알리바바가 NetEase Kaola를 인수한 후 이전 직원은 어떻게 배치되나요?

최근 알리바바는 NetEase와의 전략적 협력을 발표했습니다. 알리바바그룹은 넷이즈(NetEase)의 국경간 전자상거래 플랫폼 카올라(Kaola)를 20억 달러에 완전히 인수했다. 그렇다면 이전 직원들은 어떻게 재배치될 것인가?

우선 겹치는 부분이 있으면 이들 직원을 재배치할 수도 있고, 어떤 사람은 고객센터로 갈 수도 있고, 어떤 사람은 물류로 갈 수도 있고, 어떤 사람은 스스로 탈출구를 찾을 수도 있다. 위장하다. 이게 다 가능한데, 이런 대기업에서는 996이 매우 정상적이다. 만약 독일이었다면, 독일 법에서는 주당 최대 초과근무가 2~3시간을 초과하도록 규정하고 있다. 한도를 초과하면 회사에서는 어마어마한 벌금을 물게 될 텐데 생각만 해도 기분이 좋아지는군요! 하지만 우리는 독일이 아닙니다!

두 번째는 업무가 중복되지 않는 직원입니다. 이러한 직원은 업무가 중복되지 않기 때문에 일반적으로 유지됩니다. 물론, 직원들이 떠날 의사가 있다면 업무가 겹치지 않을 때 떠나더라도 괜찮습니다. 직업도 자유롭게 선택하세요.

세 번째는 직원 배치는 결국 알리 부서에서 결정해야 한다는 점이다. 이는 자본 투입이 아니라 매각이다. 이때 정신적으로 준비가 되어 있어야 합니다. 언제든지 사직할 수 있습니다. 사직하더라도 능력이 있는 사람은 자연스럽게 좋은 일자리를 찾을 것입니다. 이것은 직장에 있는 우리 모두가 알아야 할 영원한 법칙입니다.

우리는 NetEase Kaola의 직원 배치에 대해 걱정하지 않습니다. 우리가 구매하는 제품이 정품인지 여부입니다.