옵션 풀이란 무엇인가요?

옵션 풀은 자금 조달 전 향후 선배 인재 도입을 위해 비축된 지분의 일부입니다. 유지하지 않으면 앞으로 선배 인재가 들어올 것입니다. 주식이 필요한 경우 원래 창업팀의 주식이 희석되고 일부 문제가 발생할 수 있습니다. 사전 파이낸싱 평가액이 600만 달러이고 벤처캐피털이 400만 달러라면 창업팀이 지분 60%를 보유하고 벤처캐피탈이 40%를 보유한다. 일반적으로 현재 기업가 팀은 미래 인재를 위해 자원의 20%를 확보합니다. 창업자와 파트너가 보유한 지분 외에도 스타트업은 옵션 풀을 구축하기 위해 특정 비율의 지분을 보유하는 경우가 많습니다. 일반적으로 직원에게 동기를 부여하거나 회사 자금 조달에 사용됩니다. 옵션 풀은 스타트업이 구현하는 가장 일반적인 형태의 지분 인센티브 계획입니다. 정상적인 보상이 핵심 직원의 가치 기여를 반영할 수 없는 경우 옵션 풀의 역할이 반영됩니다. 핵심 직원에 대한 처우를 개선하고, 그들의 가치를 인식하고, 그들에게 소속감을 부여해야 할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 직원의 회사에 대한 애착을 높이고, 이직 비용을 증가시키며, 회사의 안정성에 도움이 될 수 있습니다. 인원.

스타트업은 대개 현금흐름이 풍부하지 않습니다. 선배 인재를 유치하기 위해 기본급이 큰 이점이 없는 경우 옵션을 발행하면 기업의 채용 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 수 있다. 회사 지분의 모든 변경에는 많은 법적 절차와 문서가 필요하며, 이로 인해 많은 시간과 인건비가 발생합니다. 옵션 풀을 사전에 구성하면 직원 인센티브로 필요한 지분이 사전 유보됩니다. 나중에 종업원 인센티브 실시로 인해 주주 구조가 변경되는 경우 회사 정관을 수정하거나 산업 및 상업 변경 등록 및 기타 절차를 거칠 필요가 없습니다. 이사회에서 사전에 승인한 지분 인센티브 계획에 따라서만 실행하면 되므로 프로세스가 크게 단순화됩니다.

회사 발전의 후기 단계에서는 투자자 소개가 필요하며, 투자자는 투자하기 전에 옵션 풀 구축을 요구하게 됩니다. 이러한 방식으로 향후 주식 인센티브를 실시할 때 우리는 투자자의 자산을 희석시키지 않을 것입니다. 일반적으로 말하면, 각 자금 조달 라운드에서 신규 투자자는 회사에 옵션 풀을 다시 구축하도록 요구합니다. 옵션 풀은 일반적으로 원래 주주들이 각자의 지분율 및 ***에 따라 희석하며, 신규 투자자의 주식은 희석에 참여하지 않습니다.

옵션 풀은 창업자 및 파트너의 지분 양도 또는 자본 증자를 통해 구축될 수 있습니다. 창업자와 파트너는 각자의 지분 비율에 따라 동일한 비율로 주식을 양도하여 옵션 풀을 구성합니다. 새로 형성된 옵션 풀은 주주에 의해 일시적으로 중단되거나 새로운 합자회사가 직접 보유할 수 있습니다. 지분 계획이 실행되면 인센티브 대상의 이름이 수량화될 수 있습니다. 증자 및 지분확대를 위해서는 사전에 자기자본비율을 계산한 뒤 스타트업 기업에 직접 증자하는 과정이 필요하다. 옵션 풀의 지분 비율은 일반적으로 10%~20%입니다. 물론, 회사의 실제 발전에 따라 그 비율은 조정될 수 있습니다. 다만, 벤처캐피털 투자 이전에 옵션 풀링(Option Pooling)이 완료되어야 합니다. 투자완료 전 사용금액 대비 투자완료 후 사용금액의 비율입니다.