멍완저우 취임 이후 화웨이에는 어떤 변화가 생겼나요?

멍완저우의 임명은 런정페이의 멍완저우 후계를 위한 준비라는 평가가 나오는 반면, 일각에서는 3년간의 가택연금에 대한 보상이라는 해석도 나온다.

이 두 가지 견해를 부정할 수는 없지만 멍완저우가 회장이 될 수 있는 것은 능력이 충분하기 때문이라고 생각한다.

멍완저우가 취임한 후 화웨이는 회사의 운영, 재무 상태 및 지불 능력에 영향을 주지 않고 곡물창고를 열고 614억 위안의 이익을 화웨이 주주 및 직원에게 분배하기로 결정했습니다.

화웨이 통계에 따르면 화웨이*** 직원은 13만1507명으로, '창고 개방 및 식품 출시'를 통해 1인당 46만 위안의 배당금을 받을 수 있다. .

화웨이는 직원들에게 이익을 주기 위해 늘 노력을 아끼지 않았습니다. 한때 학교를 갓 졸업한 사람들에게는 200만 달러의 급여가 지급되기도 했습니다. 이제 화웨이는 직원 임금으로 614억 달러를 추가로 지급할 예정이며, 이는 확실히 직원들의 열정을 크게 자극하고 화웨이가 곤경에서 벗어나는 데 도움이 될 것입니다.

화웨이의 '창고를 열어 음식을 내놓는다'는 조치는 미국 기술계의 민감한 신경을 건드렸다. 미국 달리빈 교수는 "런정페이가 화웨이를 성스러운 곳으로 만드는 것을 허용해서는 안 된다"고 경고했다. 동시에 화웨이의 '강탈'을 강화해야 하며 우수한 인재의 진입을 허용해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 미국 기업은 재앙에 직면하게 될 것입니다.

달리빈 교수의 말은 사실 일리가 있다. 결국 인재들은 화웨이로 갔는데, 화웨이와 경쟁하는 이 미국 기업은 확실히 쇠퇴하고 있다. 인재는 기업 발전의 기초입니다. 인재를 흡수하고 유지하며 인재의 잠재력을 발굴해야만 글로벌 기업에서 확고한 기반을 확보할 수 있습니다.

현재 중국에는 인재에 대한 수요가 그리 높지 않은 '대형' 기업이 많다. 이들의 핵심 기술은 단지 '경쟁자'일 뿐 국가의 과학기술 발전을 촉진할 수 없다. . 대기업들이 핵심기술 습득의 중요성을 깨닫고, 국내에서 기업의 목소리를 높이고, R&D에 대한 투자를 늘리고, '크지만 평범하다'는 수식어를 없애고 국가 과학기술 발전에 기여하길 바란다. 진전.