좋은 직원이 되는 방법

직장에 처음 입사할 때 항상 자신을 표현하고 싶은데, 팀 내에서 '가장 똑똑한 사람'이 되고 싶지만 어떻게 해야 할지 모르는 경우가 많습니다. 그것. 다음은 제가 훌륭한 직원이 되는 방법을 정리한 내용입니다. 도움이 필요한 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다.

우수한 직원을 키우는 방법

1. 경영이 발견되고, 능력이 개발되고, 방법이 모색되고, 잠재력이 발현된다.

2. 잘하지 못했다면, 잘하지 못했다면 변명의 여지가 없습니다. 핑계만 대면 성공할 방법이 없습니다.

3. 방법이 없는 것이 아니라 방법을 생각할 의지가 없다는 것이다. 마음으로 길을 생각하면 조만간 반드시 길을 찾게 될 것입니다.

4. 결과가 좋지 않으면 좋지 않다.

5. 취하는 것이 능력이고, 포기하는 것이 상태이다.

6. 남을 칭찬하려고 노력하라 = 남의 장점을 따라하라.

7. 좋은 디테일은 절묘하다고 하고, 나쁜 디테일은 거칠다고 합니다.

8. 민주적이면서 중앙집중화된 전략, 전술적 구현을 ​​따르는 데에는 아무런 문제가 없습니다.

9. 먼저 계획한 다음 실행하고, 먼저 계획한 다음 소통하세요.

10. 무엇을 해야 하는지에 대해 더 많이 생각하고, 무엇을 할 수 있는지에 대해서는 덜 생각하십시오.

11. 차별화는 기업 경쟁력의 핵심이며, 상대적 우위가 가장 큰 장점입니다.

12. 실행이 없으면 경쟁력도 없습니다.

우수한 부하직원의 10가지 특징

1. 리더를 걱정하게 하기보다는 리더의 부담을 나누어라.

2. 책임을 회피할 이유를 찾지 말고 최선을 다해 임무를 완수하세요.

3. 항상 문제가 없거나 아이디어가 없는 것보다는 문제와 해결책을 찾으십시오.

4. 리더에게 업무를 보고할 때 단순히 질문하고, 요구하고, 리더에게 해결책을 요구하기보다는 아이디어와 해결책을 생각해 낼 수 있습니다.

5. 매일 리더에게 자신의 업무를 보고하고, 리더가 업무를 지원하고 협력하는 방법을 알 수 있도록 자신의 업무와 아이디어를 알려주세요.

6. 리더에게 항상 질문을 하기보다는 업무 완료에 대해 적극적으로 보고하세요.

7. 해결되지 않는 어려움에 직면했을 때, 아무 말도 하지 말고, 적시에 보고하고 소통하세요.

8. 강한 긍정적 에너지를 가지세요! 회사와 리더들을 긍정적이고 낙관적으로 생각하여 회사가 더 많은 인재를 유치할 수 있도록 만듭니다.

9. 모두가 함께 발전할 수 있도록 적극적으로 서로 배우고 도와주세요.

10. 모든 일에 최선을 다하고 최선을 다하세요.

팀을 떠나면 처음부터 다시 시작해야 합니다

1. 팀마다 문제가 있고, 일이 잘 안 된다고 포기할 생각은 하지 마세요. 팀에는 장점이 있습니다.

2. 올바른 리더를 따르는 것이 매우 중요합니다. 기꺼이 가르쳐 주고 원하는 것을 하게 해주는 리더를 소중히 여겨야 합니다.

3. 팀의 문제는 자신이 돋보일 수 있는 기회입니다. 팀을 비난하고 비난하는 것은 뺨을 때리고 무능하다고 비난하며 기회를 포기하는 것입니다.

4. 플랫폼을 제공해준 시스템에 감사하고 파트너의 협조에 감사드립니다.

5. 이익창출은 당신의 존재의 핵심가치입니다. 사업을 시작하는 것은 자선이 아닙니다.

6. 문제가 발생하면 먼저 생각해보세요. 초급 수준의 문제만 반영합니다. 문제를 생각하고 해결하는 것은 고급 수준입니다.

결국 승리를 누릴 수 있는 사람은 누구인가?

첫째, 항상 팀과 함께 성장할 수 있는 사람.

둘째, 팀의 전망에 대해 항상 낙관적인 사람.

셋째, 팀의 지속적인 탐색 속에서 자신의 위치를 ​​찾을 수 있는 사람.

넷째, 팀의 새로운 목표를 위해 끊임없이 새로운 것을 배우는 사람들.

다섯째, 스트레스를 잘 견디고 인내심이 강한 사람.

여섯째, 팀과 같은 마음과 뜻을 공유하는 사람들은 팀과 동고동락을 함께 합니다.

일곱째, 개인의 득실에 개의치 않고 전체적인 상황을 고려하는 사람.

여덟째, 능력과 정치적 성실성을 모두 갖춘 폭넓은 야망과 헌신을 갖춘 사람!

확장과 지속

훌륭한 직원이 되려면? 이 세 가지를 잘하면 팀 내에서 '가장 똑똑한 사람'이 될 것입니다.

1. 올바른 태도

정말 훌륭한 직원이 되는 방법은 아주 간단합니다. 이런 생각이 든다면 가장 먼저 해야 할 일은 태도를 바로잡는 것이다. 실제 직장에서 우수한 직원의 대부분은 우수한 직원이 되기 위해 만들어지는 것이 아니라, 승진과 급여 인상을 위해 만들어지는 것이다. 우수한 직원이 된다는 것은 승진과 급여 인상 과정의 '정지'일 뿐이다.

그러므로 우리가 훌륭한 직원이 되고 싶다면, 혹은 우리 자신을 더 좋게 만들고 싶다면 '스스로를 위해 일하고 노력해야 한다'는 의식을 가져야만 우리가 얻을 수 있는 것이 있다. 잘해야만 상사의 존경과 동료의 칭찬을 얻을 수 있으며, 그러면 우리는 목표에 점점 더 가까워질 것입니다.

훌륭한 직원이 되려면 어떻게 해야 할까요? 이 세가지를 잘 해낸다면 팀 내에서 '가장 똑똑한 아이'가 될 것입니다

2. 행동으로 옮기세요

직장에서 일을 잘하는 것은 자격이 있고, 팀은 다른 도움을 생성할 때 훌륭하며, 이러한 종류의 "지원"에 대한 정의는 매우 광범위합니다. 예를 들어 동료가 프로젝트를 완료하도록 돕거나 상사에게 몇 가지 제안을 하거나 동료의 실수를 방지하는 등이 있습니다. .

간단히 말하면, 훌륭한 직원이 되겠다는 생각을 행동으로 옮기고, 직장에서 훌륭한 사람인지 판단하는 기준은 상사의 평가 외에 동료의 평가도 복잡하다. 또한 매우 중요합니다.

그러므로 우리는 일을 할 때 리더에게 칭찬을 받고 동료들에게도 칭찬을 받아야 하는데, 이는 칭찬이나 칭찬을 받기 위해 하는 것이 아니라, 만들기 위해 하는 것임을 마음속으로 알아야 합니다. 일을 하려면 탁월해야 합니다.

스스로 스스로 일을 해야만 성과를 낼 수 있고, 남들이 열심히 하지 않는 것에 영향을 받지 않고 훌륭해질 수 있다.

훌륭한 직원이 되려면 어떻게 해야 할까요? 이 세 가지를 잘하면 팀에서 '가장 똑똑한 사람'이 될 것입니다.

셋째, 생각하는 법을 배우세요.

직장에는 사람의 유형이 있습니다. 일을 많이 하고 큰 성과를 거두는 사람. 일이 부족함이 없었는데, 최종 보상을 받고 나니 그 일이 다른 사람의 일이고 그 성과도 다른 동료에게 전해졌음을 알게 되었다.

이렇게 바쁜 성격이라면 정말 뛰어나다고 해도 아무도 당신의 탁월함을 알아차리지 못할 것입니다. 이름을 남기지 않고 선한 일을 하는 것도 미덕이지만, 직장에서 일을 할 때는 이름을 남겨야 한다. 특히 훌륭한 직원이 되고 싶다면 '이름이 있는 일'을 해야 한다.

많은 사람들이 '내가 이렇게 많은 일을 했는데 리더들이 꼭 봐야 한다. 나는 흑금 조각이고, 리더들은 그들의 탁월함을 반드시 알게 될 것이다'라고 생각한다. 이런 생각을 하는 것은 괜찮지만, 만약 정말로 그렇게 한다면 리더가 당신의 능력을 보더라도 당신을 재사용하지 않을 것이라는 것을 알게 될 것입니다.

이것은 당신 자신의 공로인데 당신이 주도적으로 싸우지도 않고 다른 사람에게 빼앗긴 것이기 때문에 관리자로서 당신은 어떻게 당신을 도울 수 있습니까? 마치 누군가가 당신을 붙잡으려고 손을 뻗었지만 당신의 손을 찾을 수 없는 것과 같습니다.

그러므로 일을 할 때 상사에게 알리고, 동료를 도울 때 상사에게 알리고, 쓰레기 한 통을 버릴 때에도 상사에게 알리십시오. 당신의 상사는 당신이 하는 모든 옳은 일을 알고 있습니다. 당신이 그것을 안다면, 리더는 자연스럽게 당신이 일을 하는 사람이라고 생각할 것입니다.