KPA(핵심성과사고) 평가 방법을 제안한 사람은 누구인가요? HR 선배님들 계시면 지도 부탁드려요!

저는 '중국 성과 - 성과 딜레마 돌파'(천레이 저자, 상하이재경대학교 출판부)라는 책에서 KPA라는 용어를 처음 접했습니다. 이 책에서 처음으로. 저자는 책에서 KPA에 대해 자세히 설명하고 있다. 하지만 개인적으로 KPA는 그 본질이 KPI와 분리되지 않고, 실제로 MBO에는 핵심 이벤트(과제, 목표)의 의미도 포함하고 있기 때문에 그다지 혁신적인 성과관리 도구라고 볼 수는 없다고 생각합니다. 그러나 저자는 이러한 이론을 결합하여 새로운 용어를 만들어냈는데, 이는 사람들의 생각을 통합한 것이라고 볼 수 있다.