대학 졸업 후 취업 시 일반적인 기대 연봉 기준은 어떻게 되나요?

보수에는 기준이 있습니다. 구체적으로 네 가지 측면에서 기준계수에 주목해야 한다. 첫째, 국가가격, 즉 국가가 공무원과 공공기관 직원에 대해 정한 임금기준이다. 국가공무원 및 공공기관 직원에게 지급되는 임금은 일반적으로 기본급, 직위급, 직급급, 연공급, 각종 수당 및 보조금으로 구분되며, 지역별, 업종별 차이는 수당 및 보조금 정도이다. 두 번째는 유관부서가 발표하는 최저임금기준 및 임금안내가격이다. 현재 각 지역에서는 150위안에서 300위안 사이의 최저 임금 기준을 제정했습니다. 일반적으로 최저 임금 기준 수준은 지역의 급여 수준을 반영합니다. 국가 및 지방 노동부에서 발표하는 노동시장 임금지도가격은 구직자가 자신의 가격을 결정하는 중요한 '기준계수'이다. 예를 들어, 상하이의 최근 급여 안내 가격에 따르면 졸업생의 평균 연봉은 기술 중등학교 학생 16,100위안, 단기 대학생 18,800위안, 학부생 22,700위안, 석사 학생 32,900위안, 43,000위안입니다. 박사과정생을 위한. 그러나 구체적인 금액은 크게 다릅니다. 예를 들어 학부생의 경우 낮은 수치는 8,700위안이고 높은 수치는 59,500위안에 이를 수 있습니다. 세 번째는 관련 수사기관이 공개한 시세다. 이들 기관에서 조사한 자료와 자료는 대부분 시장에서 가져온 것이기 때문에 통계 결과는 기본적으로 '시장 가격'이다. 저자는 현지 조사 기관이 발표한 최신 자료를 보았는데, 최신 행정 급여 수준은 사무원의 월급이 1,100~2,400위안이고, 비서의 월급이 1,800~4,700위안이고, 행정 감독관의 월급이 1,800~4,700위안입니다. 월급 3000~6000위안. 비서 업무에 종사하는 대학 졸업생의 경우 초봉 수준은 약 800~1,500위안입니다. 넷째는 채용단위가 인재시장에서 발표하는 직급 연봉 기준이다. 이 표준은 경제적 성격, 산업, 기업 규모에 따라 다릅니다.

이 외에도 실제 개인 능력은 물론, 모집 단위의 구체적인 상황, 업계의 지역적 차이, 수급 상황 등 다양한 요소도 복합적으로 작용해야 합니다. 신입생이 선전, 광저우, 상하이, 베이징 등 평균 급여 수준이 가장 높은 도시에서 일자리를 찾고 있다면, 같은 업종, 같은 지위에 있는 다른 도시에서는 상대적으로 더 높은 급여 요구 사항을 제시할 수 있습니다. 일반적으로 IT, 통신, 의료, 금융, 보험, 증권, 투자, 컨설팅, 광고, 홍보, 변호사, 회계사 및 기타 산업 분야의 급여 수준이 상대적으로 높습니다. 따라서 같은 도시에서 갓 졸업한 졸업생이 위에서 언급한 산업에 종사하는 경우 급여 요건은 다른 산업에 종사하는 사람들보다 높아야 합니다.

연봉협상은 어떻게 하나요?

연봉협상 기회를 포착하고 곧바로 논점을 피하는 것이 핵심입니다. 일반적인 채용절차에 따르면 면접관은 지원자의 능력, 인품, 업무태도 등을 미리 파악한 후, 지원자에게 회사의 급여, 복리후생 등을 솔선적으로 소개한 후 면접관에게 질문합니다. 지원자 “어떻게 생각하세요? ?” 이때 구직자들은 자연스럽게 자신의 요구사항을 제시할 수 있다. 다른 채용 부서에서는 면접 시 "대략적인 급여를 기대하시나요?"라고 직접 물어볼 수 있으며, 이때 "발전 기회가 있는 한 귀사의 급여 기준을 수용하겠습니다."라고 다시 물어볼 수 있습니다. . 연봉 기준이 무엇인지 모르겠습니다.” 이 직위의 연봉 기준은 무엇입니까?” 이렇게 하면 자신의 배경을 밝히지 않을 뿐만 아니라 상대방의 배경도 알아낼 수 있습니다. 상대방의 기준에 만족한다면 두 사람이 서로 화해할 수도 있습니다. 고용주가 가격을 제시하기를 원한다면 실제 상황에 따라 급여 범위를 알려주고 양측 모두에게 여지를 남겨 둘 수도 있습니다.

졸업생들에게 연봉 면접은 결국 거래이기 때문에 가장 먼저 고려해야 할 것은 '가장 큰' 요구사항이다. 예를 들어, 급여는 적지만 주식을 많이 소유하고 있다면 상관없나요? 소득이 매년 크게 늘어나면, 급여는 적지만 근무 조건이 매우 열악하다면 초기의 낮은 급여를 받을 의향이 있습니까? 좋아요, 당신은 그것을 받아들일 수 있습니까? 당신의 요구 사항을 진정으로 이해해야만 당신의 이익에 가장 적합한 가격을 제공할 수 있습니다.

간단히 말하면, 돈에 관해 상사와 이야기하는 것은 모든 구직자의 정당한 권리이므로 부끄러워할 필요가 없습니다. 이상적인 급여는 고용주와 구직자 모두가 받아들일 수 있어야 합니다.

급여 및 복리후생에 대한 협상이 끝난 후 고용주에게 급여 조정 동의서를 작성하도록 요청하는 것이 가장 좋습니다. 일부 고용주는 인터뷰 후 약속한 내용을 잊어버릴 수 있기 때문입니다.