씽크탱크丨2020년 부동산업계 '최고의 직장'은 누구? 이 목록에 답이 있습니다

21세기가 세 번째 10년을 맞이하면서 기업의 인재경영은 인간의 경험이 화두가 되고 있습니다. 2020년부터 시작되는 새로운 10년은 '사람 중심'이 인재경영 전반의 화두가 될 것입니다.

LinkedIn의 2020년 인재 동향 보고서는 4가지 주요 인재 동향을 제시했습니다. 직원 경험은 기업이 직원 요구 사항을 충족하기 위한 새로운 방법을 사용해야 함을 의미합니다. 인재 데이터 분석은 직원 행동에 대한 이해를 강조하고 회사 내부에서 직원을 홍보하는 방법에 중점을 둡니다. '경력 개발; 여러 세대에 걸쳐 존재해 온 직장 패턴에서는 각 직원의 강점을 완전히 인정해야 합니다.

중국부동산싱크탱크와 베이징사범대학교 부동산연구센터는 부동산산업의 특성과 인재동향을 토대로 '2020년 중국부동산기업 근로자 업무경험 조사보고서'를 공동 발간했다. , 그리고 9월 29일 중국 부동산 혁신 회의에서 그랜드 발표되었습니다. 본 보고서는 부동산 회사의 직원을 연구 대상으로 선정하고 Podsakoff Psychological Scale 방법을 사용하여 설문지를 설계하고 배포했습니다. 이번 조사에서는 총 2,754개의 설문지가 배포되어 누락된 데이터와 유효하지 않은 설문지를 제외하고 2,754개의 설문지가 수집되었으며, 최종 표본 크기는 2,516명이었다.

설문지에는 조직 지원, 직원 직무 만족도, 직원 업무 몰입도, 조직 시민 행동 등 주요 항목과 보충 질문이 포함되어 있습니다. 조직지원의 의미는 직무지원 차원, 가치정체성 차원, 관심관심 차원으로 세분화된다. 직원의 직무 만족도는 직무 자체에 대한 만족도, 직무 보상 및 발전, 근무 환경 및 배경, 근무 분위기, 회사 경영 등의 차원으로 세분화됩니다. 설문지는 9개 측면과 87개 질문을 다루고 있습니다. 중국 부동산 회사의 직원 업무 경험 현황을 제시하고 이에 따른 개선 제안을 제공하기 위해 구조 방정식 모델링을 사용하여 설문 통계 분석을 수행했습니다.

중국 부동산 싱크탱크는 대표적인 부동산 기업의 직원 경험에 대한 심층 분석을 바탕으로 '2020년 중국 부동산 기업 직원 업무 경험 조사 보고서'를 작성해 '2020년 중국 부동산 기업 직원 경험 조사 보고서'를 선정했다. 부동산 기업 직원'' 종합 점수를 통해 '최고의 고용주' TOP50' 목록과 '2020 중국 부동산 기업'의 '전염병 치료를 위한 최고의 고용주' TOP50' 목록에 선정되었습니다.