삼성 중국법인이 직원 1000명을 해고했습니다. 삼성의 보상 정책에 대해 어떻게 생각하시나요?

삼성에 관해 이야기하자면, 삼성그룹은 한국에서 가장 중요한 재벌 중 하나라는 말을 다들 들어보셨을 거라 생각합니다. 삼성은 항상 한국에서 좋은 성과를 거두었습니다. 게다가 한국 자체에도 많은 이점이 있습니다. 삼성그룹의 발전에 이바지하는 자유무역항의 이점, 지역적 이점 등으로 삼성전자는 전자산업 분야의 제조기업 중 중요한 위치를 차지할 수 있었습니다. 전염병의 도래로 인해 우리는 기업에서 해고 소식을 자주 듣습니다. 특히 올해에는 전염병의 영향과 관련이 있습니다. 최근 소식에 따르면 삼성전자가 중국법인 직원 1000명을 해고한다는 소식이 업계에서 주목을 받고 있다. 1,000명 정도 되세요. 삼성전자는 휴대폰 공장을 철수하면서 노동법을 존중하고, 투자 방법을 알고, 중국 시장에서의 기술 교류 활동에 성공적으로 참여했다.

삼성이 제시하는 급여는 막 졸업한 사람에게도 그 이후 급여는 말할 것도 없고 월급이 수만 위안에 달하는 수준이다. 게다가 여기 삼성의 급여도 매우 높으며, 자녀가 있는 경우 월급은 13,000위안이고, 급여는 3년에 거의 500,000위안입니다. .. 이렇게 보면 오히려 보상이 더 대단한 것 같습니다. 국내 기업은 대부분 N1이나 N2 방식으로 직원에게 보상을 하는데, 여기서 N은 근속 연수를 뜻한다. 삼성은 근속년수에 따라 월급을 한 자릿수 더 지급해 준다. 이렇게 비교하면 삼성의 보상금이 귀중해 보인다. 게다가 삼성의 정책은 5년 이상 근속자가 자발적으로 퇴직을 신청할 수 있도록 허용하고 있다. 삼성디스플레이 사업부가 퇴직연금 시행을 위한 조치에 나섰고, 해당 회사에서 5년 이상 근무한 직원이라면 신청할 수 있다. 조기 퇴직 보상에는 2년 반 또는 3년 급여와 자녀가 있는 신청자 1인당 추가로 1,000만 원(약 RMB 59,000)이 포함됩니다. 동시에 삼성디스플레이는 지원자에게 자녀가 대학을 졸업하기 전 등록금도 지원한다. 이 글은 매우 포괄적인 것 같습니다.

삼성이 제시하는 급여는 막 졸업한 사람에게도 그 이후 급여는 말할 것도 없고 월급이 수만 위안에 달하는 수준이다. 게다가 여기 삼성의 급여도 매우 높으며, 자녀가 있는 경우 월급은 13,000위안이고, 급여는 3년에 거의 500,000위안입니다. .. 이렇게 보면 오히려 보상이 더 대단한 것 같습니다.