길림성 산업재해 보상 기준

법적 주관성:

헤이룽장의 업무상 상해 보상 기준은 일반적으로 국가 업무상 상해 보험 규정을 기반으로 합니다. 업무상 재해 보상 1: 업무상 부상에 대한 임금은 평소와 같이 지급되고, 의료비는 상환되며, 일반적으로 상여금이나 성과급은 없습니다. 2 업무상 부상으로 치료를 받는 기간 동안의 임금은 매월 지급되며, 업무상 부상보험금은 매월 간병비와 장애수당을 일괄 지급합니다. 3: 관련 법률: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 1 제31조 근로자가 업무상 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 휴업 기간 동안 근무 및 급여 기간 동안 원래의 급여 및 수당은 변경되지 않으며 고용주는 매월 지불해야 합니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. "업무상 부상을 입은 근로자가 업무정지 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우, 업무상 부상을 입은 근로자가 장애 판정을 받은 경우에는 그가 근무하는 단위가 책임을 진다". 근로자 능력 평가 위원회에서 일상적인 돌봄이 필요하다고 확인한 경우, 산재 근로자로 처리되어 보험 기금에서 매월 생활 돌봄 비용을 3단계(자기 돌봄이 불가능함, 전혀 돌볼 수 없음)로 지급합니다. 자신의 삶의 대부분을 돌보고 있거나 자신의 삶의 일부를 돌볼 수 없는 경우 기준은 전년도 조정 지역 직원의 평균 월급의 각각 50 및 30입니다. 3. 제35조 근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 판정된 경우, 근로관계는 유지되고 직장을 그만 두며 다음과 같은 혜택을 받습니다. (1) 업무상 부상으로부터 장해등급에 따른 보험금 일회성 장해지원금 지급 기준은 다음과 같습니다. 장해 1급은 27개월 급여, 장해 2급은 25개월 급여, 장해 3급은 23개월 급여입니다. , 장애 4급은 23개월분의 급여입니다. (2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 1급 장애는 90입니다. 2급 장애는 내 급여의 85%, 3급 장애는 내 급여의 85%입니다. (3) 상해를 입은 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 국가 관련 규정에 따라 장애 수당이 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 받습니다. 제36조 5급 또는 6급으로 진단받은 근로자는 기본의료보험료를 납부해야 한다. 업무로 인한 장애는 다음 혜택을 받습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금은 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 18개월치 개인 임금입니다. 6급 장애는 개인 임금의 16개월치입니다. (2) 고용주와의 유보 노사 관계상 업무 알선이 어려운 경우, 고용주는 월 급여의 70%를 기준으로 합니다. 장애 5급의 경우 장애 6급 급여의 60%, 고용주가 지급한 실제 장애 수당 금액이 규정에 따라 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 고용주는 요청에 따라 차액을 보충할 수 있습니다. 근로자 자신이 근로자를 해고하거나 고용주에 의해 해고될 수 있다. 노동관계가 종료되면 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 이를 지불해야 한다. 일회성 장애 고용 보조금 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 인민정부 규정이 정한다. 중앙정부 직속 지방자치단체.

제37조 근로자가 업무로 인해 장애가 발생하고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되면 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 상해 보험에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 장해등급에 따른 지원금 기준은 7급은 개인급여 13개월, 8급은 개인급여 11개월, 9급은 개인급여 9개월, 10급은 개인급여 7개월입니다. (2) 노동, 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급합니다. 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 제4조 직원이 질병에 걸려 치료 기간 중 6개월 이내에 치료를 위해 일을 중단해야 하는 경우, 병가 임금은 다음 방법에 따라 계산 및 지급됩니다. 10년 미만인 경우 급여의 70%를 지급한다. (2) 근속년수가 10년 이상 20년 미만인 경우 80%를 지급한다. (3) 20년 이상 30년 미만 근속자는 급여의 90%를 지급받습니다. (4) 30년 이상 근속자는 지급합니다. 급여의 90% 비율로, 내 급여의 95%를 기준으로 지급됩니다. 경제적 수익이 좋은 기업은 위 기준에 따라 5% 인상이 가능하다. 경제적 수익이 낮고 상기 기준을 충족하기 어려운 기업은 기업 노동자 회의 또는 노동자 대회의 검토 및 승인을 거쳐 요금을 적절하게 인하할 수 있습니다. 부동비율은 일반적으로 등급별 기준의 5를 초과하지 않습니다. 특별한 사정으로 그 수가 5를 초과하는 경우에는 소재지의 구, 군(자치현, 시) 노동사회보장국에 신고하여 승인을 받아야 한다. 제5조 직원이 질병으로 인해 치료 기간 중 6개월 이상 근무를 중단해야 하는 경우, 병가 임금은 다음 방법에 따라 계산 및 지급됩니다. (1) 직원이 다음 기간 동안 지속적으로 근무한 경우 10년 미만은 급여의 60%를 지급한다. (2) 연속근로자의 경우 10년 이상 20년 미만 근무한 자는 급여의 65%를 지급한다. 20년 이상 계속해서 급여의 70%를 지급한다. 제6조 국가모범근로자, 도(부처)모범근로자, 전투영웅 표창 또는 1급훈장을 받고 명예를 유지한 군부대 이상 근로자는 병가 기간에도 임금을 계속 지급받는다. . 제7조 근로자가 질병에 걸려 의료기간 동안 치료를 받기 위해 휴가를 낸 경우, 월 병가 급여는 현지 최저임금 기준의 80% 이상이어야 합니다. 법은 객관적입니다:

길림성의 업무상 부상에 대한 장애 보상 기준: 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 기준 지린성은 "업무상 부상"의 여러 조항을 시행합니다. 보험규정' 제1조는 업무상 부상을 당한 사람을 보호하기 위한 것으로, 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 근로자는 치료와 경제적 보상을 받고 업무상 부상 예방과 직업재활을 촉진하며 사용자의 업무상 부상 위험을 다양화한다. 국무원의 업무상 상해 보험 규정(이하 "규정"이라 함) 및 관련 규정에 따라 성의 실제 상황을 결합하여 이 규정을 제정합니다. 제2조 본 성 내에 직원을 둔 각종 기업과 개인 산업 및 상업 가구(이하 사용자로 지칭함)는 본 조례의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하고 모든 근로자에 ​​대해 산업상해보험료를 납부해야 합니다. 해당 단위의 직원 또는 직원(이하 직원이라 함). 근로자는 법에 따라 업무상 상해보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 근로자가 있는 개인공상가구의 업무상 상해보험 가입에 대한 구체적인 단계와 실시방법은 성 인민정부가 별도로 규정한다. 제3조 업무상 상해보험 기금은 시 전체에 걸쳐 구역으로 나누어 조정됩니다. 조건을 충족하는 도시와 현은 도시-국가 조정을 실시해야 합니다. 현재 조건을 충족하지 못하는 경우에도 카운티(시) 조정을 실행할 수 있습니다. 구체적인 조정 수준은 도시 국가 국민이 결정합니다. 정부. 제4조 당해연도 업무상상해보험기금 잔액은 업무상상해보험기금 특별재정계정에 적립금으로 예치하고 별도로 관리하며 업무지급 조정에 사용한다. - 지역 내 중대한 사고에 대한 상해보험금 지급 준비금이 부족할 경우 조정지역 인민정부가 선지급 책임을 진다. 예비금의 사용은 지방 노동사회보장 주관부서와 재정부서의 승인을 받아 지방 인민정부에 제출하고, 상급 노동사회보장 행정부서에 보고하여 다음 사항을 확인해야 한다. 기록. 제5조 업무상 상해보험 기금이 현 차원에서 조정되는 경우, 시 또는 국가는 조정을 위해 관할 지역 조정 업무상 상해보험 기금에서 업무상 상해보험 기금의 일정 부분을 인출할 수 있습니다. 지불에 어려움이 있는 경우 업무상 상해 보험 기금을 조정하는 데 사용할 수 있는 기금입니다. 조정 지역의 업무상 상해 보험 기금에 대한 조정 기금의 비율은 5%를 초과할 수 없습니다. 구체적인 비율과 사용 방법은 시, 현 인민 정부가 결정하고 성 인민 정부에 보고하여 등록해야 합니다.

시, 국가 노동 및 사회보장 행정 부서는 업무상 상해 보험 양도 자금 관리를 강화하고 자금이 특수 목적에 배정되도록 보장해야 하며, 이를 보류하거나 유용하는 것이 허용되지 않습니다. 제6조 조정기금이 시 또는 주 단위로 설립된 경우, 지역 예비기금은 해당 지역의 중대재해에 대한 업무상 상해보험금 지급을 조정하는 데 사용됩니다. 예비기금이 지급하기에 부족할 경우. 시 또는 국가 조정 자금은 조정 지불에 사용되어야 하며 조정 자금이 아직 부족하면 조정 지역 인민 정부가 지불해야 합니다. 제7조 현급 이상 노동사회보장국이 설립한 의료보험대리기구는 해당 행정구역 내에서 업무상 상해보험 업무를 담당한다. 제8조 근로자가 업무상 장애로 인해 1급~4급 장애 진단을 받은 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 연금 보험료와 기본 의료 보험료를 계속 납부해야 합니다. 제9조 근로자가 업무상 5급 또는 6급 장애 진단을 받은 경우, 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 사용자와의 노동관계를 종료 또는 종료할 수 있으며, 사용자는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 혜택을 제공하지만 업무상 부상 보험 관계는 종료됩니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금의 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 개인 급여의 16개월이고, 6급 장애는 개인 급여의 14개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 5급입니다. 부상장애는 14개월 개인급여, 6급 장애는 12개월 개인급여입니다. 제10조 근로자가 업무로 인해 장애를 입었고 장애 등급 7~10급으로 확인되어 노동계약이 종료되거나 근로자가 노동계약 종료를 직접 제안하는 경우 사용자는 일회성 임금을 지불해야 합니다. 업무상 상해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급하고 동시에 업무상 상해 보험 관계를 종료합니다. 일회성 업무상 상해 의료비 지원의 구체적인 기준은 장해 7급은 12개월 급여, 8급 장해는 10개월 급여, 9급 장해는 8개월 급여, 10급 장해는 8개월 급여입니다. 장애급은 개인급여 6개월분, 일회성 장애고용보조금의 구체적인 기준은 장해 7급은 개인급여 10개월, 장해 8급은 개인급여 8개월이다. 장애는 개인급여 8개월분, 장애등급 10급은 개인급여 6개월분입니다. 제11조 장애 수당, 부양가족 연금, 생활비 지급 기준은 조정 지역 근로자의 평균 임금 및 생활비 변동에 따라 조정 지역의 노동사회보장 행정 부서가 3년마다 조정합니다. 구체적인 조정계획은 지방 인민정부의 비준을 거쳐 실시하며, 상급 노동사회보장국에 보고하여 접수한다. 제12조 근로자가 업무로 인해 1급에서 10급까지의 장애 진단을 받고 1996년 9월 30일 이전에 업무 관련 부상이 발생하여 월간 장애 보조금을 받은 경우, 이 규정 시행 후 근로자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 월 장애수당은 1급 장애 55위안, 2급 장애 50위안, 3급 장애 45위안, 4급 장애 40위안으로 지급됩니다. 5급 장애는 35위안, 6급 장애는 30위안, 7급 장애는 25위안, 8급 장애는 20위안, 9급 장애는 15위안, 10급 장애는 10위안이다. 고용주가 월 단위로 장해 보조금을 지급하는 경우, 이 규정 및 본 규정 시행 후, 고용주가 폐업, 파산, 취소 등으로 인해 월 단위로 장해 보조금을 지급할 수 없는 경우에는 고용주가 납부해야 합니다. 고용주가 장애 보조금을 월 단위로 지급할 수도 있지만, 장애 보조금을 일시불로 지급할 의사가 있는 경우 일시에 지급할 수도 있습니다. : 1996년 협력지역 직원의 평균 월급에 "규정"을 곱한 금액입니다. 다양한 장애 등급을 가진 사람들은 받은 장애 혜택 총액을 뺀 일회성 장애 수당을 받을 수 있습니다. 제13조 근로자가 업무로 인해 1급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인되고 업무 관련 부상이 1996년 10월 1일부터 2003년 12월 31일 사이에 발생하여 다음 규정에 따라 일회성 장애 보조금을 받은 경우 규정에 따라 더 이상 일정을 조정할 필요가 없습니다. 일회성 장애 보조금을 요구대로 받지 못한 경우, 고용주는 이를 일시에 지급해야 합니다. 일회성 납부가 곤란한 경우에는 사용자는 2005년 12월 31일까지 분할납부를 완료하여야 합니다. 기준은 다음과 같습니다: 부상당한 직원의 업무상 부상 또는 업무상 질병이 발생하기 전 12개월 동안 지급된 평균 월급에 장애 수준이 다른 사람이 1회성 장애 혜택을 받을 수 있는 개월 수를 곱합니다. 규정. 제14조 본 조례 시행 이전에 업무상 장애가 있는 근로자로서 1급에서 4급까지의 장애로 판정된 근로자는 지방양로보험 사회조정에 참여하고 연금보험 규정에 따라 장애수당을 향유하였다. 장애 수당 기준은 변경되지 않고 계속해서 연금 보험 기금에서 지급됩니다.

실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 그 차액은 업무상 상해보험 기금에서 충당됩니다. 차이점. 상기 인원 중 생계비를 향유하는 사람은 조례 및 본 규정의 기준에 따라 연금보험기금에서 지급받는다. 본 조의 첫 번째 단락에 해당하지만 장애 수당 및 생활 관리 비용이 조정 지역의 원래 업무상 상해 보험 기금에서 지급된 경우, 본 조항의 시행 이후 업무상 상해 직원이 지급되기 전에 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 절차를 거치는 경우, 업무상 상해 보험 기금은 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 마친 후에도 계속해서 장애 보조금과 생활비를 지급합니다. 규정. 제15조 근로자가 이 규정 시행 전 업무로 인해 장애를 입었고, 이 규정 시행 이후 또는 재심사 결과 1~4급 장애가 있는 것으로 확인된 경우, 퇴직 전에 장애수당을 지급한다. , 생활요양비는 퇴직연령에 도달하고 퇴직절차를 마친 후 업무상상해보험기금으로 지급되며, 규정에 따라 시행됩니다. 제16조 본 규정 시행 전, 근로자가 업무상 장애를 입어 1~4급 장애에 해당하고 해당 급여를 연금보험기금에서 지급받은 경우, 본 규정 시행 이후 사망한 경우 규정에 따라 직계가족은 본 규정의 규정에 따라야 한다. 기준에 따라 향유해야 하는 장례비는 연금보험기금에서 원래 기준에 따라 지급하고 차액은 업무로 보전한다. 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우, 그 차액은 고용주가 보상합니다. 부양가족에 대한 연금은 산재보험기금에서 지급되며, 근로자가 산재보험에 가입하지 않은 경우에는 고용주가 지급합니다. 제17조 사용자가 이 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 가입하지 않은 경우, 사용자의 근로자가 업무상 부상을 입은 경우 노동사회보장국은 시정을 명령해야 한다. 사용자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 기간 동안 사용자는 이 조례 및 이 규정의 규정에 따라 업무상 상해에 대한 책임을 져야 한다. 제18조 사용자가 업무상 상해 보험료 납부를 1개월 이상 중단한 후 보험료를 다시 납부하는 경우, 납부 중단 기간 동안 미납된 업무상 상해 보험료와 연체료를 보상해야 합니다. , 업무상 부상에 대해서는 보험금 지급이 재개된 다음 달부터 업무상 부상 혜택을 누리게 됩니다. 사용자는 지급을 유예한 기간 동안 부상자에게 산재보험금을 지급해야 합니다. 제19조 업무상 상해보험 양도금을 보류하거나 유용하는 규정을 위반한 경우, 관련 부서는 국가 및 성 관련 규정에 따라 처벌하며, 범죄를 구성할 경우 사법기관에 이송하여 형사책임을 추궁한다. 법에 따라. 제20조 이 규정은 2004년 1월 1일부터 시행한다.