야 합니다. 실업수당을 신청하고 원래 실업급여 수급기간 동안 연금보험관계를 봉인하지 않은 사람은 봉인기간 연장을 신청할 수 있습니다. 다만, 봉인 절차를 밟을 때에는 봉인 이전에 납부해야 할 사회 보장 수수료와 이자를 납부해야 하며, 납부해야 할 사회 보장 수수료에 대한 연체 수수료는 사회 보장 부서에서 특정 상황에 따라 적절하게 고려합니다. 정책 준수를 전제로 합니다. 앞으로 국가가 구조조정 기업을 위한 새로운 연금 보험 정책을 발표하면 새로운 정책에 따라 시행될 것입니다.

일부 지역에서는 1990년대 해고된 근로자들이 이제 40~50대가 되었고, 대부분이 정규직과 월수입을 구하지 못하는 것으로 파악된다. 직장에서 받는 돈은 고작 몇 위안이고, 연간 연금 보험료도 수천 위안에 달해 생활이 매우 어렵습니다. 이들은 하루라도 빨리 연금을 받기를 고대하고 있지만 아직 연금보험 혜택을 받을 수 있는 나이가 되지 않은 사람들도 많다. 매우 당황스러운 상황입니다. 집에 아픈 사람이 있으면 생활이 더욱 힘들고 힘들어질 것입니다. 이 사람들은 20~30년 동안 국가에 기여한 사람들인데, 연공서열을 1만~2만 위안으로 사는 것은 정말 불공평합니다.

모든 지자체에서는 해고된 근로자가 필요한 가족을 대상으로 조사 및 등록을 실시하고, 상황을 구분하여 연금 보험료를 적절하게 인하 또는 인하하는 것이 좋습니다. 줄여야 할 것은 줄어들고, 면제해야 할 것은 면제됩니다. 일부 곳에서는 이미 이를 시작했지만 감면 조치가 충분히 강력하지 않아 해고 근로자 가족이 직면한 실질적인 어려움을 효과적으로 해결할 수 없습니다. 지역 최저생계기준보다 낮을 경우에는 우리 사회의 인본주의적 배려를 반영하여 지급을 면제해야 합니다. 부족한 부분은 지방자금으로 충당하겠습니다. 지방재정이 정말 어렵다면 중앙재정이 비례해서 부담을 함께 부담할 수 있다. 이 그룹의 사람들은 숫자가 제한되어 있으며 재정적 부담이 크지 않습니다. 1998년부터 2006년까지 전국 국영기업에서 해고된 근로자 2,400만명이 기초생활보장을 누렸고, 이중 2,000만명이 재취업했다. 게다가 우리나라의 재정수입도 해마다 크게 늘었기 때문에 문제가 되지 않습니다. 국민에게서 받아 국민을 위해 사용하면 폭넓게 지지받게 될 것입니다.

주의사항

1. 가장 중요한 보험부채, 즉 연금급여의 경우 지급기간을 최대한 길게 하여야 합니다. 해고된 근로자의 장래 생활 보장이 충분히 안정적이지 않기 때문에 이는 특히 중요합니다.

2. 현금 흐름의 분배가 합리적이어야 합니다. 연금보험의 수입은 주로 장기투자에 따른 복리효과에 있습니다. 너무 많은 금액의 보험 혜택을 너무 일찍 받으면 은퇴에 필요한 계좌 적립이 부족해질 수 있습니다. 3. 유연한 결제. 보험에 가입하기 전, 소득 수준과 재정 계획에 따라 적절한 납부 기간을 선택해야 합니다.

4. 보험료 면제. 해고된 근로자 등 경제적 안정이 부족한 사람들에게는 보험료 면제 기능이 매우 중요합니다. 이 기능을 사용하면 무슨 일이 있어도 정상적으로 연금을 받을 수 있습니다.

5. 자금의 구매력을 보장합니다. 상품연금보험을 선택할 때 경기가 특별히 어려운 상황이 아니라면 장기적이고 안정적인 지급이 가능한 배당 상품을 선택하는 것이 가장 좋으며, 배당을 통해 어느 정도 수익을 보장할 수 있는 상품을 선택하는 것이 좋습니다. 젊을 때 저축한 연금은 올해에도 혜택을 받을 수 있습니다.

조회방법

직원기초연금보험 개인계좌는 사회협조와 개인계좌를 결합한 기업직원기본연금보험 제도의 핵심 내용 중 하나이다. 이는 최근 몇 년간 연금보험 제도를 심화하는 데 있어 개혁 결과를 구체적으로 보여주는 중요한 부분입니다.

해당 지역 사회보장국에서 온라인 조회를 개설한 경우, 해당 지역 노동사회보장 서비스망에 로그인하여 주민등록번호를 입력하거나 사회보장카드번호를 입력하여 조회할 수 있습니다. 예를 들어, 상하이에서는 납부한 연금에 대해 문의하려면 해당 지역 노동사회보장청에 가서 서비스 비밀번호를 신청해야 자세한 정보를 볼 수 있습니다. 단, 적립금 내역은 온라인으로 직접 확인하실 수 있으나, 먼저 등록을 하셔야 합니다.

일부 지역에서는 이러한 웹사이트가 신뢰성이 낮거나 아직 구축 중이어서 현재로서는 찾을 수 없을 수도 있습니다. 가장 효과적인 방법은 사회보장 기관이나 예비 기금 관리 기관에 직접 문의하는 것입니다. 가장 중요한 것은 연금과 적립금, 의료보험 잔액을 살펴보는 것이며, 은행카드인 경우 지정의료기관이나 지정약국에서 카드를 긁으면 계좌에 적힌 금액을 알 수 있다.

어떤 단위에는 보험을 담당하는 전문 부서가 있습니다. 소속 부서의 보험 담당 부서에 직접 문의하실 수 있습니다.

이외에도 정책상담 및 정보문의는 노동사회보장종합서비스 핫라인 '12333'으로 전화할 수 있다.

또한, 각 자치구 사회보험청 업무처리홀에 사회보험 터치스크린 조회시스템이 있는 경우, 카드를 긁거나, 안내에 따라 카드번호나 주민등록번호를 입력하시면 됩니다. 문의하라는 화면 메시지

자세한 내용 : 보험 구입 방법, 어느 것이 더 나은지, 보험의 이러한 "함정"을 피하는 방법을 알려 드리겠습니다.