하이얼 직원이 점심 시간에 해고되었습니다.

하이얼은 점심시간을 금지하는 규칙과 규정을 정한 만큼 이를 엄격하게 시행해야 하며, 직원 4명은 고의로 규칙을 위반했으며, 대중을 위해 자비를 베풀어서는 안 된다. 규칙과 규정을 준수해야만 회사를 해고하여 유지할 수 있습니다. 그러나 사람들이 친절을 베풀고자 한다면 그것이 합리적인지 아닌지는 두 가지 측면에 달려 있습니다.

첫째, 회사의 인사 규정 및 규정 위반은 엄격하게 처리되어야 합니다.

어느 회사든 직원의 행동을 제한하는 규칙과 규정이 있을 것입니다. 기록되지 않은 규정은 전체에 영향을 미칩니다. 소위 "규칙 없음, 규칙 없음"이 회사 운영의 원칙입니다.

회사로서 하이얼에는 당연히 회사 규칙과 규정이 있을 것입니다. 직원들이 입사하기 전에 동의하면 이를 준수해야 한다는 점을 알려줄 것입니다. 이를 위반한 후에는 해고 처리를 해야 합니다.

그렇다면 이 4명의 직원들은 점심시간을 가질 수 없다는 것을 알면서도 어떤 이유에서인지 알면서도 점심시간을 가졌다는 걸까요? 회사 경영진에게 발각된 후, 어떠한 행위를 하여도 이를 위반한다면, 증액의 면모를 보지 않고 직접 해고하는 것은 인도적인 일이 아닙니다. 또는 부처님의 얼굴.

둘째, 점심 시간에 휴식을 취하지 않는 것은 인간적이지 못하며, 규칙과 규정에 따라 일을 처리하는 동시에 인간의 손길도 고려해야 합니다.

사람은 살아 있는데, 교통법규를 위반해도 벌점이 몇 점이나 취소되는 경우는 별로 없습니다.

교통규칙의 인간관계론을 회사의 규칙이나 규정에 적용할 수 없는 이유는 무엇인가요? 인생에서 누구도 실수할 수 없습니다! 규칙은 정해져 있지만, 좀 더 인간적으로 만들기 위해 수정될 수 있습니다. 오늘날의 삶에서 일자리를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 이 네 명의 직원이 점심 시간, 규칙을 위반했다면 그에게 자신의 방식을 바꿀 기회를 주면 어떨까요?

점심 시간을 갖지 않는 것에 대한 하이얼의 규칙과 규정은 그다지 표준화되어 있지 않다고 생각합니다. 그것이 합리적이든 아니든 인간적으로 개정되어야 할 것입니다. 그 직원 네 명은 점심시간이 있어요. 너무 피곤해서 더 이상 버틸 수가 없으니, 좀 더 효율적으로 일하기 위해 잠시 쉬어갈까요?