학생회부 면접 질문 및 답변

학생회 면접 질문 및 답변

대학 시절 학생회 가입을 선택하시는 분들이 많이 계십니다. 다음은 학생회 면접 질문 및 답변이 되었으면 좋겠습니다. 모두에게.

1. 학생회에 대해 어떻게 생각하시나요? 학생회에 대해 어떻게 생각하시나요?

“학생회는 집단입니다. 우리 학생회 구성원 모두는 항상 학생회의 우수한 이미지를 유지하고 모범을 보여야 하며, 항상 모범을 보여야 합니다. 모든 일을 공평하게 처리해야 합니다. 이기심이 있어야 하며, 비판하고 자기 비판해야 하며, 다른 의견을 잘 듣고, 자신을 개선해야 하며, 자신의 업무를 홍보해야 합니다.

2. 왜 해야 할까요? 학생회에 가입하고 싶나요?

이 질문에 긍정적으로 대답해야 합니다. 직설적으로 말하면 두 가지로 대답할 수 있습니다. 하나는 자신을 훈련하고 더 많은 것을 배우는 것입니다. 당신의 대학 생활은 풍요롭고 다채롭습니다. 다른 하나는 모두에게 봉사하고 학과를 위해 뭔가를 하는 것입니다. 개인적으로 이 두 가지 점에서 대답한다면, 구체적으로 어떤 학과에 다니고 싶나요?

3. 당신의 장점은 무엇이라고 생각하시나요?

당신의 장점은 무엇입니까? 아니요, 이렇게 대답하실 수 있습니다. 세 가지 장점이 있습니다. , 열정, 인내심 등

4. 당신이 출마하는 부서에 사람이 너무 많으면, 당신을 다른 부서로 옮기고 싶은데, 가실 의향이 있으신가요? /p>

이것은 당신의 희망에 따른 것입니다. 당신이 출마하는 부서에 대해 몇 가지 질문을 할 것입니다. 축복합니다. 내 친구.

5. 자신에 대한 이해에 대해 이야기하십시오. (조직 부서를 예로 들어 보겠습니다.)

이 질문은 주로 신입생이 육성하고 발전할 잠재력이 있는지 여부를 조사합니다. 조직부는 활동을 조직하는 부서가 아니며, 주요 업무는 각 클래스 및 리그 부문별 단체비 징수, 리그 회원 카드 등록 및 리그 회원 파일 관리를 담당합니다. 각 학급 분과, 팀 활동을 지도하고 평가합니다. 병원의 일반 분과 등에서 할당한 기타 업무를 완료하는 일을 담당합니다. 위의 소개를 보면 조직 부서의 업무가 매우 사소하고 실용적이어야 함을 알 수 있습니다. 따라서 일정 수준의 사고력을 갖춘 학생들이 후보자로 활동하게 됩니다. 따라서 조직부에서는 인재를 모집할 때 안정적인지, 아이디어가 있는지, 글쓰기 능력이 있는지, 자신감이 있는지, 업무 능력이 있는지에 더 중점을 둘 것입니다! 그룹 회의 등을 독립적으로 진행하세요. 이 질문에 대답하려면 아무 말도 하지 말고 집중하세요.

6. 조직에 가입하고 싶기 때문입니다.

이 질문은 신입생들의 조직에 대한 이해를 알아보는 질문입니다. 제가 간략하게 조직부에 대해 이해한 바에 따르면, 조직부서는 각 반 및 리그지부의 단체비 징수, 회원증 등록 및 회원파일 관리, 각 반의 조직생활 및 팀활동을 지도하고 평가하는 업무를 담당한다. 병원의 일반 분과에서 배정한 기타 업무를 담당합니다. 귀하의 답변은 면접관에게 귀하가 조직 부서의 업무를 이해한 후 인터뷰에 응했다는 인상을 줄 수 있습니다. 맹목적으로 조직 부서에 합류하지 마십시오.

7. 활동하면서 어떤 어려움을 겪었고, 어떻게 해결했나요?

이 질문은 먼저 부서에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 자신이 경쟁하고 있는 포지션에 어떤 능력이 필요한지 확인하고, 이를 해결 과정에서 항상 반영하고, 스스로 설계할 수 있는 어려움이 무엇인지 생각해 보면 큰 도움이 될 것입니다.

구체적인 사건을 두고 이야기하는 것이 더 쉽습니다.

8. 생활부 대신 선전부를 선택한 이유는 무엇인가요?

좋아하기 때문이 정답이에요! 나는 내 일을 열정적으로 수행하는 것을 좋아한다.

내가 선전부에 대해 더 많이 알고 있습니다. 만약 그가 그것에 대해 아는 것이 있는지 묻는다면 대답하는 것은 당신에게 달려 있습니다!

9. 그룹에 마음에 들지 않는 사람이 있으면 어떻게 하시겠습니까?

사람들의 의사소통 능력과 팀워크 능력을 테스트하는 테스트입니다. 다른 사람들과 협력하고 오해를 풀기 위해 최선을 다해야 합니다! (하하! 신사가 복수를 하기엔 늦은 때란 없다!)

10. 다양한 부서 간의 관계를 어떻게 조율할 수 있을까요?

이 질문은 신입생들이 답하기 어려운 질문이고, 학생회에서도 아직까지 파악하지 못한 상황이다. 한 부서만 참여하기를 원하지 않는 활동이 있습니다. 여러 부서가 협력하여 이를 완료함으로써 각 부서가 조정과 협력의 중요성과 이점을 볼 수 있기를 바랍니다. 부서, 특히 부서장 간의 의사소통을 강화하기 위해 정기적인 회의를 개최할 수도 있습니다.

11. 간부에게 가장 중요한 것은 무엇입니까?

학생회에 입학하는 학생들은 모두 우수한 학생들입니다. 그들은 마치 기계의 여러 부분과 같습니다. 학생회가 정상적으로 작동하려면 각 부분이 조화롭게 작동해야 합니다. 간부는 모든 면에서 최고가 될 수 없기 때문에 모든 뛰어난 사람이 적절한 위치에서 자신의 성과를 극대화할 수 있도록 조직하고 조정하는 능력이 있어야 합니다.

12. 간부에 대해 무엇을 알고 있나요?

대학의 연구는 다각적입니다. 학생회는 배울 가치가있는 훌륭한 그룹입니다. 우선 사회 간부들을 매우 존중할 것입니다. 학생회는 저에게 배울 점이 있으니 겸손히 배우겠습니다. 그들은 나의 상사일 뿐만 아니라 멘토이자 도움이 되는 친구입니다. 나는 그들을 나의 스승이자 친구로 여깁니다.

13. 저를 아시나요? 나에 대한 당신의 이해를 말해 보시겠어요?

선배님과 오랫동안 사이가 좋지 않아 구체적이고 정확한 이해는 할 수 없습니다. 그 사람은 학생회 선배이기 때문에 내 존경과 배움을 받을 자격이 있다고 생각해요. 첫인상으로 볼 때 당신은 친절하고 쾌활하며 사교적이고 새로운 사람들을 잘 챙겨주는 사람입니다. 이 답변은 비교적 새로운 것이므로 사용할 수 있습니다!

14. 좌우명은 무엇인가요?

아이디어 : 1. 모토는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이런 질문을 하는 주된 이유이다. 2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 좌우명을 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 5. 당신의 뛰어난 자질 중 일부를 반영하는 것이 당신의 모토에 가장 좋습니다. 6. 참고답변 - "실패에 대한 핑계가 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요.

15. 이번에 **부서에 들어가지 않았다면?

"이런 경우는 어떨까요? 당선되지 못하더라도 맡은 바 업무를 잘 수행할 수 있도록 계속 노력하는 동시에 학생회의 다양한 업무를 적극적으로 지원할 것입니다. 저는 앞으로도 계속해서 더 열심히 공부하고, 풍요로워지고, 발전할 것입니다. 다음에도 출마하겠습니다. 그 때에는 선생님과 반 친구들의 평가를 받게 됩니다. 반드시 만족스러운 답변을 드리겠습니다! ” 마지막에는 “고마워요”라고 말하는 것을 잊지 마세요! ” 즉, 묻는 질문은 일반적으로 표준적인 답변이 없는 옳고 그름이 아닌 질문입니다. 높은 기준에 맞춰 대답하고 좋은 말을 하면 대개 괜찮습니다.

16. 왜 가입하고 싶나요? ** 학과? (커뮤니케이션 능력 및 언변 심사) **에 대해 얼마나 알고 계시나요?

이 질문에 답할 때 더 나은 개발 공간을 갖고 싶다면 긍정적이어야 합니다. , 관련 분야 등을 더 많이 공부할 수 있기를 바랍니다. 이번에는 저를 조금 칭찬해 주실 수 있지만, 그렇지 않으면 그것은 불필요하고 이득은 손실의 가치가 없을 것입니다! 자신의 동기를 솔직하게 표현할 것을 권장하는데, 문구는 여전히 그대로입니다.

이때 지원자가 흡수한 정보를 활용할 수 있는지 준비하는 시간이 도움이 됩니다. 적어도 그 사람은 학습 부서의 구체적인 업무를 알고 있어야 합니다. 그렇지 않으면 질문을 받을 때 너무 당황스러울 것입니다.

17. 우리 부서의 업무는 매우 어렵습니다.

물론 막연하게 생각하지 말고 솔직하게 자신감을 가지세요.

물론, 당신은 여전히 ​​당신이 무엇을 할 것인지 보여줘야 합니다.

18. 공부가 바쁘신가요? 그렇게 열심히 공부할 거면 왜 학생회에 가입하겠어요? (학과 입사 목적)

이 질문에 답하려면 학생회의 목적이 학우를 진심으로 섬기는 것임을 이해하고, 학생을 섬기기 위해 온 것이 아니라 학우를 섬기기 위해 왔다는 점을 적극적으로 밝혀야 합니다. 반 친구들에게 봉사하고 희망을 표현하십시오. 모든 사람에게 봉사하는 동안 저의 능력과 지식도 지속적으로 향상됩니다. 귀하의 답변은 윈윈(win-win) 상황입니다. 이는 입사 이유를 설명할 뿐만 아니라 귀하의 목적을 표현하는 것이기도 합니다. 이는 단순히 사심 없는 헌신을 표현하는 것이 아니며 사람들에게 회한의 느낌을 주지도 않습니다.

19. 공부와 일의 관계를 어떻게 다루나요? 공부와 일 사이의 갈등을 어떻게 해결하시겠습니까? (적응성)

수업시간을 잘 활용하여 이 문제를 연구하고 수업 후에 복습하겠습니다. 나는 수업을 쉬고 여가 시간을 내서 일을 할 것입니다. 갈등이 있을 경우에는 회의에서 학우들과 협의를 통해 간단한 조정을 하도록 노력하겠습니다. 그가 계속해서 묻는다면, 다른 사람들과 적응하기 위해 최선을 다하고 공부를 먼저 하겠다고 말하세요.

20. 다양한 부서 간의 관계를 어떻게 조정하나요? (사무 처리 능력)

사실 학생회 내 다양한 ​​부서는 다소 배타적입니다. 부서가 달라도 함께 일할 수 있고, 빨리 친해지는 게 무엇보다 중요해요.

21. 학생회에 가입한 후 어떤 기대를 갖고 있나요? (목표가 있는지 살펴보세요)

처음에는 관심 있는 부서가 있어야 합니다. 해당 부서의 업무를 미리 숙지하고 나면 간단하게 아이디어를 얻을 수 있습니다. 너무 거창할 필요는 없습니다. 단순하게 유지하세요.

22. 학생회에 가입하고 가장 먼저 하는 일은 무엇인가요?

23. 당신은 무엇을 잘하나요? (말솜씨, 영어, 스포츠 분야 우수자 우대)

음악, 스포츠, 댄스, 정리 및 조정 능력, 의사소통 및 표현 능력, 웅변, 글쓰기 등 모두에 달려있습니다. 너.

24. 귀하는 이 부서에서 어떤 업무를 맡을 수 있다고 생각하시나요? (업무능력)

25. 학생회에서는 업무협조로 인해 업무와 관련없는 기술적인 업무를 하게 되는 경우가 있습니다. (다른 부서에서는 활동이 있어서 테이블과 의자를 옮겨야 하는 경우 등) .), 당신은 어떻게 생각하세요?

26. 일을 할 때 개인으로 하시나요, 아니면 그룹으로 하시나요?

27. 싫어하는 사람이 학과에 나타나면 어떻게 대처하시나요?

28. 고등학교 시절 어떤 직책을 맡았으며, 이 직업이 당신에게 어떤 영향을 미쳤나요? 학생으로 일하면서 겪은 가장 어려운 문제는 무엇입니까?

(a. 면접 때 반장이라고 하는 학생들이 많다. 좋은 검증 질문인가? b. 거짓말을 하고 있는지, 실용적이고 유용한 지식이 있는지, 업무 능력을 측정해 본다. . )

이 질문은 주로 고등학교에서 특정 직책을 맡았는지 여부를 테스트하기 위한 것입니다. 그렇지 않은 경우에는 아니요라고 대답하세요. 그 자리를 맡는 것에 대한 당신의 감정과 그것이 당신에게 미치는 영향 등에 대해 기다리십시오. 거짓말을 하고 있는 것으로 밝혀지면 나쁜 인상을 받을 뿐만 아니라, 이후의 인터뷰도 어려울 수 있습니다!

29. 상공부에 대한 이해를 말씀해주세요.

이 질문은 주로 당신이 훈련과 발전에 대한 잠재력을 가지고 있는지에 달려 있습니다. ** 부서는 학습을 조직하는 부서가 아닙니다. 꾸준하고, 똑똑하고, 자신감 있고, 독립적으로 활동을 수행하고 조직하는 능력! 이 질문에 답하려면 이 분야에서 자신의 강점을 선택해야 합니다. 그것에 집중하지 않고 아무 말도 하지 마세요.

30. 이번에 실패하면 어떻게 하시겠습니까? (자성심이 있나요?)

31. 학생회에 가입한 목적은 무엇인가요?

학생회는 학교와 반 친구들을 연결해주는 기관이자, 자기 훈련과 자기 표현을 위한 플랫폼이기도 합니다.

학생회에 들어오면 나의 장점을 더욱 잘 활용할 수 있고, 동료들에게 봉사할 수 있으며, 직장에서 나의 단점을 발견하고, 나 자신을 발전시켜 풍요롭게 만들 수 있습니다!

32. 학생회에 대한 이해와 지식을 알려주세요.

학생회의 목적은 진심을 다해 학급 친구들을 섬기는 것입니다. 우선, 여러분이 학우들을 섬기기 위해 여기 있다는 것을 적극적으로 보여주어야 하며, 모두를 섬기는 동안 여러분의 능력과 이해력도 계속해서 향상될 것입니다. 귀하의 대답은 윈윈(win-win) 상황입니다. 그렇습니다. 인위적으로 느껴지지 않습니다.

33. 학생회에 가입하면 공부와 일, 간부와 학생 사이의 관계를 어떻게 처리합니까?

대학에서의 공부는 다각적이며, 학생회는 배울 가치가 있는 훌륭한 그룹입니다. 저는 학생회에서 더 빨리 발전하고 더 잘 배울 수 있다고 믿습니다. 이 질문은 매우 예리하므로 직접 답변할 필요가 없습니다. 저를 이 훌륭한 그룹에 데려온 분이 바로 목사님입니다. 우선 저는 학생회 간부들이 저에게 배울 점이 있다고 믿습니다. 겸손히 배우고 최선을 다하겠습니다. 학생회 활동을 완료하세요. 그들은 나의 상사일 뿐만 아니라 나의 멘토이자 도움이 되는 친구입니다.

34. 활동을 조직하거나 참여하면서 얻은 경험과 교훈에 대해 이야기해 보세요!

이 문제에 대해 자랑하지 마세요. 경험이 없다면 직접적으로 거절하지 말고 보거나 들은 경험에 대해 이야기하세요. . 경험이 없으면 '사람들은 그의 능력과 관찰력을 의심하게 될 것입니다.

35. 당신에게 가장 깊은 인상을 남긴 문장!

정말 기억이 안 난다면 노자, 공자, 도교 등 좀 더 고전적인 명언을 찾아보세요. 물론 문장을 이해하고 이해할 수 있어야 합니다!

36. 당신에게 가장 깊은 영향을 미치는 사람! (답변하는 사람이 당신에게 깊은 영향을 끼쳐야 합니다!)

물론, 당신이 대답하는 사람이 당신에게 깊은 영향을 주어야 하며, 대답할 때 이 사람에 대한 마음을 표현해야 합니다! 물론 눈물이 흘러내리면서 그 안에 있는 사람들은 모두 인간이었다는 느낌이 들었습니다. 가족카드는 주의해서 사용하세요! 눈물 유발 등 주의해서 사용하세요!

37. 장거리 달리기 경주에서 노력 끝에 꼴찌를 통과했을 때 당신은 어디에 있나요? (정답 없음)

결과가 어떻든 저는 최선을 다해 게임을 완성했고, 제가 승리했습니다. 하하. 사람들에게 자신감을 주나요? 사실 이런 질문에는 정해진 답이 없습니다.

38. 당신의 강점과 약점은 무엇인가요?

지원자가 자신을 잘 분석했는지, 질문에 답할 때 장점을 주요 매력으로 활용했는지 확인하기 위해 인재의 적합성, 지원자의 성실성 등을 조사하는 것이 목적입니다.

39. 만약 선발되지 않았는데 다른 부서로 옮겨진다면 어떻게 하시겠습니까?

40. 취미는 무엇인가요?

취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 질문을 하는 주된 이유이다. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 기분을 나쁘게 만드는 촌스러운 취미가 있다고 말하지 마십시오. 독서, 음악 듣기, 인터넷 서핑에만 제한되어 있다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 철회되었다고 의심할 수 있습니다. , 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.

41. 가장 존경하는 사람은 누구인가요?

가장 존경하는 사람은 지원자의 성격이나 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있다. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 당신이 존경하는 사람이 당신이 지원하는 직업과 "연결"되는 것이 가장 좋습니다. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.

42. 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

이렇게 뻔한 장점을 단점으로 표현하는 것은 적절하지 않습니다. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 불안하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 지원하는 직업에 "사소한" 몇 가지 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.

43. 자신의 실패 경험에 대해 이야기해 보세요!

실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 당신이 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다. 당신이 말하는 경험의 결과는 실패여야 합니다. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 더 열심히 일했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다. 이는 실패가 외부 객관적인 이유에 의해서만 발생한다는 것을 의미합니다. 실패 후 나는 빨리 기운을 차리고 앞으로의 일을 더 열정적으로 임했다.

44. **부서 업무를 수행하면서 예상되는 어려움은 무엇입니까?

구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 바람직하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자의 능력이 부족하다고 의심할 수 있습니다. 우회 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도를 표현할 수 있습니다. "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 불가피하지만 인내력과 좋은 협력 정신, 사전에 철저하고 철저한 준비가 있다면, 어떤 어려움도 극복할 수 있다.

45. 상사의 의견에 동의하지 않으면 어떻게 하시겠습니까?

일반적으로 이렇게 대답할 수 있다. “상사에게 필요한 설명과 주의사항을 전달하겠습니다. 이 경우 상사의 의견에 따르겠습니다.

46. 어떻게 합니까? 나한테 무슨 일이 있었으면 좋겠어?

A. 지원자의 자기요구사항에 대한 인식은 상사에 대한 '희망'으로 판단할 수 있다. 이것은 함정이기도 하고 기회이기도 하다. b. 상사에 대한 구체적인 기대는 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 좋습니다. . 가능한 한 환경에 대한 어떠한 요구사항도 제시해서는 안 됩니다." 단지 내 전문 지식을 활용하세요.

”

47. 출석체크를 하다가 친구나 동창, 동급생이 수업에 결석하면 어떻게 하시겠습니까? (구체적인 업무 능력)

48. 만약에. 출석체크 중인데 태도가 좋지 않고 업무에 협조하지 않는 사람을 어떻게 대해야 한다고 생각하시나요? (구체적인 업무 능력)

49. 학생회와의 차이점은 무엇이라고 생각하시나요? 대학 및 각 학과 학생회 {병원에 면접 보신 분들은 이렇게 물어보세요}

50. 경쟁사와 비교했을 때 자신이 그들보다 뛰어나고 남을 수 있다고 생각하시나요? ?(자기인식)

51. 당신의 목사가 당신에게 잘못된 결정을 내리면 어떻게 하시겠습니까? ?(상사와의 조화 능력과 일을 처리하는 기술)

52. 책임이라는 단어를 어떻게 이해하시나요? 53. 자신을 가장 잘 표현하는 세 단어는 무엇인가요?

54. 우리 채용에 대해 어떻게 알게 되었나요?

55. 여가 활동은 무엇입니까?

56. 당신은 같은 직위인데 뒤에서 당신을 욕하면 경쟁력에 영향을 미치게 됩니다. (외부 중재 및 저항 능력)

57 . 장관) 왜 그러세요?

58. 왜 채용해야 하나요?

59. 인재를 채용하고 싶다면 어떤 사람을 원하시나요?

60. 어떤 색깔(동물)에 비유하시겠습니까?

61. 과거 사람들과의 경험에서 가장 영감을 준 것은 무엇입니까? (팀 정신 조사)

62. **학과 홍보자료에서 가장 인상 깊었던 점은 무엇인가요? (일반화 능력 테스트)

63. 학과 홍보를 위해 어떤 준비를 하셨나요? 인터뷰? (전문성 테스트)

64. 인터뷰가 끝났습니다.

65. 여름방학 일자리는 어떻게 찾았나요? /p>

66. 당신은 무엇을 찾고 있습니까? 장기 또는 임시직입니까? (이 직업에 진심으로 관심이 있는지 확인하십시오)

67. **에 대해 무엇을 좋아합니까? (학습학과에 대한 이해도를 확인해보세요?)

사람마다 답을 염두에 두어야 한다고 생각합니다! 사람마다 가치관이 다르고, 당연히 판단 기준도 다를 것입니다. 면접관의 질문에 너무 직설적으로 대답하지 말고, 업무의 성격이나 내용이 자신의 관심사와 일치하는지 등 일부 무해한 대답도 고려하는 것이 좋습니다. 이 직업의 독특한 점, 오피스에 대해 이야기하면 면접에서 큰 도움이 될 것 같아요.

68. 당신은 믿을 수 있나요? (자신감 + 정직 + 웅변)

69. 가장 자랑스러운 성취는 무엇입니까?

70. 몇 학과에 지원하셨나요? 만약 **이 지원한 부서와 동시에 채용한다면 어떻게 선택하시겠습니까? (적응성)

71. 지금 당신을 거부한다면 나의 반응과 대응은 어떻게 될까요? (실패에 직면하는 능력)

72. 과거 사람들과의 경험 중 가장 감동적이었던 것은 무엇입니까? (팀 정신)

73. 가장 좋아하는 책은 무엇인가요? (학습능력)

74. 당신이 가장 잘하는 것과 가장 못하는 것은 무엇입니까? (자기인식)

75. TV화면은 왜 둥글지 않고 사각형인가요?

(표준적인 답을 찾을 수 없다는 질문은 주로 자신이 그것에 대해 생각해 보았는지, 명확하지 않다는 것을 인정한다는 전제하에 합리적인 답변을 내놓았는지 여부를 테스트합니다. - 생각하다, 인정하다 , 합리적)

모르겠다. ——알림을 기다리는 것이 좋습니다

b. 죄송합니다. 지금은 이 질문에 대한 답을 찾을 수 없지만, 다양한 채널을 통해 열심히 노력하면 답을 찾을 수 있다고 믿습니다.

——자신감, 책임감, 실행력

c.죄송하지만 현재로서는 이 질문에 대한 답을 찾을 수 없습니다. 시간이 허락된다면 최선을 다해 찾아보겠습니다. 대답하고 대답을 하세요. ——꾸준하고 유능한

d. 개인적으로 사각형 모양이 황금 비율을 쉽게 반영하고 사람들에게 시각적인 편안함을 줄 수 있기 때문이라고 생각합니다. ——폭넓은 지식과 강한 사고력.

e. 아주 간단합니다. 왜냐하면... - 공지를 기다리는 것이 좋습니다

개인적으로는 TV가 처음이었던 시대에 말이죠. 제곱 비율이 생성됩니다. 둥근 모양은 생성하기 쉽습니다. 뇌는 매우 활동적입니다.

g. 다른 대안적인 재미있는 답변이 재미없거나, 재미있었다고 강조되지 않는 경우: 죄송합니다. 이 질문에 대해서는 잘 모르겠습니다. 기다려 주시기 바랍니다.

76. 장관은 3일 이내에 완료해야 할 작업(활동 계획 문서, 장소 신청, 작업 계획)을 맡겼습니다. 앞으로 3일 동안 그 사람에게 연락할 수 없고, 현재로서는 그 사람에게 연락할 수 없습니다. 업무를 완전히 이해했다면 어떻게 하시겠습니까? (일을 하는 기술)

77. 학업 성적이 당신의 능력을 반영합니까? 그렇지 않다면 왜 더 나은 결과를 얻지 못했습니까?

78. 귀하의 혁신 정신을 설명하는 예를 들어주세요.

79. 지금까지 직면한 가장 큰 어려움은 무엇입니까? 이러한 어려움에 어떻게 대처하시나요?

80. 당신은 어떤 리더를 좋아하나요?

81. 당신의 할머니는 당신이 학생회에 가입하고 싶어하는 것은 알지만, 당신이 학생회에 가입하고 싶은 이유는 무엇인지 모르십니다.

(실제 질문은: 학생회에 대해 어떻게 이해하고 이해하고 있습니까? 학생회에 가입하는 목적은 무엇입니까?)

(목적은 물론 봉사하는 것입니다. 봉사하는 동안 내 능력과 이해력도 지속적으로 향상되는 동시에 학생의 대답이 인위적이고 거짓인지 확인하고 싶습니다. 발전, 그리고 사소한 일 앞에서도 실용적이고 유능할 수 있는지, 자신감, 그리고 독립적으로 활동을 수행할 수 있는 능력, 그리고 연설이 요점을 파악하는지 여부입니다. 학교와 친구들 사이의 연결고리입니다. 학생회는 나의 장점을 더 잘 활용하고, 동료들에게 봉사하며, 직장에서 나의 단점을 발견하고, 나 자신을 발전시키고 풍요롭게 할 수 있는 조직입니다!) /p>

82. 대학에 입학한 지 한 달이 넘었습니다. 대학에 대한 이해와 대학에 대한 인상을 요약해 보세요.

(학생의 언어 표현 능력, 요약 능력, 관찰 능력을 테스트합니다.)

83. 동아리, 학생회, 동아리 등 대학의 다채로운 캠퍼스 활동 그리고 청년동맹 위원회, 어느 위원회에 가입하셨나요? 그렇지 않다면 가입하지 않으시겠습니까? 당신이 어떤 활동에 참여했다면, 이러한 활동에 대한 당신의 이해에 대해 이야기하십시오.

(그룹 활동에 대한 학생들의 관심을 조사하려면 아무것도 참여하지 않은 학생들이 신중하게 생각해야합니다.

)

84. 대학에서의 목표와 계획에 대해 말씀해주세요. (학생들의 목적의식을 조사하기 위해)

85. 저를 아시나요? 내가 어느 부서 출신인지 아시나요? 나에 대해 무엇을 알고 있는지 말해 보세요!

(학생들의 적응력과 리더십에 대한 태도를 조사하기 위해)

86. 지난 여름방학을 어떻게 보냈는지, 의미 있는 일을 했는지, 하고 싶은 일이 있는지 간략하게 이야기해 주세요.

(학생들의 어학 구성 능력을 살펴보면 학생들의 활력을 확인할 수 있습니다)

87. **학과에 입학하면 어떤 장점이 있다고 생각하시나요? (아주 고전적인 학생회 면접 질문)

88. 이전에 활동을 조직한 적이 있나요? 어떻게 했나요? (전형적인 학생회 면접 질문)

89. 사업을 좋아하시나요, 보험업을 좋아하시나요? 10원짜리 물건이 있는데 사장님이 12원에 원하시면 이 가게에서 직접 12원에 사시겠어요, 아니면 다른 가게에 가서 10원에 사시겠어요, 아니면 사장님과 협상하겠어요? 사장님이 10위안에 사지 않을 거라는 걸 알면서도 가격을 한번 시험해 보시겠어요?

(면접관의 인내심과 협상 능력을 테스트할 수 있습니다)

90. 이제 협력에 관해 이야기하는 스폰서가 있습니다. 결론은 그들이 최소한 1,000을 지출할 것이라는 것입니다. 당신을 위해 활동을 하세요. 처음부터 기본 가격을 알려주고, 상대방이 협조하지 않으면 다른 가격을 찾아볼 의향이 있나요, 아니면 1,200을 주고 그와 협상할 의향이 있나요? 왜?

(학생회홍보부나 동아리부 면접에서 나오는 질문인데 면접관의 인내심과 협상능력을 테스트할 수 있어요)

91. 저는 직업이 두 개 있어요 이제 하나는 매우 안전한 고정급여를 받는 직업과 매우 위험하지만 잘하면 발전 가능성이 큰 직업 중 어느 것을 선택하시겠습니까? 왜? (학생들의 혁신정신을 살펴보기 위해)

92. 환영회를 보셨나요? 당신이 떠날 때 땅이 매우 더러워졌습니다. 많은 신입생들이 솔선해서 머물며 청소를 하였습니까? 그렇지 않다면 숙박을 고려하시겠습니까? 왜 머물지 않았나요?

(학생들의 솔직한 태도를 테스트할 생각을 하는 신입생은 거의 없습니다.) 누가 남는지 다들 알고 있으니, 없는 척 하지 마세요! 웰컴 기간에도 숙박이 가능하지만 꼭 이런 질문을 하는 것은 아니니 참고하시기 바랍니다. 그리고 사람이 너무 많고 청소가 안 돼요!

93. 학생회에 가입하면 목사와 의견이 다를 때 어떻게 해야 합니까?

94. 귀하는 이 부서에서 어떤 업무를 맡을 수 있다고 생각하시나요? (학과에 대한 자기인식과 이해)

95. 학생회에 입학한 후 동료 간부들이 장관들에게 높이 평가받는다고 느꼈지만 자신은 학교에서 소외되었다고 가정해보자. 이번에는 당신은 어떻게 될까요?

(이 질문의 출현은 매우 예상치 못한 것이지만 또한 매우 평범합니다. 대부분의 학생들은 이 질문을 생각하지 않을 수도 있지만 이것은 내 개인적인 경험이라고 밖에 말할 수 없으며 이것도 그럴 수도 있다고 생각합니다. 물론, 지원자들이 자신의 입장에서 너무 고민하고 있는지 먼저 생각해 보고, 자신의 능력과 자기 추천을 생각해 볼 수 있도록 의도적으로 질문에 "느낌"이라는 단어를 추가했습니다. 그런데 필기시험에 참여한 학생들 중에 제 질문 설정에 문제가 있는 것 같더라고요.)

96. 제가 물어본 면접 질문에 대해 어떻게 생각하시는지 알려주세요!

(좋은 질문이라고 생각합니다. 사람들을 놀라게 하는 질문은 종종 그 사람의 적응력을 드러낼 수 있습니다. 동시에 이 질문은 지원자의 분석 능력을 더 잘 반영할 수도 있습니다. 제 생각에는 질문은 가 토론의 ​​대상으로 사용됩니다. (실제로 존재하지 않는) 시험관의 압력에도 불구하고 자신의 태도를 유지하고 용감하게 표현할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 학생회라는 단체에 대해 어떻게 생각하시나요?

학생회는 하나의 집단이며, 우리 학생회 모든 구성원은 항상 학생회의 우수한 이미지를 유지하고 좋은 모범을 보여야 합니다. 우리는 항상 모범을 보이고, 어디에서나 모범을 보이고, 모든 일을 공평하게 처리하고, 조금의 이기심도 없이, 감히 비판하고 비판해야 하며, 다른 의견을 잘 듣고, 자신을 향상하고, 우리의 사업을 홍보해야 합니다. 우리는 반 친구들 사이에서 좋은 이미지를 구축해야 할 뿐만 아니라, 반 친구들이 학생회를 전적으로 신뢰하도록 해야 합니다. 이 모든 것은 우리가 열심히 일하고 열심히 일하도록 요구합니다. 물론 이 모든 것은 나 자신으로부터 시작되어야 하고, 시험을 견뎌야 한다.

98. 이번에 학생회**부에 들어가지 않았다면?

이번에 당선되지 않더라도 저는 앞으로도 제 역할을 잘 수행하기 위해 열심히 노력하는 동시에 학생회의 다양한 업무를 적극적으로 지원할 것입니다. 저는 앞으로도 계속해서 더 열심히 공부하고, 풍요로워지고, 발전할 것입니다. 다음에도 출마하겠습니다. 그 때에는 교사와 급우들의 검토를 받게 됩니다. 반드시 만족스러운 답변을 드리겠습니다!" 마지막에 "고마워요!"라고 꼭 기억해주세요. 간단히 말해서, 묻는 질문은 일반적으로 옳고 그름이 없는 질문이며 표준적인 답변이 없습니다. 높은 수준으로 대답하고 좋은 말을 하면 대개는 괜찮습니다.

99. 어떤 사람들은 대학은 단지 꾸벅꾸벅 졸기만 하는 문제라고 말합니다. 대학생들은 공부도 질 좋게 할 수 없는데 꾸물거리는 것 외에 다른 것이 무엇입니까? 오리엔테이션)

긍정적인지 부정적인 태도, 자신의 결정을 사용하는 방법

100. 가장 중요한 것은 답변을 자신의 언어로 요약하는 것입니다. 그렇지 않으면 모든 사람이 동일하게 됩니다. 마지막으로, 합격을 기원합니다 ;