연장된 춘절 연휴 급여는 어떻게 계산하나요?

연장된 춘절 연휴는 법정 공휴일이 아니므로, 연장된 춘절 연휴 기간에 근무한 근로자에게는 휴게일 규정에 따라 초과근무수당을 지급해야 합니다.

법에 따르면, 휴일에 초과 근무를 하는 경우 보상 휴가를 먼저 마련해야 하며 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 근로자의 일급 또는 시급 RMB 200 이상이어야 합니다. 임금은 초과근무 수당으로 지급되어야 합니다.

다음 상황 중 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

1. 근무 시간 연장, 급여의 150% 이상 지급

2. 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여는 급여의 200% 이상이어야 합니다. 급여

3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 임금의 300% 이상의 임금과 보수가 지급됩니다. 1급 법정휴일의 초과근무 수당은 일급의 3배 이상을 지급해야 하며, 5월 2일과 3일의 초과근무 수당은 공휴일 초과근무 기준의 2배를 지급해야 합니다.

일급기준은 월급을 한 달의 일수로 나누어 계산한다. 올해 중국 명절을 감안한 일수는 21.75일이다.

법적 근거:

'노동법'

제44조

다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 임금과 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 보수를 지급합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금 및 보수는 근무 시간의 150% 이상입니다. 임금은 지급되어야 합니다;

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금은 임금의 200% 이상 지급되어야 합니다.

(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.