Hengfeng Bank의 대우는 어떻습니까?

헝펑은행의 대우는 어떤가요?

은행의 복리후생은 기본급, 수당, 보조금, 성과급 4가지로 구성됩니다

1. 기본급 : 은행의 기본급은 기본급을 기준으로 합니다. 예를 들어, 우리 은행은 10개의 레벨로 나누어져 있습니다. ICBC는 레벨 25이고 MS는 레벨 13입니다. 각 레벨은 서로 다른 기본 급여에 해당합니다. 막 입사한 사람들은 대개 직급이 가장 낮고 기본급도 가장 낮습니다. 첫해 기본급은 2,000 조금 넘었습니다. 은행의 영업실적이 좋으면 1년에 5정도 기본급이 오릅니다.

2. 복지:

(1) 5개 보험 1개 기금(의료보험, 실업보험, 산재보험, 연금보험, 출산보험, 주택공제기금), 이 부분은 기본급에서 공제되는데, 아마 기본급의 20% 정도가 공제될 것 같습니다. 그 중 주택공제기금은 매달 500위안을 공제하면 고용주가 귀하의 공제기금 계좌에 500위안을 입금해 주는데, 이는 귀하가 한 달에 1,000위안의 주택공제기금을 갖고 있는 것과 동일합니다. 집을 구입할 때 매우 유용합니다.

(2) 명절 조의금: 일반적으로 슈퍼마켓 쇼핑카드는 노동절, 국경일, 춘절에 발행되며, 그 금액은 은행마다 다릅니다. 예를 들어 중추절과 국경일에는 우리 은행에서 월병을 배포했을 뿐만 아니라 3,000위안의 쇼핑 상품권도 배포했습니다.

3. 보조금: 교통 보조금은 월 500에서 2,000 이상이며, 직위가 높을수록 계정 관리자는 월 100에서 500 정도의 통신 보조금을 받습니다. 점심 보조금은 한 달에 약 300이고, 주택 보조금은 한 달에 약 1,500이지만 곧 취소될 예정입니다. 예를 들어 MS 광저우 지점에는 자체 직원 아파트가 있습니다. 방 2개짜리 아파트라면 은행에서 신입사원들이 그곳에서 살 수 있도록 주선해 주겠지만 내가 아는 한, 그곳의 아파트를 포기하면 생계를 위한 보조금은 없을 것이다.

4. 성과 보너스: (1) 분기별 보너스, 2~3천 위안 (2) 연말 보너스, 1만 위안 이상. (3) 판매 보너스는 다양한 은행 상품 판매에 대한 보상으로 개인마다 크게 다릅니다. 일부 강력한 계정 관리자는 연간 50,000위안 이상의 판매 인센티브를 받을 수 있습니다. . 성과 보너스는 각 매장의 운영 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 여기서 MS의 성과 보너스는 은행별로 정책이 다릅니다. 즉, 수수료(예: 대출 관련 수수료 수입이 발생하며 이는 대출을 하는 계좌 관리자의 주요 수입원입니다.) 수익 창출 보너스 2위안. 내 관리자의 월 평균 활동 비용은 약 10,000위안입니다. 월 활동 비용이 20,000위안 이상인 계정 관리자를 만났습니다.

위 4개 항목을 기준으로 보면 일반 은행 직원, 즉 창구직원과 계좌관리자의 연봉은 4만~10만 수준이다. 도시마다 상당한 차이가 있습니다. 베이징, 상하이, 선전과 같은 1급 도시에서는 100,000명 이상이어야 하지만, 원격 도시에서는 40,000~50,000명 정도에 불과합니다. 오늘날의 은행은 기본적으로 주주의 이익을 극대화하는 회사입니다. 회계 시스템은 상대적으로 표준화되어 있습니다. 모든 도시에서 직원의 급여는 이전만큼 좋지 않습니다. 평균보다 약간 높습니다.

종합해보면 은행의 급여 수준은 여전히 ​​한 도시에서 평균 이상입니다. MS를 예로 들자면, 새로 입사한 직원은 13급 은행원이고, 13급 은행원의 연봉 총액은 10만 위안도 조금 안 된다. 그러면 레벨 11로 올라갈 수 있다면 연간 총 수입이 20만 이상에 달하게 됩니다. 단 두 레벨만 있어도 그 차이는 매우 큽니다. 계좌관리직의 경우, 대출을 많이 하거나 예금을 많이 인출하는 등 실적을 향상시킬 수만 있다면 단숨에 매우 높은 직급으로 승진할 수 있습니다. 급습.

가끔 좋은 계좌관리자와 좋은 관계를 맺고 있다면 그 계좌관리자가 자신의 이름으로 모든 성과를 신입사원에게 맡길 수도 있기 때문에 신입사원의 레벨이 가파르게 오르고 이에 따라 수입과 그에 따른 혜택도 늘어나는 경우가 있습니다. . 이는 신규 은행에 대한 고객 기반이 없어 저소득층으로 전락되거나 슈퍼넘버로 전락될 위험을 보완할 수 있습니다. MS의 레벨 평가는 분기에 1번씩 하는 것 같은데, 레벨이 올라간 뒤 3개월 정도 내려오면 됩니다. (실적을 유지하지 못하면 레벨이 내려가고, 떨어지지 않습니다.) 수준에 따라 결정됨) 한 번에 한 단계씩 수행하되 한 번에 모두 수행하여 비즈니스를 완전히 수행할 시간을 확보하십시오. 물론 그러기 위해서는 좋은 계좌관리자를 만나야 하지만 대부분의 경영자들은 이런 것에 크게 신경을 쓰지 않습니다~~위의 평가는 소규모 은행에 대한 평가입니다. 소규모 은행의 성과 평가는 개인에 대한 평가이기 때문입니다. 하지만 4대 은행은 물론 초상은행, 교통은행 등 비교적 규모가 큰 은행들은 팀에서 성과를 평가하기 때문에 신입사원들이 큰 부담을 느끼지 않고 좀 더 침착하게 배울 수 있다. 그러나 이는 또한 신입 사원의 초기 소득이 개인 평가 당시만큼 높지 않다는 것을 의미합니다. ;