2014년 귀주성 첸시난주 처헝현 공공기관 89명 선발 발표

도당위원회조직부, 도편집위원회실, 도인사사회보장부, 지방 공무원국, 우수한 인재를 더욱 형성하기 위해 업무 요구에 따라 상호 선택 및 채용 메커니즘을 구축하기 위해 Ceheng 카운티는 2014년에 89명의 공공 기관 직원을 공개적으로 선발했습니다. 이번 선정작업의 원활한 진행을 위해 특별히 본 작업계획을 수립하였습니다.

1. 선발 원칙 및 절차

선발 작업은 개방성, 공정성, 경쟁 및 장점 선발의 원칙을 따릅니다. 정보공개, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 심사, 공고, 편입 절차 등의 절차를 따릅니다.

2. 조직 리더십

이 작업의 원활한 진행을 보장하기 위해 Ceheng 카운티의 공공 기관 직원 공개 선발을 위한 선도 그룹이 설립되었습니다. 다음 인원 중.

팀장: Liu Lingyun (현 당위 상무위원, 현 인민정부 부행정)

팀장: Wei Tengyong (현 부국장) 현인대 상무위원회, 조직부 상무위원회 부부장)

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Zhang Xianwen (현인민대표대회 상무위원회 부주임, 비서) 재정국 당지도그룹)

Huang Zhongliang (현 CPPCC 부위원장, 현 교통국 국장)

Wei Wanjiang (현 감독국 국장)

회원: Lu Mingwang(현 정부 부국장)

Tan Xianrong(현 인적자원 및 사회보장국 국장)

Li Kebin(현 정부 국장) 카운티 공원 사무국, 산업 특별국 국장)

Xiang Mingjin(현 편집위원회 사무국 부국장)

Cen Xin(현 보건 식품 국장) 및 약국)

Zhang Delin (국토자원국 국장)

Yang Xuejun (현 안전감독국 국장)

Wang Jun (현 수자원 국장)

Yang Yuhang (현 농업 국장)

Fang Hua (현 발전 개혁 국장)

Huang Jinzhou(현 환경보호국 국장)

Wei Yunfei(현 주택도시농촌개발국 국장)

Luo Ying(전국 당지도그룹 서기) 현 인구가족계획국)

웨이용궈(현 민정국 국장)

공공기관 선정은 현 공개선발 지도그룹의 주도 하에 진행됐다. 지도 그룹은 현 인적 자원 및 사회 보장국에 사무실을 두고 있으며 Tan Xianrong 동지가 사무실 책임자로 근무하며 선발 업무와 관련된 문제를 구체적으로 책임지고 있습니다.

3. 선발 직위

선발 직위 및 지원 요건에 대한 자세한 내용은 첨부된 "2014년 Ceheng 카운티 공공 기관의 공공 선발 직원 직위 목록"을 참조하세요.

IV. 선발 대상 및 조건

(1) 선발 대상

처헝현 정부 기관 및 각종 공공 기관에 근무하는 징저우(현) 사람 기관) 조직과 인사 및 사회보장 부서는 인력 채용(고용)을 검토하고 승인했으며, 지원하는 직위에 대한 기타 선발 조건 및 요구 사항을 충족해야 합니다.

(2) 선발 조건

1. 정치적 의지를 갖고 중국 특색의 사회주의 이론을 성실하게 연구하며 과학적 발전관을 철저히 관철하고 당 노선을 결연히 지지하고 성실하게 관철한다. 원칙, 정책, 정치의식, 총체적 인식, 봉사의식, 규율의식, 혁신의식이 강하고 사상적, 정치적, 행동적으로 당중앙위원회와 일치해야 한다.

2. 사상정치적 자질이 양호하다. , 공정하고 정직하며, 원칙을 준수하고, 겸손하고 신중하며, 부지런하고 헌신적이며, 좋은 행동을 하고, 기꺼이 기여하고, 비밀을 유지하고, 정직하고 정직해야 합니다.

3. 35세 미만( 1979년 1월 1일 이후 출생), 일부 직위의 연령요건에 대한 자세한 내용은 채용목록을 참조하세요.

4. 3년 이상 근무한 자 및 연간 평가등급 최근 3년 이내 유능하고 자격을 갖춘 자 이상(수습기간 포함)으로, 전공요건을 충족한 지원자는 1년 이상 근무한 것으로 완화됩니다. 근무 연한은 국가(군) 인사부 및 사회보장부서의 모집(취직) 시간을 기준으로 합니다.

5. 지원하는 직무에 필요한 전공과목 이상의 학위를 소지하고 있어야 합니다.

6. 지원 직위가 관련 업무 경험을 분명히 요구하는 경우 지원자는 필요한 업무 경험을 충족해야 합니다.

경력기간 산정은 2014년 2월 18일에 종료됩니다. 재학 중 인턴십(연수생), 사회 실습, 기타 취업 경험은 업무 경험으로 간주되지 않습니다.

7. 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.

8. 선택한 직책에 필요한 자격 및 기타 요구 사항을 갖추고 있습니다.

9. 다음 각 호에 해당하는 자는 선발에 참여할 수 없습니다.

① 정부기관 및 공공기관 종사자

② 2011년부터 정당 또는 정치적 규율을 받았거나 정부기관 또는 공공기관으로부터 처벌을 받은 자. 평가 결과 무능력자 또는 부적격자로 판정된 자

③ 징계심사를 받고 있거나 의심되는 자 범죄 행위 및 사법 절차가 아직 완료되지 않은 경우

④ 채용 후 직위가 관계를 회피하는 사람에 해당하는 경우

⑤ 기타 법률, 규정 및 정책에 규정된 경우.

5. 정보 공개

선정 브로셔가 확정된 후, 선정 브로셔는 영업일 기준 최소 7일 전에 체헝현 인민정부 웹사이트(/)를 통해 공개되어야 합니다.

6. 등록 및 자격 심사

(1) 등록 기관

등록 기관은 카운티 인재 교류 서비스 센터가 담당합니다.

(2) 등록 방법, 시간 및 장소

본 등록은 현장에서 진행되며 각 지원자는 하나의 직무에만 지원할 수 있습니다.

1. 등록 시간: 2014년 2월 17일부터 18일까지

오전 8:30-11:30 및 오후 2:30-5:30.

2. 등록 장소: Ceheng County Talent Exchange Service Center.

3. 신청비: 1인당 200위안.

4. 입장권 발급 시간 : 2014년 2월 20일

오전 8시 30분~11시 30분, 오후 2시 30분~5시 30분.

5. 입장권 발급 장소 : 처헝현 재능교류 서비스센터. 응시자는 이를 받으려면 유효한 "주민등록증"을 소지해야 합니다.

연락처: 4210426 4212355

(3) 등록에 필요한 자료

(1) 유효한 "주민등록증" 원본 및 사본, 최근 1인치 컬러 사진 5장

(2) 지난 3년간의 연간 평가 양식 사본을 제출하세요(제한된 전문직에 지원하는 경우 지원자는 연간 평가 양식 사본을 제출해야 함). 1년 이상), "이 문서는 원본과 일치합니다"라고 표시하고 해당 부서의 직인이 찍혀 있습니다(수습 기간 포함).

(3) 원본과 내가 지원한 직위와 일치하는 학업 자격 사본

(4) 직위 선택에 지원하는 데 필요한 원본 및 기타 관련 자료 사본 1부; 7. 필기시험

필기시험은 비공개로 진행됩니다.

필기시험은 비공개 시험으로, 제안서 작성, 채점 등은 카운티 선발 사무소에서 주관한다. 시험에 관한 참고서는 따로 지정되지 않으며, 시험 코칭 수업을 개최하거나 어떤 기관에 위탁하지도 않습니다.

1. 필기시험 과목 : 공무에 관한 기초지식(총점 100점).

2. 필기시험일 : 2014년 2월 21일

3. 필기시험 장소 : '입학 허가서' 참조 응시자는 유효한 '주민등록증' 및 '필기 수험표'를 소지해야 합니다. 시험 응시권"을 동시에 취득해야 합니다. 시험 성적서를 통과한 후에만 시험장에 입장하여 필기 시험을 볼 수 있습니다.

8. 면접

면접 단계에 들어가려면 필기 시험 점수가 60점 이상이어야 합니다. 카운티 선발 사무소는 필기 시험 점수가 높은 사람부터 낮은 사람까지 후보자를 선발합니다. 직무계획에 따라 1:3 비율로 진행됩니다. (1:3 포함) 면접에 참여하실 분을 결정합니다. 면접은 구조화된 방식으로 진행되며 면접 점수는 백분율로 계산됩니다. 면접에 불참한 지원자는 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다.

면접 응시권 수령 시기 : 2014년 2월 25일

면접 시기 : 2014년 2월 26일

면접 장소 : '면접 응시권' 》 참조, 지원자 면접을 위해 시험장에 입장하기 전 유효한 '주민등록증'과 '면접 응시표'를 모두 소지해야 합니다.

9. 총점 계산

응시자의 총점을 100점제로 환산한 후 필기시험 점수가 60%, 면접 점수가 반영됩니다 총점 60점 이상 취득자만 심사단계에 진입할 수 있습니다.

필기시험 점수, 면접 점수, 총점은 소수 둘째 자리에서 반올림됩니다. 동일 직위에 대한 후보자들의 총점 순위가 동점이 아닐 경우 필기시험 점수가 가장 높은 후보자가 다음 링크로 진출하며, 필기시험 점수가 동일할 경우 카운티 선발사무소에서 해당 직위에 대한 추가 시험을 실시합니다. 동일한 점수로 응시자를 결정하며, 점검 단계에 진입한 인원의 추가 시험 점수를 기준으로 최고 점수부터 최저 점수까지 후보자를 결정합니다.

10. 심사

지원자의 총점에 따라 상위부터 하위까지의 비율로 1:1로 심사 단계에 진입할 후보자를 결정합니다. 심사는 선발 단위별로 실시하며, 심사 내용은 주로 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력 및 자질, 업무 실적, 법규 준수, 성실성 및 자아 등을 포함합니다. - 징계 등 요구 사항에 따라 후보자가 근무하는 부서에 가서 개별 인터뷰를 실시하고 의견을 구하며 개인 파일을 검토하고 청렴 및 자기 징계 상황을 파악한 후 마지막으로 검사 자료 및 기타 절차를 작성합니다. . 심사에서는 후보자가 소정의 지원 자격을 충족하는지, 등록 시 제출한 정보 및 자료가 사실이고 정확한지 여부를 추가로 확인해야 합니다.

11. 공개 발표

선정될 후보자는 영업일 기준 5일 동안 체헝현 인민정부 웹사이트(/)에 공개됩니다.

12. 업무 이관 처리

공고 기간 만료 후 이의가 없는 선발 대상자를 선정 대상자로 결정하며, 선발 단위는 카운티 인적 자원에 보고해야 합니다. 양도 절차에 따라 처리하기 위한 자원 및 사회보장국.

13. 관련 복리후생

선발된 후보자의 급여 및 복리후생은 선발 단위의 직위에 따라 결정됩니다.

14. 업무 규율 요건

선발 업무는 공개, 민주주의, 경쟁 및 능력 선발의 원칙을 엄격히 준수하며, 지방당위원회 조직부, 지방 편집위원회 사무실, 지방 인사부 및 사회보장부와 지방 공무원국이 발행한 "간부 배치 업무 강화 및 개선에 관한 고시"에 규정된 조건, 표준 및 작업 절차는 엄격하게 통제되고 규율되어야 합니다. 사기, 사익을 위한 부정행위, 기타 바람직하지 않은 현상을 단호히 근절하고 징계검사 및 감독을 적극적으로 수용한다. 공적 감독을 받는다. 업무 규율을 위반한 참고인, 직원, 기타 관계자는 관련 규정에 따라 엄중히 책임을 지게 됩니다.

지원자는 응시 관련 정보를 주의깊게 살펴보시고, 휴대전화를 항상 켜두시기 바랍니다. 개인 사정으로 연락 가능한 번호가 연결되지 않을 경우 자동으로 선발 자격을 포기한 것으로 간주됩니다. .

15. 본 선발 작업에서 완료되지 않은 사항은 Ceheng County 2014 Open Selection Staff Leading Group에서 연구 후 결정됩니다.

상담 핫라인: 0859-4211123(Ceheng 카운티 인적자원 및 사회보장국)

감독 핫라인: 0859-4216886(Ceheng 카운티 감독국)

첨부 파일 :

1. 2014년 Ceheng 카운티 선정 공공 기관의 직원 직위 목록

2. 2014년 Ceheng 카운티 선정 공공 기관 직원 등록 양식.doc

세헝현 공공기관 직원 선도그룹 공개 선발

2014년 2월 8일

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