에이즈 진단을 받아 해고된 구체적인 경위는 무엇입니까?

최근 쓰촨성 네이장에서 에이즈 감염 의심자 시에펑(가명)이 한 회사를 상대로 제기한 노동쟁의 사건이 네이장시 스중지방법원의 중재로 원고가 심리됐다. 피고는 중재 합의에 도달했습니다. 양측은 2년 근로 계약을 체결했으며, 네이장에 있는 회사는 원고 Xie Peng에게 이전 급여 대신 63,000위안을 지급했습니다(이중 계산). 노동중재위원회가 피고에게 지급하기로 이미 지급한 임금을 포함하면 화해 총액은 17만위안을 넘는다.

시펑은 결과에 매우 만족하며 현재 회사로 복귀해 계속 활동하고 있다고 밝혔다.

원인

이제 막 입사한 HIV 항체 양성 청년은 강제로 '회복'을 당했다.

2017년 4월 7일 Xie Peng은 세계 1위를 차지했다. 채용 과정 저는 성적에 따라 네이장시에 입사했습니다. 입사한 지 한 달이 넘도록 해당 부서에서 신체검사를 실시했습니다. 미래에 대한 기대로 가득 차 있던 시펑은 이것이 자신의 인생에 전환점이 될 것이라고는 예상하지 못했습니다.

“신체검사 결과가 나온 뒤 의사 선생님이 HIV 항체 검사에서 양성 반응이 나왔다고 하더군요.” 시에펑은 당시 혼란스러웠지만 의심스러운 마음에 재검사를 제안했다. .그리고 오랜 기다림이 있었습니다. 지난 6월 9일, 시에펑은 갑자기 회사로부터 "부서장님이 입사 전 신체검사에서 떨어졌으니 집에 가서 '요양'해야 한다고 하더군요."라는 통지를 받았다. 그 당시.

그 후에도 샤펑은 서면 근로계약을 체결하고 직장에 복귀하기 위해 여러 차례 회사에 신청했지만, 회사는 서면 근로계약 체결에 동의하지 않고 샤펑에게만 완료하라고 요구했다. 집에서 업무를 수행하고 회사 동료에게 네트워크 전송을 사용합니다. 그해 7월 27일, 회사가 임금 3000위안을 지급한 뒤 더 이상의 소식은 없었다.

권리 보호

노동 중재 신청 및 이중 급여 보상 신청

귀국한 시펑은 인터넷에서 관련 정보만 찾았다. 그는 중국 법에 HIV 검사가 '자발적 상담 및 검사' 원칙을 따르며 회사 입사 신체검사에 HIV 검사가 포함되어서는 안 된다고 규정하고 있다는 사실을 발견했습니다.

셰펑은 변호사의 도움을 받아 2017년 11월 10일 네이장 노동중재위원회에 중재 신청서를 제출했다.

신청서에서 시에펭은 고용주에게 지난해 4월 7일부터 6월 9일까지 서면 노동계약이 체결되지 않은 이중임금 중 하나인 17,646.1위안을 지급하라고 요구했다. 지급은 6월 10일부터 시작됐다. 지난해에는 서면 근로계약도 체결하지 않고 이중급여를 임시로 4만2000위안으로 계산해 무기한 근로계약을 체결했다. 시에펑은 "아직 원래 자리로 돌아가서 정상적으로 일하고 싶다"고 말했다.

2017년 11월 27일 네이장시 노동인사분쟁중재위원회는 노동쟁의 중재위원회를 구성해 노동쟁의를 심리했고 12월 6일 다음과 같은 판결을 내렸다. 노동 계약에 따르면 Xie Peng은 6월 9일 이전에 급여의 두 배를 받아야 하며 회사는 Xie Peng이 신체 검사에 합격하지 못했다는 이유로 노동 관계를 종료했습니다. 무기한 근로계약을 체결해야 하는 상황.

조정

근로계약서 쓴 아저씨, 회사 복귀

“공무원은 아니지만 신체검사는 규정에 따라 진행됐다” 그리고 이를 근거로 계약체결을 거부했을 가능성도 있고, 회사가 에이즈 환자를 차별하고 있다고 생각한다”고 불만을 토로한 시에펭. 노동쟁의 중재 판정을 받고 네이장시 스중구 인민법원에 노동쟁의 소송을 제기하여 노동 계약이 체결되지 않은 기간 동안 두 배의 임금을 받을 뿐만 아니라 단위도 노동에 서명해야 합니다. 기간이 정해져 있지 않은 계약.

2018년 1월 25일 네이장시 스종 지방법원은 이 사건에 대한 심리를 열었고, 이후 양측의 뜻에 따라 조정을 통해 사건을 해결하기로 결정했다.

Xie Peng의 변호사 Yu Quan은 2018 년 춘절 이후 법원이 원고의 사고 방식과 희망을 이해하기 위해 원고에게 다시 연락했다고 소개했습니다. 원고가 조정 의사를 표시하자 법원은 조정 시기를 국제 노동절 전 마지막 근무일인 4월 28일로 정했다. 이번 조정 과정에서 양측은 조정 합의에 이르렀고, 현장에서 근로계약을 체결했다.

조정합의서 내용은 다음과 같다.

1. 원고와 피고가 자발적으로 서면근로계약을 체결하였다. 계약기간은 2018년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지이며, 월급은 다음과 같다. 양 당사자 간의 노동 계약에 따라 사회보험료, 주택 적립금 및 개인 소득세를 공제한 월 급여는 3,400위안 이상이어야 합니다.

2. 원고는 2017년 4월 7일부터 2017년 6월 9일 사이에 서면 노동 계약이 없었습니다. 이중 임금 차이는 RMB 6,758.74였습니다(이 금액은 지불되었습니다).

3. 2017년 6월 10일부터 2018년 3월 31일까지 서면근로계약을 체결하지 않은 기간은 63,000위안이며, 이는 2018년 5월 30일 이전에 원고에게 일괄 지급될 예정이다.

감동했다

동료들이 청년을 이해하고 지지하며 열심히 하겠다고 말했다

“거의 1년이 지났다!” 이 사건에 대해 Xie Peng은 "이제 드디어 제가 사랑하는 직장으로 돌아왔습니다. 제가 열심히 일한 덕분에 각계각층에서 저에게 주신 따뜻함과 힘을 되돌려드릴 수 있었으면 좋겠습니다."라고 말했습니다.

"저는 노동절 이후에 돌아왔습니다. 직장에 도착하세요"라고 Xie Peng은 West China Metropolis Daily-Cover News 기자에게 미소를 지으며 말했습니다.

그렇다면 회사 리더와 직원들은 Xie Peng이 회사에 복귀하는 것을 어떻게 생각할까요?

Xie Peng에 따르면 최근 회사의 태도가 확연히 달라졌습니다. , 상사든 동료든 모두가 잘 챙겨주고, 태도도 처음 일을 시작했을 때와 크게 다르지 않다. 동시에 Xie Peng은 자신을 감동시킨 한 가지가 있다고 말했습니다. "나를 놀라게 한 것은 부서장이 부서장들과 회의를 소집했고 회의에 참석한 동료들이 만장일치로 의견을 표명했다는 사실이었습니다. HIV에 걸린 사람들과 성관계를 갖고 싶은 마음이요." Xie Peng이 흥분해서 말했습니다.

위취안 변호사는 “이 사건의 최종 조정은 당사자들의 끈기와 판사의 세심한 노력, 회사의 선의, 그리고 회사의 선의와 회사 임직원 여러분의 이해와 관심, 지지를 부탁드립니다.”